- 觀點六種避免你被工作主宰的方法323
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2016-03-04 | --
導語:當你回首你的職業(yè)生涯,你看到的是一個清晰的的職業(yè)規(guī)劃還是被機遇,巧合,歧途糾結(jié)而成的職業(yè)道路?工作25年,在經(jīng)歷過各種嘗試和過失之后,我終于認識到什么才是有用的了。我認識和理解到,不是隨便的作為和機遇引導了成功和我在職業(yè)生涯中所享受的喜悅。我從經(jīng)歷過那些...
- 觀點五類合同易掉進陷阱230
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2016-03-04 | --
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款,無視乙方即勞動者應享受的權(quán)益。面對這樣的合同,勞動者應當謹慎簽約。二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等,如果合同期內(nèi)勞...
- 觀點新進員工謹防試用期六大陷阱275
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2016-03-04 | --
不少用人單位利用勞動者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識,在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進員工嚴加防范試用期“六大陷阱”。陷阱一:試用合格再簽合同先試用再簽勞動合同,一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動...
- 觀點成功走上管理崗位的技巧 394
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2016-03-02 | 果殼
曾今一個有過這種經(jīng)歷的經(jīng)理人告訴我,如果能夠合理的管理好自己的團隊,體驗使他們的工作變得更輕松、壓力更小了,以出乎自己意料的速度很快作出了成果。下面,我將與大家分享這些技巧:1.使目標可視化成功的經(jīng)理人對于自己想要達成的目標有著清楚的認識(比如,與每個下屬建立...
- 觀點同樣十年,為什么他是高管,你卻只是主管?329
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2016-03-02 | --
我曾經(jīng)帶過一個下屬,出身名校,英語八級,聰明,能干,學習能力強,對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。我招他入公司的時候,他畢業(yè)尚不足一年,已經(jīng)連續(xù)跳過兩家公司了。當時,我覺得他可能不會很穩(wěn)定,但實在是太愛才了,所以就將他留了下來,放在了工程師的位置上。果不其然...
- 觀點想成大才,就剪掉不必要的枝椏310
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2016-03-02 | 文/古爾浪洼
我們有越多愛好,我們就要越發(fā)當心,因為每一個愛好,都可能使得我們成長的機會下降,我們必須自己學會修剪自己的枝椏。廣度和深度的探討,你贊成“博大”,還是“精深”?我有個同事,很聰明,多才,愛好廣泛,動手能力強,精力很充沛,性格也很隨和,各方面都很討上司和同事的喜...
- 觀點職場菜鳥遭遇公司裁員,教你怎么樣賠償?529
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2016-03-02 | --
一個月的裁員靜默期過去了,今天妥妥的拿到了補償。皆大歡喜。公司裁員,一開始預想的只是20萬的補償,實際結(jié)果卻遠出所料,于是手起筆落,利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影,心里那種撂挑子的快感無與倫比。從始至終,我內(nèi)心都是歡快的,因為我知道這筆錢怎么要,如何要...
- 觀點人在職場如何應對指責、否定與批評?275
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2016-03-02 | 文/叢非從
曾經(jīng),我不是很喜歡那些對我指責、否定與批評的人,包括偶爾的現(xiàn)在。那些對我指指點點,圈圈叉叉或者一直要挑戰(zhàn)找茬的人,曾有一段時間我很想對他們說:你懂什么!但是話沒有說出口,自己又覺得委屈和挫敗。應對指責、否定與批評我的領(lǐng)導,最常說的話是“這么簡單的錯誤你都犯”、...
- 觀點在公司哪個部門不重要,重要是跟對老大320
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2016-03-02 | --
公司總是有那么個圈子,人才大都出自于此——你要找到那個圈子!因為這個社會永遠都是老大帶老二的。選擇工作崗位,或許有的人會說,我希望自己去公司的強勢部門,成為黨衛(wèi)隊的成員。聽上去不錯,很多人是這么做的;也有的人會說,我希望去個冷部門,因為競爭不激烈,獲得升遷的機...
- 觀點送給男生的11條職場忠告329
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2016-03-02 | 文/和尚
1、先選職業(yè),職業(yè)選對了才能做成事業(yè),一開始選的不對很正常,只要用心有想法,遲早總會找到自己想去的方向。2、有時候找方向往往最艱難,最心灰意冷也正是這些時候,牢牢記住這種感覺,會更加珍惜以后的每一個來之不易的機會。3、工作有兩種做法,要么就是懶洋洋活著,要么就...
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