- 觀點25歲到55歲：如何規(guī)劃三個十年356
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2012-09-12 | --
看黑幼龍的采訪。七十歲的老人，看他的經(jīng)歷，驗證了我最近對于人生進入職涯后三個十年的一個思考。第一個十年是積累的十年。最開始的起點重要也不重要，但要盡量選擇一個可以看清前景的行業(yè)，當然如果是行業(yè)食物鏈中越往上越好。另外，沒有無前途的行業(yè)，只有沒前途的企業(yè)與個人。...
- 觀點一位經(jīng)營者對中層干部的15分鐘測試361
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2012-09-12 | --
被譽為東方德魯克的日本管理大師畠山芳雄在其所著的《這樣的干部辭職吧》里指出，目標指向力是經(jīng)理必須具備的第一種能力，即奔向目標的能力。同時畠山芳雄先生指出，是否具有問題意識是一個中層干部最起碼的條件。一位經(jīng)營者進入一家公司后，在短期內(nèi)就使該公司重新興旺起來。他在...
- 觀點求職必須掌握的七個心理定律417
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2012-09-12 | --
一、把握定律。即相信命運是把握在自己手里的，暫時的困難只是人生中的一個暫時的停頓而不是失敗，所以要相信自己。凡成功的人都是相信自己能把握自己的。如你要進入IT業(yè)，盡管現(xiàn)在一無是處，只要不斷學習，往那個方向努力，不用三年你可能是一個優(yōu)秀的IT人士。二、任意定律。...
- 觀點HR最喜歡這樣的簡歷447
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2012-09-12 | --
以我多年的招聘經(jīng)驗來看，在初次篩選時，一份簡歷如果不能在30秒甚至更短的時間內(nèi)引起招聘人員的注意，基本上你就出局了。這是因為，招聘人員每天要閱讀大量的求職簡歷，他們花在一份簡歷上的時間不會超過30秒，有的甚至只有短短的5秒鐘時間。那么，HR們通常對什么樣的簡歷...
- 觀點如何消除員工心中不滿432
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2012-09-12 | --
所有企業(yè)都會有許多員工在發(fā)“牢騷”，有“牢騷”是正常的，沒有“牢騷”是特殊的，但“牢騷”太多太集中勢必會影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營，應及時給于解決。解決“牢騷”實際上講的是“堵”與“疏”的問題。這就像一個水池一樣，當流通不暢，慢慢的就會堵住了，水從上邊滿出來了。當...
- 觀點有一種成功叫放下379
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2012-09-12 | --
很多年輕人認為自己擁有的夢想越多，自己的抱負越遠大，就越容易走向成功。其實，夢想和抱負并不是越多越好，有時，多反而會成為一種負擔和累贅。水煮職場很多年輕人認為自己擁有的夢想越多，自己的抱負越遠大，就越容易走向成功。其實，夢想和抱負并不是越多越好，有時，多反而會...
- 觀點激勵會損害你的工作效率？379
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2012-09-12 | --
在保持自己的工作效率方面，你遇到的最大障礙是什么？你的工作環(huán)境？缺乏訓練？或者可能是你刻意討好別人，承接的工作讓自己不堪重負。但是，你可曾考慮過激勵（motivation）方面的因素？事實上，激勵可能會損害工作效率。沒錯，待會兒我就會詳述激勵是如何損害工作效率...
- 觀點最具“錢途”四大職業(yè)525
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2012-09-12 | --
夏日年中，是高考升學、畢業(yè)求職、跳槽進取的旺盛時節(jié)。雖然公考余熱猶在，但更多人開始選擇切合市場所需的“金飯碗”。動畫設計：愛好變“錢途”“國家動漫園建在天津，政策也在做大做強動漫業(yè)；孩子也有興趣學?！痹诎膊嵱柣?，不少高考生家長報名參加動畫設計實訓專業(yè)。伴隨...
- 觀點三招成就招聘管家484
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2012-09-11 | --
回顧中國企業(yè)在人事管理、人力資源管理和人才管理這條路上前進的腳步，不難發(fā)現(xiàn)無論企業(yè)處于任何行業(yè)、任何發(fā)展階段、規(guī)模多大或者多小、人才的理念先進與否，“招聘”和“薪酬”都是企業(yè)兩個永恒的主題。招聘，在人才管理的語言體系中通常被稱為“人才吸引”。這種改變不只是討巧...
- 觀點招聘之復試“五步走”355
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2012-09-11 | --
一、簡歷復查、試卷檢測、資料宣傳、側(cè)面觀察（30分鐘）注：<復試者初來，安排一定的緩沖時間來進行復試主環(huán)節(jié)的鋪墊>我們在通知面試者來得時候已經(jīng)初步審核了面試人員的資料。大都是標準的復印版本。應聘者初來，心里障礙肯定是都有一點，給予適度的放松時間，完...
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