- 觀點(diǎn)銷售主管績效面談基礎(chǔ)知識700
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2012-09-05 | --
企業(yè)銷售主管是企業(yè)營銷管理的核心職位之一?？冃Ч芾硎瞧髽I(yè)實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的核心管理動作?？冃н^程管控是其系統(tǒng)流程中非常重要的組成部分。銷售主管需要持續(xù)地開展績效面談以達(dá)到績效過程控制的目的。一、銷售主管績效面談的基本知識1.合理化的目標(biāo)達(dá)成模型企業(yè)開展績效管理的前...
- 觀點(diǎn)美國5大財富縮水CEO：扎克伯格在列519
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2012-09-05 | --
比百萬富翁更酷的是什么？億萬富翁！當(dāng)然，這話說在在五位科技企業(yè)首席執(zhí)行官即將失去億萬美元的時候。開創(chuàng)一個受熱捧的網(wǎng)絡(luò)平臺，公開上市再為自己和投資商們贏取億萬元資產(chǎn)——這大概是過去20年來最令人激動的謀財手段。不幸的是，比起可口可樂的CEO，熱門網(wǎng)絡(luò)公司CEO們...
- 觀點(diǎn)高校強(qiáng)迫學(xué)生赴富士康實(shí)習(xí)436
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2012-09-05 | --
9月5日消息據(jù)中國之聲《新聞縱橫》報道，新學(xué)期開始，回到學(xué)校，江蘇淮安一些大中專院校的同學(xué)們就碰到了煩心事兒。他們給央廣新聞熱線400-800-0088打來電話反映，開學(xué)報到后，學(xué)校突然安排他們到淮安的富士康工廠“實(shí)習(xí)”。9月4日，中國之聲記者在第一時間趕到淮...
- 觀點(diǎn)金山西山居25歲員工猝死辦公室486
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2012-09-05 | --
@金山軟件：9月4日上午，西山居（金山公司旗下游戲工作室）北京運(yùn)營中心一名員工不幸離世。我們對此感到深深的震驚和哀痛。公司已第一時間向其家人通報了情況、表達(dá)了慰問，并積極配合警方調(diào)查事件原因。目前警方調(diào)查仍未結(jié)束。我們將本著負(fù)責(zé)、坦誠和人道主義的原則對其家屬進(jìn)...
- 觀點(diǎn)調(diào)查：七成北京大學(xué)生希望留京工作467
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2012-09-05 | --
七成多北京地區(qū)的大學(xué)生希望留京工作，同樣有這一愿望的大學(xué)生在全國超過了四分之一。中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的調(diào)查報告顯示，本市作為人才中心的吸引力日益增強(qiáng)。與此同時，年輕學(xué)子們“堅(jiān)守北上廣”的呼聲似乎也越來越清晰?！耙痪€城市”受追捧熱度上升中華英才網(wǎng)日前發(fā)布的《201...
- 觀點(diǎn)5步驟突破戰(zhàn)略執(zhí)行困境375
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2012-09-05 | --
當(dāng)前多數(shù)中國企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行現(xiàn)狀是：年初高管層討論確認(rèn)年度經(jīng)營目標(biāo)，層層分解給各業(yè)務(wù)部門，最后將任務(wù)下達(dá)給個人，對關(guān)鍵的高管和經(jīng)營管理人員，采用簽訂目標(biāo)責(zé)任書，并聲明年底考核和獎懲的方法。由于分身乏術(shù)，老板間或會過問一些重要項(xiàng)目，他憑感覺看著經(jīng)理人大概都在忙什么...
- 觀點(diǎn)怎樣減輕員工的心理壓力622
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2012-09-05 | --
產(chǎn)生心理壓力的外界因素，有來自工作的壓力，來自家庭的壓力，來自經(jīng)濟(jì)的壓力，來自社會的壓力等。如：由于自己得不到晉升，或收入不如同齡人以及住房得不到改善，以及工作與職業(yè)觀不符，因不能滿足自己通過工作得到成長的需要也會形成心理壓力。由員工個體原因引起的心理壓力有生...
- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)魅力390
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2012-09-05 | --
管理中有兩個主體：領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者。大量的實(shí)踐表明，追隨者的狀態(tài)是可以通過領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的改變而調(diào)整的，正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格將促使追隨者狀態(tài)的提升。什么是最合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這正是“情境領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練”的主題?！扒榫愁I(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)練”課程包含大量的情境案例分析，通過錄像演示和角色扮演，生動...
- 觀點(diǎn)人事部與人力資源部的區(qū)別427
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2012-09-05 | --
“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的，在此之前，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。人事部是對企業(yè)中各類人員在組織形式上進(jìn)行管理的部門；人力資源部是對企業(yè)中各類人員形成的資源（即：把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。既然把人作為資源來管理，就應(yīng)該考慮到這樣幾個...
- 觀點(diǎn)失敗的根源 成功的種子353
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2012-09-05 | --
“世事的起伏本來就是波浪式的，人們要是能夠乘著高潮勇往直前，一定可以功成名就；要是不能把握時機(jī)，就要終生蹉跎，一事無成。我們現(xiàn)在正在漲潮的海上飄浮，倘不能順?biāo)兄郏覀兊氖聵I(yè)就會一敗涂地?！鄙勘葋喺f。這段極具洞察力的話表明，莎士比亞不僅是天才的詩人、戲劇家，...
當(dāng)前1045頁，共 2679 頁，共有26782條。
