- 觀點(diǎn)職業(yè)目標(biāo)是什么354
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2014-10-17 | --
網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂公司MindCandy創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官邁克爾•阿克頓•史密斯(MichaelActonSmith)表示：“我們是一家快速發(fā)展的企業(yè)。突然之間，我們就有了130-140名員工。我們是一家員工各司其職、等級分明的公司，辦公室...
- 觀點(diǎn)簡歷中工作描述的7大亂象383
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2014-10-17 | --
經(jīng)驗(yàn)豐富，但為什么不受HR青睞?能力突出，可怎么就是無法令人信服?工作經(jīng)驗(yàn)本應(yīng)是簡歷的加分項(xiàng)目，卻為何頻頻成為求職路上的絆腳石?簡歷亂象之——工作描述，你中彈了嗎?工作經(jīng)驗(yàn)是整份簡歷中最吸引眼球的關(guān)鍵，工作描述更是企業(yè)HR判斷求職者工作能力的主要依據(jù)。大部分時(shí)...
- 觀點(diǎn)簡歷前的準(zhǔn)備很重要352
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2014-10-17 | --
寫簡歷前你有好多準(zhǔn)備工作要做!記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：1.你對公司的工作要求有充分的了解。2.你對個(gè)人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準(zhǔn)備。很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一...
- 觀點(diǎn)成功投遞簡歷需要具備的八要素290
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2014-10-17 | --
求職者應(yīng)聘時(shí)，常常碰到這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音——沒有回音，就沒有面試的機(jī)會(huì)，沒有面試的機(jī)會(huì)就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗(yàn)來看，其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問題是不可忽視的。易登網(wǎng)求職指導(dǎo)就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過程，...
- 觀點(diǎn)十二招幫你寫出必勝簡歷328
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2014-10-17 | --
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：1.內(nèi)容資料要簡單扼要。2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。3.用第三人...
- 觀點(diǎn)英文簡歷寫作的4個(gè)注意事項(xiàng)307
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2014-10-17 | --
英文簡歷按照中文簡歷寫，準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”，人家全憑你簡歷上寥寥數(shù)語判斷你的能力，所以，你一定不能馬虎。一、千萬別羅羅嗦嗦語言簡練。對于求職者來講，目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程，不要為了拼湊...
- 觀點(diǎn)警惕簡歷制作中的6大敗筆287
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2014-10-17 | --
通常情況，找工作的第一步，就是將簡歷發(fā)給企業(yè)。所謂簡歷，就是求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績的概括。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。因而，可以說，簡歷就是一份工作的敲門磚。一份失敗的簡歷它的敗筆在哪呢?一、簡歷中主次...
- 觀點(diǎn)5項(xiàng)必須立即刪掉的內(nèi)容354
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2014-10-17 | --
你的簡歷不應(yīng)該是一成不變的，相反，它應(yīng)該隨著你每一次發(fā)給一個(gè)新的老板而被稍作修改。以下是你需要從簡歷中刪掉的五個(gè)東西：過時(shí)的或平淡無奇的科技技能“精通MicrosoftWord”不用出現(xiàn)在你的簡歷中了，JB培訓(xùn)方案公司的總裁布拉德•卡什這樣說。“現(xiàn)...
- 觀點(diǎn)如何增加簡歷點(diǎn)擊率279
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2014-10-17 | --
目前，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為企業(yè)招聘和人員求職的重要渠道，各大招聘網(wǎng)站上各類職位每天都有大量更新。但也有很多人反映自己發(fā)的簡歷如石沉大海，網(wǎng)上求職的效果不佳。企業(yè)在網(wǎng)上招聘是怎樣的流程?求職者利用網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)怎樣才能提高成功率呢?易登網(wǎng)求職指導(dǎo)介紹以下幾種方法，供求職...
- 觀點(diǎn)從自我做起285
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2014-10-17 | --
1.直呼老板名字直呼老板中文或英文名字的人，有時(shí)是跟老板情誼特殊的資深主管，有時(shí)是認(rèn)識很久的老友。除非老板自己說：「別拘束，你可以叫我某某某」，否則下屬應(yīng)該以「尊稱」稱呼老板，例如：「郭副總」、「李董事長」等等。2.以「高分貝」講私人電話在公司講私人電話已經(jīng)很...
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