- 觀點(diǎn)四個(gè)基本法讓你明確自己的未來367
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2012-08-18 | --
如果你擅長你所做的事情，如果你有天賦或者至少是有潛力，那么總有一天你會(huì)有選擇的機(jī)會(huì)的，會(huì)有很多很多的選擇機(jī)會(huì)。而當(dāng)你有很多選擇的時(shí)候，你需要知道如何確保你的職業(yè)生涯朝著正確的方向發(fā)展。你需要知道如何做出明智的選擇。以下是如何評(píng)估機(jī)會(huì)，如何在不讀任何一本自助的書...
- 觀點(diǎn)你知道但不一定能做到的那些事兒371
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2012-08-18 | --
每天提前10分鐘我經(jīng)常看到那些每天上班就趕上班時(shí)間的那個(gè)點(diǎn)的，比如八點(diǎn)半上班，你在八點(diǎn)二十五分之前基本見不著他人，然后你拿著一個(gè)秒表，在最后一兩分鐘開始計(jì)時(shí)，一般情況下在進(jìn)入最后三十秒的倒計(jì)時(shí)才能看到他匆忙的身影，疾跑到打卡處打卡，然后心里又慶幸自己這一次的時(shí)...
- 觀點(diǎn)職場屌絲如何成功逆襲？297
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2012-08-18 | --
在職場上我們會(huì)見到一些人，現(xiàn)在的工作跟三四年前的工作沒兩樣，問他原因，他就會(huì)說：“工作就是這樣啦，還能怎樣？”或者說：“工作不是我感興趣的?！比绻銌査呐d趣是什么，又會(huì)發(fā)現(xiàn)這種人其實(shí)也沒有什么興趣，生活上也沒什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的嬰兒...
- 觀點(diǎn)職場青春飯，你還能吃多久？326
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2012-08-18 | --
上班，再跳槽，再上班...在不停的跳槽中度過自己的職業(yè)青春的人不在少數(shù)，調(diào)查顯示：幾乎所有的職場人都有跳槽經(jīng)歷，跳槽沒錯(cuò)，錯(cuò)的是沒用目標(biāo)沒有職業(yè)規(guī)劃的跳槽。職場青春飯，你還能吃多久呢？在人們的傳統(tǒng)觀念中，“青春飯”不能說不是正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)，但因?yàn)榭偸桥c外貌體型聯(lián)系...
- 觀點(diǎn)“千年老二”也是職場好員工311
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2012-08-18 | --
倫敦奧運(yùn)會(huì)已經(jīng)落幕，在本屆奧運(yùn)會(huì)中，大家有著太多的驚喜和遺憾。尤其是飛人劉翔折翼賽場，給國人留下了無盡的嘆息。相比劉翔這樣曾經(jīng)到達(dá)過頂峰的運(yùn)動(dòng)員來說，還有一批被戲稱為“千年老二”的運(yùn)動(dòng)員，更是讓人唏噓不已。在本屆奧運(yùn)會(huì)乒乓球男子單打決賽中，張繼科戰(zhàn)勝王皓奪得金...
- 觀點(diǎn)辭呈交了就走 這種做法合適嗎？385
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2012-08-18 | --
除非你已經(jīng)簽署了某種合同，規(guī)定你沒有法律義務(wù)用最多5分鐘來通知公司你要離開。你當(dāng)然可以簡單地卷鋪蓋走人。但這會(huì)非常愚蠢。我確實(shí)理解這種誘惑。一旦你決定離開公司，而且已經(jīng)找到新工作，所有讓你選擇離開的原因都持續(xù)煩擾你。以前工作中溫和的煩惱開始刺激你的每一條神經(jīng)。...
- 觀點(diǎn)你的職業(yè)目標(biāo)是什么？344
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2012-08-18 | --
你如何從“青年才俊”(無論是畢業(yè)后平步青云的職場人，還是頭發(fā)蓬亂的創(chuàng)業(yè)者)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)人?到何時(shí)你需要完成工作中的成長，以及應(yīng)該完成多大幅度的成長?網(wǎng)絡(luò)游戲和娛樂公司MindCandy創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官邁克爾•阿克頓•史密斯(Mich...
- 觀點(diǎn)簡歷要與不要的法則353
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2012-08-17 | --
沒有誰會(huì)否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。由于中國是一個(gè)龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招...
- 觀點(diǎn)郵件發(fā)送求職簡歷的4大潛規(guī)則430
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2012-08-17 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來說簡直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不...
- 觀點(diǎn)簡歷別犯這四個(gè)錯(cuò)410
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2012-08-17 | --
人事部門經(jīng)理都有一個(gè)共識(shí)：很多應(yīng)聘者被淘汰是因?yàn)楹啔v寫得太差。遺憾的是，許多求職者經(jīng)過無數(shù)次碰壁后才想到找職業(yè)專家咨詢。其實(shí)，只要克服簡歷寫作的四個(gè)錯(cuò)誤，找到工作的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。這四個(gè)錯(cuò)誤是：缺乏重點(diǎn)，缺少營銷戰(zhàn)略，沒有業(yè)績陳述和格式不當(dāng)。一封有效的求職信...
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