- 觀點六種避免你被工作主宰的方法323
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2016-03-04 | --
導語：當你回首你的職業(yè)生涯，你看到的是一個清晰的的職業(yè)規(guī)劃還是被機遇，巧合，歧途糾結(jié)而成的職業(yè)道路？工作25年，在經(jīng)歷過各種嘗試和過失之后，我終于認識到什么才是有用的了。我認識和理解到，不是隨便的作為和機遇引導了成功和我在職業(yè)生涯中所享受的喜悅。我從經(jīng)歷過那些...
- 觀點五類合同易掉進陷阱230
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2016-03-04 | --
一類是“單方合同”——用人單位在合同中處處是“由甲方?jīng)Q定”“按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行”等條款，無視乙方即勞動者應享受的權(quán)益。面對這樣的合同，勞動者應當謹慎簽約。二類是“押金合同”——用人單位在招工時以種種名目向勞動者收取風險基金、保證金、抵押金等，如果合同期內(nèi)勞...
- 觀點新進員工謹防試用期六大陷阱275
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2016-03-04 | --
不少用人單位利用勞動者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識，在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進員工嚴加防范試用期“六大陷阱”。陷阱一：試用合格再簽合同先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動...
- 觀點成功走上管理崗位的技巧 394
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2016-03-02 | 果殼
曾今一個有過這種經(jīng)歷的經(jīng)理人告訴我，如果能夠合理的管理好自己的團隊，體驗使他們的工作變得更輕松、壓力更小了，以出乎自己意料的速度很快作出了成果。下面，我將與大家分享這些技巧：1.使目標可視化成功的經(jīng)理人對于自己想要達成的目標有著清楚的認識(比如，與每個下屬建立...
- 觀點同樣十年，為什么他是高管，你卻只是主管？329
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2016-03-02 | --
我曾經(jīng)帶過一個下屬，出身名校，英語八級，聰明，能干，學習能力強，對很多新事物和新知識保有濃厚的興趣。我招他入公司的時候，他畢業(yè)尚不足一年，已經(jīng)連續(xù)跳過兩家公司了。當時，我覺得他可能不會很穩(wěn)定，但實在是太愛才了，所以就將他留了下來，放在了工程師的位置上。果不其然...
- 觀點想成大才，就剪掉不必要的枝椏310
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2016-03-02 | 文/古爾浪洼
我們有越多愛好，我們就要越發(fā)當心，因為每一個愛好，都可能使得我們成長的機會下降，我們必須自己學會修剪自己的枝椏。廣度和深度的探討，你贊成“博大”，還是“精深”？我有個同事，很聰明，多才，愛好廣泛，動手能力強，精力很充沛，性格也很隨和，各方面都很討上司和同事的喜...
- 觀點職場菜鳥遭遇公司裁員，教你怎么樣賠償？529
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2016-03-02 | --
一個月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補償。皆大歡喜。公司裁員，一開始預想的只是20萬的補償，實際結(jié)果卻遠出所料，于是手起筆落，利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影，心里那種撂挑子的快感無與倫比。從始至終，我內(nèi)心都是歡快的，因為我知道這筆錢怎么要，如何要...
- 觀點人在職場如何應對指責、否定與批評？275
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2016-03-02 | 文/叢非從
曾經(jīng)，我不是很喜歡那些對我指責、否定與批評的人，包括偶爾的現(xiàn)在。那些對我指指點點，圈圈叉叉或者一直要挑戰(zhàn)找茬的人，曾有一段時間我很想對他們說：你懂什么！但是話沒有說出口，自己又覺得委屈和挫敗。應對指責、否定與批評我的領(lǐng)導，最常說的話是“這么簡單的錯誤你都犯”、...
- 觀點在公司哪個部門不重要，重要是跟對老大320
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2016-03-02 | --
公司總是有那么個圈子，人才大都出自于此——你要找到那個圈子！因為這個社會永遠都是老大帶老二的。選擇工作崗位，或許有的人會說，我希望自己去公司的強勢部門，成為黨衛(wèi)隊的成員。聽上去不錯，很多人是這么做的；也有的人會說，我希望去個冷部門，因為競爭不激烈，獲得升遷的機...
- 觀點送給男生的11條職場忠告329
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2016-03-02 | 文/和尚
1、先選職業(yè)，職業(yè)選對了才能做成事業(yè)，一開始選的不對很正常，只要用心有想法，遲早總會找到自己想去的方向。2、有時候找方向往往最艱難，最心灰意冷也正是這些時候，牢牢記住這種感覺，會更加珍惜以后的每一個來之不易的機會。3、工作有兩種做法，要么就是懶洋洋活著，要么就...
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