- 觀點(diǎn)如何避免提升的負(fù)面效果?334
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2014-12-03 | --
提升是將一名員工從前任職位調(diào)到需要負(fù)責(zé)更多職能、擔(dān)負(fù)更大責(zé)任的職位上去。一般，隨之而來的是更高的地位和更多的工資。提升的動因可能是對工作表現(xiàn)突出的報(bào)償，也可能是企業(yè)為了更好地使用個(gè)人的才能和能力。提升可能是對過去工作表現(xiàn)的肯定，但這只能以是否有進(jìn)一步發(fā)展的潛力...
- 觀點(diǎn)辦公室小人物不可小瞧343
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2014-12-03 | --
別輕視那些辦公室里雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率;更不能小看那些平日不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。也許在你萬事順意的時(shí)候……也許在你要大干一場的時(shí)候……也許在你得到老板重用，感覺成功之門開啟的時(shí)候……這一時(shí)...
- 觀點(diǎn)保護(hù)個(gè)人權(quán)益跳槽期留神陷阱684
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2014-12-01 | --
小心一字之差徐成響指出，勞動合同與勞務(wù)合同，是兩種性質(zhì)不同的合同，求職者要格外小心。首先，從性質(zhì)上看，勞動合同受到勞動法調(diào)整;而勞務(wù)合同是一個(gè)類似于提供勞務(wù)的合同，實(shí)際上是一種買賣合同，是受到合同法和民法通則的調(diào)整。其次，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它...
- 觀點(diǎn)職場麗人職場人際十大智慧399
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2014-12-01 | --
在眾多的職業(yè)女性中，不乏具有優(yōu)雅干練職業(yè)形象的麗人，抑或有出色工作技能的白領(lǐng)佳麗，不過這些職業(yè)麗人要想在職場中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象的好壞以及個(gè)人工作成績的優(yōu)劣，是完全不夠的!在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí)，職業(yè)麗人們還應(yīng)該善于經(jīng)營人際關(guān)系，注意為人的口碑，確...
- 觀點(diǎn)我的求職心路394
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2014-12-01 | --
快畢業(yè)了，但是找工作的事仍毫無頭緒，和哥們戲言：過著生不如死的待業(yè)生活。尤其當(dāng)身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)都已簽約，才深深體味到“白發(fā)三千丈，緣愁似個(gè)長”的滋味。咱是一個(gè)普普通通的畢業(yè)生，普通到幾乎可以忽視，這是在求職過程中得出的結(jié)論。在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大行其道的今天，似乎什么...
- 觀點(diǎn)戲說求職六霸356
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2014-12-01 | --
在大四學(xué)生里流傳這樣的求職“六霸”：凡有校內(nèi)宣講會都出席旁聽，為聽霸;凡有公司招人都投簡歷，為投霸;凡投出簡歷都能參加筆試，為筆霸;凡參加筆試都有面試通知，為面霸;凡面試都能過關(guān)斬將拿到offer的，為offer霸;最后一類就慘淡一點(diǎn)，整個(gè)過程屢屢被拒，沒有半...
- 觀點(diǎn)誰來關(guān)注一個(gè)夾生畢業(yè)生的苦惱266
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2014-12-01 | --
“我才是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生呢!”聽說新聞媒體已將關(guān)注焦點(diǎn)轉(zhuǎn)移到2005年應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，L先生“忿忿不平”地喊出了聲。11月1日傍晚，今年7月才畢業(yè)的L先生來編輯部講述了求職苦惱：“公司還沒和我簽約，會不會簽約很難說。我們學(xué)校到現(xiàn)在還沒有正式簽約的畢業(yè)生還有三成左...
- 觀點(diǎn)職場故事：成功路上的四盞燈256
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2014-12-01 | --
我的朋友唐恩自認(rèn)為是當(dāng)音樂家的料?？墒窃谖矣洃浿校铣踔袝r(shí)他演奏手鼓并不怎么高明，唱歌又五音不全，實(shí)在讓人不敢恭維。光陰似箭，我們中學(xué)畢業(yè)后即失去了聯(lián)系。我念大學(xué)，讀研究生，爾后成了圣瑪麗大學(xué)的哲學(xué)教授。唐恩為實(shí)現(xiàn)當(dāng)歌唱家兼作曲家的理想，去了“鄉(xiāng)村音樂之都”納...
- 觀點(diǎn)職場新寵——人力資源管理師454
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2014-12-01 | --
在白領(lǐng)求職中，“人力資源”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。僅以近期廣州一家側(cè)重人力資源的周刊為例，在其招聘廣告中，十之有五的企業(yè)要求招聘“人事經(jīng)理”、“人力資源部經(jīng)理”、“人事助理”“人事招聘專員”、“人力資源管理系統(tǒng)經(jīng)理、專員數(shù)名”等等職員，這些用人企業(yè)涉...
- 觀點(diǎn)職場把握工作分析的六大要點(diǎn)356
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2014-12-01 | --
工作分析是人力資源開發(fā)與管理最基本的作業(yè)，是人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)。工作分析又稱職務(wù)分析，是指對組織中各項(xiàng)工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及對完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進(jìn)行描述的過程，它的結(jié)果是產(chǎn)生工作描述和任職說明。作為人力資源管理者來說，做好...
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