熱門(mén)關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)四個(gè)層次衡量教育訓(xùn)練的效果749
2012-09-11 | --
從事教育訓(xùn)練工作的人員，最重要也是最難回答的一個(gè)問(wèn)題，訓(xùn)練的效果，公司與學(xué)員花了錢(qián)、時(shí)間，但是最后的效果如何呢？我相信教育訓(xùn)練人員常被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，但如果你是教育訓(xùn)練人員你會(huì)怎么回答這樣的問(wèn)題呢?其實(shí)我們比較難以單一構(gòu)面指標(biāo)來(lái)回答訓(xùn)練效果，或許我們可以Kirp...
觀點(diǎn)人生只做一件事394
2012-09-11 | --
好友相聚，難免小酌，酒酣耳熱之際，就談到做人、做事，不免頓生感慨。人之立世，總要做些事情，希望成功，都期望夙愿得成，但世上不知多少聰明人，一生卻沒(méi)有搞好一件事情。有一個(gè)“猴子掰玉米”的寓言故事，說(shuō)的是猴子在地里掰玉米，剛掰下一個(gè)，覺(jué)得前面的更好，就扔下手里的去...
觀點(diǎn)招聘面試與績(jī)效訪談中的第一眼印象697
2012-09-11 | --
一個(gè)人要向外界傳達(dá)完整的信息，他的語(yǔ)言成分只占7%，聲調(diào)占38%，而剩下55%的信息卻要通過(guò)肢體語(yǔ)言來(lái)傳達(dá)。也就是說(shuō)非語(yǔ)言性，所表達(dá)的影響力要比語(yǔ)言性表達(dá)強(qiáng)大到5倍左右。而非語(yǔ)言性的肢體語(yǔ)言所反映出來(lái)的就是：“品味”。比如，當(dāng)人們高興時(shí)，他們會(huì)微笑；當(dāng)他們感到...
觀點(diǎn)如何規(guī)劃事業(yè)起點(diǎn)的20歲和30歲這10年562
2012-09-11 | --
人力資源專家認(rèn)為，對(duì)職業(yè)生涯的劃分，以年齡為依據(jù)，每10年作為一個(gè)階段比較合適，即20歲至30歲為一個(gè)階段，30歲至40歲為一個(gè)階段，依次類推?，F(xiàn)代職場(chǎng)的規(guī)律真是如此嗎?作為職場(chǎng)人士，該如何應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯出現(xiàn)的年齡坎?20歲：事業(yè)發(fā)展的起點(diǎn)年齡段：20至30歲年...
觀點(diǎn)職場(chǎng)人際：繞行潛規(guī)則439
2012-09-11 | --
職場(chǎng)的人際關(guān)系其實(shí)是社會(huì)的縮影，你待人如何，別人心里自然會(huì)有一桿秤衡量的。在你需要幫助的時(shí)候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。1、盡快熟悉并掌握你所從事的職位所需要的知識(shí)和技巧。多向辦公室里的前輩學(xué)習(xí)，哪怕對(duì)方脾氣大點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系，先當(dāng)孫子后當(dāng)爺爺，...
觀點(diǎn)如何尋找、開(kāi)發(fā)和留住人才425
2012-09-11 | --
中國(guó)人力資源領(lǐng)域近期的變化速度著實(shí)驚人。人力資源曾經(jīng)是中國(guó)的行政事務(wù)功能，現(xiàn)在成為這個(gè)國(guó)家最重要的一項(xiàng)戰(zhàn)略。這種轉(zhuǎn)變?cè)诿绹?guó)和歐洲花了20年的時(shí)間，但是在中國(guó)用了不到5年。那些希望遵循國(guó)際最佳慣例的中國(guó)公司都明白，擁有先進(jìn)人力資源計(jì)劃的成熟人力資源部門(mén)，對(duì)一個(gè)急...
觀點(diǎn)如何得到老板的器重684
2012-09-10 | --
如何能不費(fèi)吹灰之力，受到老板的器重，讓自己成為辦公室的黃金女郎？其實(shí)并不難，這只是一些腦力游戲，而不是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單沒(méi)日沒(méi)夜的加班。那些輕而易舉贏得同事們好感的黃金女郎到底有什么秘訣呢？我敢打賭，她們絕對(duì)沒(méi)有拼命打字一直打到手指脫臼，而是運(yùn)用了一些不太容易讓人覺(jué)察的...
觀點(diǎn)職場(chǎng)稱呼：最忌叫“學(xué)姐”441
2012-09-10 | --
直接叫名字不太好，叫“老師”遇尷尬職場(chǎng)新人為“稱呼”煩惱“為什么別人叫她林姐蠻好，我叫她她就不樂(lè)意呢？我到底該怎么稱呼我的同事？”今年剛畢業(yè)的秋秋最近遇到了難題：入職前，父母告訴她，剛進(jìn)單位資歷淺，對(duì)同事要客氣，要稱呼別人為“老師”?？墒撬絾挝环耆司徒欣蠋?，...
觀點(diǎn)職場(chǎng)生存的說(shuō)話技巧444
2012-09-10 | --
許多人在離開(kāi)原單位時(shí)心里都有很多感慨，與同事、老板相處的感受，對(duì)工作的各種看法……這些話說(shuō)還是不說(shuō)?說(shuō)和不說(shuō)分別有什么好處、壞處?應(yīng)該怎么說(shuō)?什么應(yīng)該說(shuō)?什么不該說(shuō)?林潔到公司一年后，就萌生了離職的想法。因?yàn)檫@個(gè)家族企業(yè)的人際關(guān)系太復(fù)雜，每個(gè)部門(mén)都有老板的親友...
觀點(diǎn)專家支招遠(yuǎn)離五種“招聘陷阱”419
2012-09-10 | --
一周內(nèi)被騙了4次哈師大學(xué)生楊某：去年年末，我在南崗區(qū)西大直街一家大學(xué)生兼職公司應(yīng)聘“發(fā)卡員”，被告知先交20元錢(qián)可被試用，試用一天后正式聘用，工資日結(jié)。我信以為真，一天跑了多家小區(qū)和學(xué)校發(fā)卡，次日被公司告知未被錄用，也沒(méi)退還抵押金。當(dāng)時(shí)，我認(rèn)為，可能是自己沒(méi)按...
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