- 觀點(diǎn)女性心理差異影響薪資水平317
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2014-10-14 | --
就社會大環(huán)境而言，男人占據(jù)主導(dǎo)地位，在很多方面都比較女人要獲得的多。例如在社會地位上，就連薪資總體上也比女性多。女性比男性工資低，通常都認(rèn)為是由社會原因造成的，但美國心理學(xué)會最新研究發(fā)現(xiàn)，女性自身的心理特點(diǎn)對薪資也有一定的影響。關(guān)于男女心理差異對薪資造成差異的...
- 觀點(diǎn)縱橫職場的15種技能273
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2014-10-14 | --
無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨(dú)特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機(jī)遇好。依我來看，這些能力可概括為：1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上...
- 觀點(diǎn)職場菜鳥的安全守則322
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2014-10-14 | --
搖搖晃晃上了路，菜鳥們是否會覺得舉步維艱?被警惕的眼睛包圍著，一路又布滿陷阱，怎樣行走于職場，才能避開不必要的麻煩?請來一些職場“老人”，聽聽投訴率最高的“菜鳥行為”。菜鳥NO.1太“小心”做人俞小姐行政部職員最怕那些小心翼翼做人的新人。整天堆著一張示好的笑臉...
- 觀點(diǎn)最大化發(fā)揮潛能的5個信號283
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2014-10-14 | --
記得之前看過美國的一本暢銷書，叫做《標(biāo)桿人生》。其實(shí)這是一本有關(guān)基督教信仰的書，應(yīng)該不屬于大眾書籍，但是出人意外的是，這本書卻在暢銷書榜上有名。其實(shí)，究其原因，我想，任何人，無論是否有信仰，都希望有一個目標(biāo)性的人生，一個有成就感的人生，也嘗到成功的味道。今天在...
- 觀點(diǎn)你會調(diào)查未來上司嗎345
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2014-10-14 | --
希望在入職目前這份工作之前，對你的上司有哪些了解?工作作風(fēng)?性格?管理方式?可以(無法)共鳴?大多數(shù)有關(guān)求職與面試的建議已經(jīng)成了共識：調(diào)查求職公司，了解公司文化，寫信表達(dá)謝意等等。然而，這一套也許可以讓你對任何給定的公司有所了解(并心動不已)，卻無法讓你了解未...
- 觀點(diǎn)簡歷瘦身找準(zhǔn)關(guān)鍵點(diǎn)304
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2014-10-14 | --
簡歷的最根本目的，是方便HR閱讀，向用人單位推介自己。如果篇幅過于冗長，長篇累牘的內(nèi)容不但影響HR的閱讀效果，還會因?yàn)樾畔⑦^于凌亂而找不到重點(diǎn)。所以，簡歷制作應(yīng)追求“質(zhì)”而舍棄“量”，一般來說一頁紙的內(nèi)容便足矣。給簡歷“瘦身”可是一項(xiàng)大工程。哪地方該省、哪地方...
- 觀點(diǎn)對簡歷錯別字說不492
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2014-10-14 | --
平常寫字錯一兩個的尚且不說，可如果是簡歷中出現(xiàn)錯字，那勢必會影響你的求職效果，降低你在HR心中的印象分。所以，在簡歷制作完畢之后，一定得認(rèn)真打磨一番，消滅錯別字、修改不通順語句，爭取讓你的簡歷到了HR主管的信箱之后，一下子就抓住對方的眼球!別給自己的疏忽大意找...
- 觀點(diǎn)簡歷獎勵部分如何突出333
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2014-10-14 | --
在應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷中，常常都會看到獎勵這一塊，由于應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少工作經(jīng)歷可寫，那么在獎勵這一塊就需要重點(diǎn)突出，才能獲得HR的青睞了。那如何才能在簡歷中突出獎勵呢?今天優(yōu)簡歷給大家總結(jié)了4大秘訣。一般說來，在簡歷里的“獎勵”部分，列出和你所獲得的并和你的求職...
- 觀點(diǎn)簡歷寫作的死穴297
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2014-10-14 | --
通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。一份失敗的簡歷它的敗筆在哪呢?一、簡歷中主次...
- 觀點(diǎn)那種簡歷最容易零回復(fù)307
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2014-10-14 | --
很多求職者表示，自己海投了簡歷之后就猶如“泥牛入海無消息”，或許你也在期盼HR的回復(fù)，但是，HR對于一些簡歷，是永遠(yuǎn)都不會回應(yīng)的。如果你也是以下這些情況，那就要小心了!一、沖名氣而投此類投遞者，往往只看公司名氣。壓根不管對方是招什么職位、有什么要求，只要是大牌...
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