- 觀點楊衛(wèi)澤：要容忍創(chuàng)業(yè)失敗381
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2012-09-10 | --
阻礙科技教育人才、資源轉(zhuǎn)化為實際性的產(chǎn)業(yè)進而形成一個城市的競爭力，除了資金之外，更重要的障礙恐怕是文化。首先這體現(xiàn)在對風險投資高回報的要求上。由于其投資對象大多為高風險的高科技創(chuàng)新企業(yè)，這注定了風險投資的失敗率較高。據(jù)統(tǒng)計風險投資的失敗率一般在60%-80%左...
- 觀點面試時如何談論薪酬問題384
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2012-09-10 | --
坐在面試官面前拉鋸“價格戰(zhàn)”。戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢生怕說錯一個字，既委屈了自己又失去了機會……工作就要得到應有回報，這本是天經(jīng)地義的事情，但面對面試中的薪金問題，求職者總感到頭疼發(fā)怵。根據(jù)可銳職業(yè)顧問近期對求職者面試問題的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有73%的職場人士在面試時會碰到“談薪資...
- 觀點網(wǎng)上求職三大優(yōu)勢338
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2012-09-10 | --
一、時效性強。網(wǎng)絡(luò)招聘雙方通過交互式的網(wǎng)上登錄和查詢完成信息交流，這種方式與傳統(tǒng)招聘方式不同，不強求時間和空間上的絕對一致，方便了雙方時間選擇，相對省去了大量的時間。二、成本低。網(wǎng)絡(luò)招聘在節(jié)約費用上有很大優(yōu)勢。對于畢業(yè)生來說，通過輕點鼠標即可就能發(fā)送一份份電子...
- 觀點日新月異”的求職陷阱562
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2012-09-10 | --
對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提...
- 觀點女性求職面試應注意的幾個問題499
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2012-09-08 | --
面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)證實，如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是她所說的。以下是一些利用身體語言表達自己的“秘訣”。為面試做好準備。最好不要穿新衣，因為你坐在那里會覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受...
- 觀點勞動者不是賺錢機器403
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2012-09-08 | --
我國為了強化對婦女的勞動保護，新近又出臺了《女職工特殊保護條例》。應該說，從國家法律的層面，我國做到了充分尊重與保護女職工的特殊權(quán)利。然而，在具體執(zhí)行過程中，卻時常出現(xiàn)嚴重錯位。以大興這家服裝作坊為例，在他們的負責人眼里，勞動者根本沒有基本的人權(quán)，勞動者就是他...
- 觀點職業(yè)規(guī)劃師教你應對面試六大棘手問題404
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2012-09-08 | --
職業(yè)規(guī)劃師專家團隊收集了面試中最常見也最棘手的六大問題，請CCDM職業(yè)規(guī)劃導師、JCP就業(yè)特訓營主訓導師閆嶺提供最佳應對方案。有了應對方案，你一定可以在面試中給HR留下好印象，獲得寶貴的"二面"機會。接到面試電話，興高采烈去面試，最后卻垂頭...
- 觀點如何應對跳槽失敗 444
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2012-09-08 | --
跳槽是每個人在職場發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對新的環(huán)境，都可能對新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果...
- 觀點頻繁跳槽是職場自殺行為 445
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2012-09-08 | --
世界上本沒有領(lǐng)導者，追隨的人多了也便成了領(lǐng)導者；世界上本無追隨者，因為心中有了夢想，才有了追隨者。跳槽分兩種類型，一種是被迫跳槽，也就是被公司辭退；一種是主動跳槽，主動跳槽又包含兩種情況，一種是積極的，因為現(xiàn)在公司提供不了更大的發(fā)展空間和薪酬而選擇離職跳槽，另...
- 觀點職場必知的人際溝通技巧 401
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2012-09-08 | --
職場中，溝通的重要性不言而喻的。職場專業(yè)人士認為，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關(guān)系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。那么，職場人如何進行人際溝通？人際溝通應注意什么？人際溝通有哪些技巧？一、講出來尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法...
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