哈佛15張邏輯圖：影響了10億人。比邏輯更要緊的是實踐。NO.1身體是革命的本錢身體是1，其他的都是0。足夠的休息，加上積極的鍛煉，才能讓我們的大腦更加活躍，讓我們永遠充滿自信，應對生活中隨時到來的挑戰(zhàn)。加速的現(xiàn)代生活方式，讓我們的每一天都變得疲憊起來。然而，...
教育很重要，但你在學校里所學的科目，在工作中沒有太大用處。你能夠從教育中得到、并真正用于職場的最重要事情，是批判性、創(chuàng)造性思維的能力，以及在壓力下工作的能力。進入職場之后，真正的教育才剛剛開始。富國銀行財富與投資管理高級執(zhí)行副總裁戴維•M̶...
“透視領(lǐng)導力”是《財富》雜志一個在線互動社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導力的問題。今天我們的問題是：“在你的職業(yè)生涯當中，你學到的最重要的經(jīng)驗教訓是什么？”以下為Axonify公司CEO卡洛爾•利曼的回答。正如老話說的那...
要知道面試，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)資深HR們研究證實，兩個人之間交流得到的印象，有65%是建立在非語言交流的基礎(chǔ)上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧愿相信他們所看到的情況，而不是他所說的。你很可能忽略了通過體態(tài)和手勢來表達這一點。以...
俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發(fā)展機會。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？如果留，該怎么留？這是本文希望引發(fā)的一些思考。...
天賦秉異的人永遠是少數(shù)，剩下的都是資質(zhì)平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人，也有一顆不甘于平庸的心。那么資質(zhì)平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?其實以大多數(shù)人的努力程度之低，根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則，這個過程也是...
今天應該還有很多人，現(xiàn)在還懶在床上拖延吧，看看這篇文章，希望對你有幫助。系統(tǒng)的戰(zhàn)拖課程就是一部人體使用指南，是對人決策方式，行為機制，管理機制的一種透徹的分析和使用。今天主要講一下，啟動困難的問題，這同樣也是讓我們幾乎所有人都困惱的因素。所謂的啟動困難指的是：...
幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。突然有人問：“誒，你工資多少？”“額……14K……”被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎么樣，年終獎怎么樣，...
得不到自己認為應該得到的薪水，可能有以下8個原因：1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。在找工作時，人們是否就薪資進行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當場接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，...
推薦語：這是一篇近10歲的職場心得文章，今日讀來，最大的感觸是職場進化和人類的進化一樣慢，因為今日的職場和10年以前沒有什么區(qū)別，所以翻出來分享給各位職者，尤其是職場菜鳥們應該讀一讀。關(guān)于求職如果真的想要那一份工作，在面試結(jié)束后找一個機會，給面試你的人再打個電...
