熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點從糟糕的工作中幸存的10個方法299
2014-10-28 | --
你的工作爛透了但無論如何你都無法離職。與此同時，你很確定如果你不離開你會失去理智。你能做些什么呢?以下是我們的10條策略。1.眼光放得長遠(yuǎn)今天只是你整個生命中的一天，除非你快要死了，否則可能沒什么大不了的。如果今天你休息，你可能發(fā)現(xiàn)你什么都沒干，因為你想要找出...
觀點九步幫你打造成功求職簡歷263
2014-10-28 | --
一、將“個人簡歷”換成個人姓名建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進(jìn)行篩選。...
觀點面試官的考題大全407
2014-10-28 | --
企業(yè)為什么要面試?這是企業(yè)了解應(yīng)征者對工作態(tài)度以及身在社會中一些必備常識的最好方法，如果一問三不知，是沒資格當(dāng)社會中堅份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就應(yīng)多注意媒體報導(dǎo)，特別是關(guān)于希望進(jìn)入業(yè)界的消息!在筆試、面試和實地考察等招聘方式中，面試是反映應(yīng)聘...
觀點求職時節(jié)為你的心理“掃雷”292
2014-10-28 | --
心理雷區(qū)之一緊張!緊張!!緊張!!!對象：沒有太多工作經(jīng)歷的職場新人。癥狀：考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試，從前一天晚上開始就覺得緊張、失眠，大腦混亂。面試的時候，腦子常常一片空白，說話結(jié)結(jié)巴巴，好像突然舌頭大了一圈，筆也不知道該怎么拿了，哆哆嗦嗦字也...
觀點求職女性如何面對尷尬提問279
2014-10-28 | --
女性在求職面試時，常會碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥，很難讓自己和別人都滿意。那么，究竟該如何應(yīng)對這些讓人感到尷尬的問題呢?問題一、你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎?這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你...
觀點求職方法成功率大排行334
2014-10-28 | --
珠珠曾接到一個讀者電話。他說他來自北方，這幾天按報紙上提供的某些招聘信息去應(yīng)聘，可連著幾家都有點“大興”，企業(yè)的真實面目與招聘崗位并不如廣告中所言。于是他很生氣也很疑惑：上海怎么會有那么多的騙子公司?珠珠很理解他當(dāng)時的心情，但不同意他的結(jié)論。應(yīng)該說林子大了，什...
觀點面試建議 后悔看到的太晚285
2014-10-28 | --
開始之前務(wù)必記?。狐S金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會說20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。1.在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的...
觀點說十個用你的理由284
2014-10-28 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時，注重五大指標(biāo)——謙、誠、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說華碩的面試一定會把謙、誠、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。給出十個非用你不可的理由比如他在面試時，最喜歡問一個問題是：請給出我十個非用你不可的理由。應(yīng)聘...
觀點求職應(yīng)聘面試中的十二種高級錯誤274
2014-10-28 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為\"高級\"錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種\...
觀點應(yīng)屆菜鳥找工作426
2014-10-28 | --
選擇怎樣的公司1、如果打算將來自己創(chuàng)業(yè)，最好去小公司。2、如果打算混跡職場做白領(lǐng)，去TOP外企。3、外企分層次，樂意去亞洲外企賣苦力也沒人攔你。4、中高層人才去北京上海等大城市，才畢業(yè)的學(xué)生或許南方沿海更適合你。最好的時間每年夏天全國會新增幾百萬的大學(xué)生畢業(yè)生...
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