- 觀點山東一大學老師憑老師身份非法集資1500萬元335
-
2012-06-22 | --
交上5500元購買一套磁療被，兩個月后就能返還6000元，如果不要被子還可以再返450元。一名40多歲的大學老師，利用這種方法從會員手中非法集資1500多萬，其中800多萬因資金鏈崩盤而打了水漂。6月21日，記者從奎文警方獲悉，嫌犯吳晶(化名)已經被抓獲并依法...
- 觀點拖延癥你有嗎？344
-
2012-06-21 | --
人們早就習慣了將今天應該完成的活兒拖延到明天再做，盡管那樣會讓他們感到自責，還會給工作中的其他人帶來麻煩。如果時間不是一去不復返，拖延或許并不成問題，"你可以拖延，但時間不會。"本杰明•富蘭克林如是說。事實上，拖延是人類普遍的行...
- 觀點離職員工都說好的公司才是好公司446
-
2012-06-21 | --
企業(yè)經營過程中，員工離職是正?，F(xiàn)象。有些員工的離去令人惋惜，有的則屬于淘汰出局，對于這些離職的員工，企業(yè)該如何應對？這是國內大多數(shù)企業(yè)都無暇深慮的話題。整天忙著做招聘、做培訓、做考核、談話挽留，實在挽留不住就離職了，與我還有什么關系？殊不知，相對于外部應聘者只...
- 觀點對人才的六大“狠招”290
-
2012-06-21 | --
人才成長是有規(guī)律的，人的才能增長是有周期性的，通常一個人在一個崗位上工作的時間以三至四年為宜。前三年是優(yōu)點相加，后三年就是缺點相加。員工想干什么就讓他們干什么有人說，這還了得，員工想干什么就干什么，那還不亂了套，如果他們都想當經理、書記、縣長、市長，哪有那么多...
- 觀點你能在最短時間里選出最具“思考力”的人才嗎？485
-
2012-06-21 | --
前不久，某軟件開發(fā)公司人力資源總監(jiān)問我：怎么幫我們選出那些靠傳統(tǒng)的測評方法無法識別的研發(fā)專才和怪才？他的問題讓我聯(lián)想到了電影《社交網絡》中的馬克：他是一個沒有社交的人，沒辦法與任何人建立長久穩(wěn)固的關系，無論愛情還是友情。他并不是那么在乎金錢，但是他不會輕易認輸...
- 觀點老板也會被員工炒魷魚436
-
2012-06-21 | --
小嘴歪嘴念死人嘴小的人氣量小，這種人要是當主管或老板，鐵定要把屬下的東東改來改去的，以示他的英明神威。再者，主管或老板有歪嘴，則喜歡東念西念的，連隔壁母狗未婚生子也要念個半天；這種主管多半是心里有障礙，請各位當人家下屬的，寧可去買棉花耳塞，也不要把他的話當真，...
- 觀點七個績效考核工具525
-
2012-06-21 | --
7個經典實用的績效考核工具1、swot分析法：strengths：優(yōu)勢weaknesses：劣勢opportunities：機會threats：威脅意義：幫您清晰地把握全局，分析自己在資源方面的優(yōu)勢與劣勢，把握環(huán)境提供的機會，防范可能存在的風險與威脅，對我們的...
- 觀點HR邀請面試時如何提高成功率523
-
2012-06-21 | --
聽到大家抱怨最多的是面試通知好了，最后卻不來面試了，往往約好了時間經常有不來的，也不給招聘人員打招呼，還得招聘人自己追去電話。而且似乎你越怕他不來，給他考慮的細致入微，他越不來。有些童鞋對此非常憤慨，覺得這些人都是人品有問題，不講誠信，應該黑名單曝光一下。可見...
- 觀點公司的培訓該怎么做？478
-
2012-06-21 | --
一個公司的培訓到底該怎么做?某老板70年代生，文化不高，白手創(chuàng)業(yè)，目前有十幾家連鎖店，經營狀況還不錯。如果說他不注重員工培訓，似乎也不對，比如他曾帶領公司高層聽過陳安之老師的課，買了余世維老師的碟，也高價請過零售專家來講課。但他始終覺得培訓不做似乎不對，做了好...
- 觀點麥當勞的魔法訓練361
-
2012-06-21 | --
在麥當勞的企業(yè)里，有超過75%的餐廳經理，50%以上的中高階主管，以及1／3以上的加盟經營者，是由計時員工開始的?！胞湲攧诘挠柧毮Хā币恢绷钔饨绾闷?，究竟麥當勞是如何進行人員策略計劃的呢？認定訓練利益對于如何看待人員的訓練和發(fā)展，麥當勞創(chuàng)始人雷克羅克先生說了兩...
當前1199頁，共 2679 頁，共有26782條。
