- 觀點(diǎn)面試中討論薪資的技巧329
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2014-11-26 | --
正如近期一位學(xué)員所發(fā)現(xiàn)的，如果沒(méi)有對(duì)對(duì)方可能的反應(yīng)進(jìn)行過(guò)充分思考的話，有關(guān)薪資的問(wèn)題是一個(gè)很難討論的話題。“詹姆斯”(化名)感覺(jué)他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會(huì)談到有關(guān)薪資的問(wèn)題，這些招聘經(jīng)理問(wèn)詹姆斯目前的工作能掙多少錢。在這個(gè)問(wèn)題上他都會(huì)實(shí)話實(shí)說(shuō)...
- 觀點(diǎn)面試官需問(wèn)的問(wèn)題313
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2014-11-26 | --
認(rèn)為人是市場(chǎng)興旺發(fā)達(dá)的根本，聚集人氣也是各市場(chǎng)文化建設(shè)的核心。目前，各市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)已十分激烈，一切競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。所以，市場(chǎng)的用人機(jī)制也需要進(jìn)一步優(yōu)化，通過(guò)吐故納新，來(lái)優(yōu)化職員年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)。優(yōu)秀經(jīng)理應(yīng)該加強(qiáng)“以人為本”的企業(yè)文化建設(shè)，來(lái)凝聚人心，聚...
- 觀點(diǎn)面試提問(wèn)環(huán)節(jié)回答思路318
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2014-11-26 | --
因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測(cè)評(píng)一個(gè)人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測(cè)評(píng)它最能測(cè)評(píng)的內(nèi)容。問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)?”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。3、不宜說(shuō)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中不能提及的兩件事383
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2014-11-26 | --
一、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者。請(qǐng)參考下列“事業(yè)模式”：現(xiàn)任工作：營(yíng)銷經(jīng)理;前任工作：營(yíng)銷總經(jīng)理;前前任工作：營(yíng)銷經(jīng)理。為什么你會(huì)從“營(yíng)銷總經(jīng)理”調(diào)回原職“營(yíng)銷經(jīng)理”呢?對(duì)此你有或許充足的理由，可并不適宜在求職信上詳細(xì)說(shuō)明，但是你不...
- 觀點(diǎn)面試中你該如何表現(xiàn)自己404
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2014-11-26 | --
因?yàn)橹蠡卮鸬膯?wèn)題，應(yīng)試者都必須做好充分的準(zhǔn)備，并且有足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個(gè)問(wèn)題。第一，充分準(zhǔn)備。如果你坐到所應(yīng)聘公司的hr面前時(shí)，發(fā)現(xiàn)他連你的簡(jiǎn)歷都沒(méi)準(zhǔn)備或沒(méi)有，那基本說(shuō)明此次面試的成功性不高。但凡正規(guī)一點(diǎn)的公司，是不需要你自帶簡(jiǎn)歷的，因?yàn)槟愕?..
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷投遞的經(jīng)典案例339
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2014-11-26 | --
關(guān)于制作簡(jiǎn)歷：案例1.“非主流”的教育經(jīng)歷要寫在簡(jiǎn)歷上嗎?如今有很多人邊工作邊利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自告訴HR。[求助]我只是大專學(xué)歷，畢業(yè)后又花了4年時(shí)間攻讀了成教本科。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)我有些猶豫，是該寫“本科...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷投遞的經(jīng)典案例357
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2014-11-26 | --
關(guān)于制作簡(jiǎn)歷：案例1.“非主流”的教育經(jīng)歷要寫在簡(jiǎn)歷上嗎?如今有很多人邊工作邊利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的意義毋庸置疑，但具體到你有哪些收獲，需要你在面試時(shí)親自告訴HR。[求助]我只是大專學(xué)歷，畢業(yè)后又花了4年時(shí)間攻讀了成教本科。在寫簡(jiǎn)歷時(shí)我有些猶豫，是該寫“本科...
- 觀點(diǎn)怎樣讓你的簡(jiǎn)歷更有效323
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2014-11-26 | --
越是好的職位，所參與的競(jìng)爭(zhēng)應(yīng)聘者越多。對(duì)于招聘工作的人來(lái)講工作量是十分巨大的。因此，面對(duì)大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人員會(huì)每個(gè)簡(jiǎn)歷都認(rèn)真仔細(xì)的看一遍，然后細(xì)心的相互對(duì)比嗎?答案是不會(huì)!就算他們有這種事無(wú)巨細(xì)的決心，也沒(méi)有嘔心瀝血的精力和時(shí)間。不...
- 觀點(diǎn)求職面試常見(jiàn)的12種錯(cuò)誤337
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2014-11-26 | --
1、不善于打破沉默面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面試官打開(kāi)話匣。實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。2、與面試官“套近乎”具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍?..
- 觀點(diǎn)面試不要太緊張383
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2014-11-25 | --
被面試過(guò)很多次，也面試過(guò)很多次，始終覺(jué)得，緊張是面試的大敵。因?yàn)榫o張，說(shuō)話就會(huì)缺乏邏輯性，就會(huì)變的沒(méi)有條理。自己因此失去了一次很好的工作機(jī)會(huì)，雖然后來(lái)得到了更好的機(jī)會(huì)，但是之前也讓我郁悶了很久。還記得有一家公司招聘一個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，獵頭公司推薦的人都很不錯(cuò)，而面試...
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