- 觀點(diǎn)30歲職業(yè)女性要敢做“古董”472
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2012-10-09 | --
一杯“心理雞尾酒”擺在你面前張愛(ài)玲說(shuō)：“女人出名要趁早?！辈贿^(guò)，灰姑娘遍地都是，水晶鞋卻只有一雙。讓過(guò)了30歲的職業(yè)女性暗自焦慮，想想現(xiàn)在的你是不是：焦慮1：作為女人越來(lái)越舍不得揮霍青春，盡管化妝品越用越高檔，但是，心底里有個(gè)聲音在不停地告訴你：越來(lái)越明顯的是...
- 觀點(diǎn)35歲竟成職場(chǎng)招聘“生死線”463
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2012-10-09 | --
35歲竟成職場(chǎng)老人，一過(guò)了35歲似乎就很討人嫌……在當(dāng)前激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境之下，一種日益突出的“35歲現(xiàn)象”引發(fā)網(wǎng)友熱議，不僅公務(wù)員招考年齡要求35歲以下，很多企業(yè)也將進(jìn)人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場(chǎng)“生死線”。連日來(lái)，記者在解放碑、觀音橋的部分單位...
- 觀點(diǎn)30多歲職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)規(guī)劃548
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2012-10-09 | --
很多三十多歲的職業(yè)人看到職業(yè)規(guī)劃的字眼，往往就聯(lián)想到這是二十幾歲的年輕人需要的，自己已經(jīng)到了這個(gè)年紀(jì)，想改變也改變不了了。其實(shí)這是個(gè)誤區(qū)。職業(yè)規(guī)劃在不同的階段作用是不一樣的，需要根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況以及當(dāng)時(shí)的客觀環(huán)境因素出發(fā)。部門經(jīng)理Andy陷入的困境Andy打...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃的“三定”494
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2012-10-09 | --
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要“定向”，此為“一定”.方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，職業(yè)生涯決策，決不能犯“方向性錯(cuò)誤”.通常情況下，職業(yè)方向由本人所學(xué)的專業(yè)確定。但現(xiàn)實(shí)的情況是，很多人畢業(yè)后，并不能完全按照自己所學(xué)...
- 觀點(diǎn)HR管理者職場(chǎng)四大階段497
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2012-10-09 | --
人力資源管理人員的職業(yè)生涯是一個(gè)持續(xù)累計(jì)持續(xù)增長(zhǎng)的長(zhǎng)線，他分為四個(gè)階段，每個(gè)階段都著其特定的內(nèi)容，但卻是一個(gè)連續(xù)的過(guò)程。1.初涉職場(chǎng)特別是那些人力資源管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，忙于找到與人力資源管理有關(guān)的工作;或許不會(huì)讓他滿意，因?yàn)檎业搅撕退庠覆惶呛系穆毼?。比?..
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃中的5大窗口407
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2012-10-09 | --
根據(jù)多年來(lái)對(duì)職業(yè)規(guī)劃及中國(guó)職場(chǎng)的研究發(fā)現(xiàn)，在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃中，同樣也有五大黃金時(shí)期必須重點(diǎn)關(guān)注。錯(cuò)過(guò)了這五大窗口期，將不同程度地對(duì)個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展造成負(fù)面影響。并且，某些負(fù)面影響甚至是不可挽回的。職業(yè)生涯規(guī)劃的五大窗口期如下：一、高考專業(yè)選擇時(shí)由于職業(yè)生涯教...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生就業(yè)前景472
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2012-10-09 | --
漂亮蜻蜒最常見(jiàn)的就業(yè)面試技巧1、自我介紹掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴(kuò)展豐富公司對(duì)你的了解，但不可離題萬(wàn)里，切中要害是大原則。2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么？為什么？說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。3、...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)新人學(xué)習(xí)法則488
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2012-10-09 | --
職場(chǎng)新人進(jìn)公司,首先是學(xué)什么?學(xué)公司流程、工作職責(zé)、行業(yè)特性.“首先是你的態(tài)度.作為新人,對(duì)剛接觸的工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動(dòng)來(lái)教你,而是要盡快地主動(dòng)學(xué)習(xí),要有謙虛的態(tài)度.”資深人力資源專家說(shuō),“然后,你要了解公司的流程,每個(gè)公司都有自己的流程,這和...
- 觀點(diǎn)面試最忌諱的6個(gè)離職原因 教你如何應(yīng)答494
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2012-10-09 | --
要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽(tīng)到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻雹公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為回家建房，公司效...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)最難答的問(wèn)題 你怎么答？410
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2012-10-09 | --
大學(xué)生求職必讀：面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題：1.介紹你自己這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時(shí)間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個(gè)，主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗(yàn)。要...
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