- 觀點(diǎn)角色能力395
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2012-10-08 | --
什么是角色能力角色能力是指對(duì)角色規(guī)定性有了認(rèn)知，在情感態(tài)度上有了認(rèn)同后，去踐行角色的權(quán)利與義務(wù)所必需的能力。角色能力是不可代替性的核心，角色能力不強(qiáng)，就談不上角色定位。進(jìn)行角色定位首先要關(guān)注人力資本的角色能力，并確立尊重、激勵(lì)和強(qiáng)化這種角色能力的流程和制度，以...
- 觀點(diǎn)用人之道——用人所短362
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2012-10-08 | --
用人是一門(mén)科學(xué)，更是一門(mén)藝術(shù)。在中國(guó)歷史上，用人理論十分豐富，但對(duì)于用人所短觀點(diǎn)并不多見(jiàn)。一、中國(guó)傳統(tǒng)用人之道1.用人總原則：賢主勞于求賢，而逸于治事“賢主勞于求賢，而逸于治事?！边@句話(huà)出自《呂氏春秋》，是指英明的君主一般都要花很多時(shí)間去尋找賢才，而不會(huì)浪費(fèi)太...
- 觀點(diǎn)人力資源管理該控制什么501
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2012-10-08 | --
眾所周知，人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的一種戰(zhàn)略，人力資源部實(shí)際上也就是企業(yè)的戰(zhàn)略部門(mén)。而企業(yè)之所以把傳統(tǒng)簡(jiǎn)單的人事管理上升到HR管理的戰(zhàn)略高度，其實(shí)是基于人力資源的重要性而言的。但是，在中國(guó)企業(yè)的HR管理實(shí)踐中，大部分的HR部依然都還是停留在人事管理的傳統(tǒng)層面...
- 觀點(diǎn)人力資源工作的三層境界405
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2012-10-08 | --
“我們?yōu)槭裁从憛捜肆Y源部？”這是美國(guó)一家商業(yè)管理雜志八月號(hào)封面上的大字標(biāo)題。內(nèi)文中列舉了四條理由。第一條是人力資源工作者不懂商業(yè)。進(jìn)入人力資源部的也許是些有頭腦的人，但很少是有商業(yè)頭腦的人。魯齊現(xiàn)任美國(guó)某大公司執(zhí)行副總裁，他是業(yè)界公認(rèn)的既懂人力資源、又懂商業(yè)...
- 觀點(diǎn)精益企業(yè)的用人之道440
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2012-10-08 | --
現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得-德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源——人。企業(yè)管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作?！逼髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。人才是企業(yè)的生命所有，如何管好人才，用好人才，培養(yǎng)和留住人才，已成為企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)發(fā)展的關(guān)鍵。人才的使用是否...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)忌諱的跳槽方式495
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2012-10-08 | --
跳槽也是有技術(shù)含量的，編輯整理了以下四種跳槽方式，乃是職場(chǎng)中最忌諱的方式：一、隨意改行，盲目跟潮。沒(méi)有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門(mén)。不考慮自身專(zhuān)長(zhǎng)和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長(zhǎng)久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。如果到了四十...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)心理：最易抑郁的職業(yè)670
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2012-10-08 | --
紐約州掛牌的精神健康顧問(wèn)說(shuō)：“任何工作都可能引起，或者加重抑郁。從事高壓力工作的人，如果學(xué)會(huì)善待自己，并在需要的時(shí)候向?qū)I(yè)人士尋求幫助，還是很有希望控制好壓力的?！盢O1：保姆/護(hù)工保姆/護(hù)工的壓力排名第一。將近11%的保姆有過(guò)一次嚴(yán)重抑郁的經(jīng)歷。(該比率在失...
- 觀點(diǎn)“剩女”跳槽易是不易？573
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2012-10-08 | --
有人說(shuō)二十五歲是女人的分水嶺，這個(gè)年齡的女人要積極準(zhǔn)備應(yīng)嫁了。個(gè)人問(wèn)題解決了之后，又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問(wèn)題。很多已婚女性在跳槽時(shí)，總是會(huì)以家庭為重。關(guān)于跳槽問(wèn)題，說(shuō)法不一。反對(duì)方：一、改變了家庭的生活狀態(tài)，跳槽心理負(fù)擔(dān)過(guò)重。李女士，孩子已經(jīng)2歲了，她說(shuō)孩子...
- 觀點(diǎn)福利也是一種競(jìng)爭(zhēng)武器431
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2012-10-08 | --
企業(yè)一方面要減少不斷上升的員工福利成本，另一方面又要吸引并留住最優(yōu)秀的人才，可謂進(jìn)退兩難。有些企業(yè)盲目地開(kāi)展“福利競(jìng)賽”，力求提供與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相當(dāng)或更高的福利水平，并為此花費(fèi)了數(shù)十億美元的資金。然而，這種福利水平往往既不能反映員工的選擇，也不符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。...
- 觀點(diǎn)中國(guó)執(zhí)法船將堅(jiān)守釣魚(yú)島 日本要習(xí)慣430
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2012-10-08 | --
中國(guó)是世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要拉動(dòng)者，是“建設(shè)持久和平、共同繁榮的和諧世界”理念貢獻(xiàn)者和踐行者，也是國(guó)家領(lǐng)土主權(quán)、合法權(quán)益的堅(jiān)守者。中國(guó)需要堅(jiān)守，也有足夠的勇氣和實(shí)力堅(jiān)守。中秋、國(guó)慶期間，中國(guó)漁政船編隊(duì)堅(jiān)守在釣魚(yú)島護(hù)漁維權(quán)第一線(xiàn)，中國(guó)海監(jiān)船也在釣魚(yú)島海域進(jìn)行維權(quán)巡航...
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