- 觀點求職者一開口就被拒為什么443
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2012-06-22 | --
求職者剛開口問了個問題就被拒絕。為什么？魔鬼藏在細節(jié)里。這不是用人單位冷酷，而是求職者還需要做更多功課。經濟危機下，外貿崗位需求大幅減少，還要面對行業(yè)內部的競爭。外語類畢業(yè)生該如何順利找到棍？昨天，紹興市外向型企業(yè)人才洽談會在浙江越秀外國語學院舉行，洽談會吸引...
- 觀點企業(yè)毀約 學生哥如何維權499
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2012-06-22 | --
面對企業(yè)毀約，學生沉默多維權難據了解，遭遇企業(yè)毀約的學生，大致有三種情況：一種是企業(yè)與學生只是發(fā)了口頭OFFER或錄用通知書，但未與學生簽訂三方協(xié)議或勞動合同。這種情況下企業(yè)的“毀約”，更多承擔道德和誠信上的譴責，學生很難追究企業(yè)的賠償責任。但也有知名企業(yè)會賠...
- 觀點投簡歷要有責任心473
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2012-06-22 | --
哈市一家鮮牛奶公司招聘業(yè)務員和內勤，通知10名求職者面試，可是當天只有2名求職者來參加。記者了解到，目前很多企業(yè)都遭遇了類似的面試失約。面試通知10人只來倆“別看我們登記了這么多求職者的信息，但是接到通知能來面試的也就十幾個。”某鮮牛奶公司人力專員袁小姐拿著厚...
- 觀點應屆生簡歷易犯的六個毛病395
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2012-06-22 | --
華東理工大學物流專業(yè)的應屆生小王已經投出40多份簡歷了，可是至今沒有電話通知面試；華東政法學院的經濟法專業(yè)碩士小雷品學兼優(yōu)，可是擠了幾場招聘會之后，棍依舊在天上飛。他們不約而同地將原因歸咎于簡歷。記者發(fā)現，應屆畢業(yè)生們投出的上百份簡歷往往杳無音訊，大家或多或少...
- 觀點試用期不是“免責期”358
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2012-06-22 | --
試用期內，用人單位能否與員工解除勞動合同？為了化解用人單位僅憑一紙簡歷帶來的招聘失誤，《勞動合同法》允許用人單位與勞動者約定試用期，賦予用人單位可以在試用期內對應聘勞動者的能力進行充分、全面的考評，看他們的表現是否符合該用人單位的要求。近期，在勞動力市場供大于...
- 觀點面對就業(yè)壓力父母孩子皆須調整心態(tài)483
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2012-06-22 | --
一次，一女孩在重慶市解放碑人才市場招聘會現場外舉起拳頭揮向了自己的母親。事發(fā)現場，該母親對圍觀者稱，打架的起因是她逼在家“啃老”的女兒來找棍，為這事已發(fā)生多次沖突。就此事，記者采訪了兩位專家，專家提醒在面對就業(yè)壓力的時候，父母和孩子都必須調整心態(tài)?！甘录胤拧?..
- 觀點你的簡歷15秒后會被扔掉嗎？347
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2012-06-22 | --
今天幫公司篩選簡歷，感受頗多！我所在的是一家大型企業(yè)。從收到的簡歷數量可以看出來1200+份簡歷，從中選出150+份進行筆試。比例：8選1機緣湊巧去幫老總們篩選簡歷，感受頗多。覺得有必要跟還在找棍的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。1、表面功夫不用做那么足。不...
- 觀點面試前要做十四件事259
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2012-06-22 | --
要得到任何一個職位，必須經過面試這一關，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應該做什么呢？這里，不妨聽聽獵頭老劉的幾點建議。一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基...
- 觀點成功簡歷制作投遞全程指南347
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2012-06-22 | --
在網上應聘前期，求職者與用人單位沒有面對面溝通的機會，雙方唯一的聯系形式就是簡歷，因此，特別要在簡歷上下足功夫。原則是要力求簡單明了，有針對性，讓招聘者一目了然。人才市場有關專家介紹，上網求職其實也是“有技可循”的，當你看到心儀的職位后，你應該考慮怎么樣用你的...
- 觀點大學生如何獲得職場競爭力331
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2012-06-22 | --
當今的大學生，面臨著無資金、無資源、無經驗的尷尬局面，就用人單位而言，希望能夠找到既有經驗、又能夠帶項目來的管理人才，尤其是眾多的中小民營企業(yè)，希望找到的人才是一專多能。所以在應聘者眼中，自己是人才，而在用人單位眼中，他們需要找到的是人財，是能夠給企業(yè)直接帶來...
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