- 觀點女性求職穿著有講究349
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2014-11-27 | --
無論是面試、參會還是商務談判等職業(yè)場合，職業(yè)女性的職業(yè)裝要給他人的首要印象就是“職業(yè)”。什么是職業(yè)(Professional)?我的理解是它包含以下特質(zhì)：理性、堅韌、干練……職業(yè)女性需要讓別人相信：你能快速反應、有效率的完成工作任務、并且能客服困難。讓我們從西...
- 觀點投遞簡歷必中六大招數(shù)287
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2014-11-27 | --
1、簡歷針對性的改動你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個。如果你投什么職位都用一份相同的簡歷的話，你的吸引力就會急劇降低;而為每一個職位都專門準備簡歷也是不切實際的。怎么辦呢?其實你在投遞不同職位時，只需改動簡歷的一小部分...
- 觀點學會應付不同的面試官351
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2014-11-26 | --
不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，借此考驗應試者的應變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡...
- 觀點面試技巧之電話求職335
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2014-11-26 | --
1.電話面試是一個比較快的過程，沒有的比面對面的評價和認識、所以你可以做好更加多的準備;2.作為求職者的我們可以準備一個標準化的關(guān)鍵問題列表、當面試官問你問題的時候，可以一一的正規(guī)的回復;3.面試官無法評估的外觀或方式的求職者，他們只能聽你的聲音，您的答案，你...
- 觀點簡歷上千萬不能透漏的兩件事376
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2014-11-26 | --
簡歷就是指求職者生活、學習、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。那么，在簡歷中千萬不可提及的事情有哪些呢?一、誤導的工作頭銜誤導的工作頭銜也會使你看起來像是個...
- 觀點面試求職“三不能”307
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2014-11-26 | --
面試中一些禁忌直接關(guān)乎著面試的成功與否，所以絕對不容忽視。一忌拖沓冗長，辭不達意。在人頭攢動的招聘會上，欲在千軍萬馬中殺出一條血路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對...
- 觀點如何在求職面試之前調(diào)查一家公司399
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2014-11-26 | --
當然，這是“確保你在參加求職面試之前對未來的工作公司進行網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，以便于你不會問面試官合理地認為你自己能找到答案的問題”的簡單說法。事實上，你有很多資源可以利用。以下是在你準備去參加求職面試的時候應該調(diào)查的資源綱要，它們是最常見最富有成效的。谷歌。在這個列表中...
- 觀點在面試細節(jié)中判斷企業(yè)文化361
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2014-11-26 | --
前臺接待人員的衣著、言行、辦公臺面是體現(xiàn)一個企業(yè)的人才的基本標準之一。如果臺前接待對求職朋友比較熱情、大方且接待禮儀都比較到位，如需要等待也會禮貌地請坐并贈茶，則說明該企業(yè)在職場禮儀是比較講究的。也說明了該公司對員工的職業(yè)素養(yǎng)有一定的要求與標準。有部分公司，求...
- 觀點面試過程中如何調(diào)整緊張心態(tài)351
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2014-11-26 | --
在面試中，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官重點考查的因素會占80%，個人心理狀態(tài)、應對能力占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心理戰(zhàn)術(shù)，所以面試緊張怎么辦?這里，提供幾種克服緊張的方法：1、要做好充分的準備工作，預計到自...
- 觀點面試求職需注意5項原則323
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2014-11-26 | --
在錄用標準上，“才能”是首要的、永恒不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮(zhèn)定，儀容大方整潔，臨場時充分表現(xiàn)自我，便是誠懇的最好表現(xiàn)。2.你是公司未來的有利資產(chǎn)你需要傳遞給企業(yè)這個信息：你擁有幫助企業(yè)實現(xiàn)預期目標的潛在能力，你...
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