- 觀點跳槽最不該有4個心理405
-
2012-09-19 | --
由于工作的種種原因以及其他人的一些影響，會導致很多人在自己的崗位上呆不住，想要跳槽。其實在跳槽之前，自己要先反思一下自己是不是存在一些心理上的錯誤認識。下面就一起先去了解下都存在哪些的心理誤區(qū)。1、【隨意改行，盲目跟潮】沒有一個行業(yè)是永遠的熱門。不考慮自身專長...
- 觀點提高身價四大竅門347
-
2012-09-19 | --
你知道什么是職場身價?衡量過自己的職場身價有多高?如何才能進行職場升值嗎?其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。一、跳槽增值跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中...
- 觀點避免緊張的四大妙招393
-
2012-09-19 | --
我一直痛恨那種一錘子定終身的制度，比如說高考，比如說眼下大學生在激烈的市場競爭中參加工作面試。因為我做事總是緊張，考試緊張，組織大活動緊張，上臺講話緊張，打針緊張，看恐怖片緊張加害怕。這樣的人很容易被埋沒才華，我就總是懷才不遇。開始特別自卑，后來發(fā)現(xiàn)社會上這樣...
- 觀點3種通往成功事業(yè)的途徑372
-
2012-09-19 | --
低迷的人才市場，為那些正進入勞動力市場的年輕人，創(chuàng)造了一個令人不安的起點。本周，在美國社會學協(xié)會的年會上發(fā)表了一項最新研究，描述了三種從18歲到30歲通向成功生涯人士的關鍵特征。"毫無疑問，雖然像行業(yè)、地區(qū)等結(jié)構性問題是重要的，但是這三個特征被證明，...
- 觀點護士面試的自我介紹425
-
2012-09-18 | --
要應聘護士一職，首先要應聘醫(yī)院展現(xiàn)的是自己的哪些優(yōu)點，切忌的又是怎樣的介紹模式。以下為您提供相關護士面試的自我介紹資料，僅供參考。首先介紹下自己姓名畢業(yè)學校說你是某某學校的應屆畢業(yè)生性格愛好家庭情況要對自己有信心相信自己你能行你面試護士最好說一下和護士工作要求...
- 觀點面試經(jīng)驗淺談一二382
-
2012-09-18 | --
一、面試前的準備接到面試通知后，你該做些什么呢？1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。2.查找交通...
- 觀點自主培養(yǎng) VS 外部引進407
-
2012-09-18 | --
縱觀人力資源管理方面著作和學術論文，長篇累牘充滿火藥味，各方觀點充斥全文乃至全書，于是滿腦子散布著紛雜繁多的論述，再加上到處有人力資源管理方面的所謂“雜志”和“報刊”的熱鬧，如若真的從理論指導實踐的論調(diào)去學點什么或總結(jié)些論點加以運用到工作過程中時，感覺難之更難...
- 觀點領導者如何挑選副手472
-
2012-09-18 | --
領導的副手作為領導班子的一員，除了必須具備相應的基本素質(zhì)外，還有一些特殊的規(guī)范要求：1.全局觀。作為領導的副手，應善于站在領導的角度思考問題，如果沒有全局觀，其實質(zhì)與下級干部無異。領導也可以對其進行潛移默化的教育，使之能充分發(fā)揮副手的作用。2.應替領導承擔部分...
- 觀點電話面試方法知多少345
-
2012-09-18 | --
電話面試其實也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個方法進行面試。筆者一直從事人力資源管理實踐和理論工作多年，常常在幫助客戶做咨詢的時候，客戶經(jīng)常說，我們電話通知面試的時候有40...
- 觀點什么趕走了高潛質(zhì)人才315
-
2012-09-18 | --
如今，幾乎每家企業(yè)都有自己的新星人才培養(yǎng)計劃，因為高績效人才能對企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生巨大影響。然而，真正能取得成效的卻并不多。本文作者開展的一項有關領導力發(fā)展的研究表明，企業(yè)高潛質(zhì)人才在內(nèi)部變動工作后，近40%最終都不成功。在過去6年中，作者所在的咨詢機構對全球...
當前1023頁，共 2679 頁，共有26782條。
