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觀點
哈佛15張邏輯圖:影響了10億人
377
2016-03-07 | --
哈佛15張邏輯圖:影響了10億人。比邏輯更要緊的是實踐。NO.1身體是革命的本錢身體是1,其他的都是0。足夠的休息,加上積極的鍛煉,才能讓我們的大腦更加活躍,讓我們永遠充滿自信,應對生活中隨時到來的挑戰(zhàn)。加速的現(xiàn)代生活方式,讓我們的每一天都變得疲憊起來。然而,...
觀點
500強副總裁給職場新人的18條建議
531
2016-03-07 | --
教育很重要,但你在學校里所學的科目,在工作中沒有太大用處。你能夠從教育中得到、并真正用于職場的最重要事情,是批判性、創(chuàng)造性思維的能力,以及在壓力下工作的能力。進入職場之后,真正的教育才剛剛開始。富國銀行財富與投資管理高級執(zhí)行副總裁戴維•M̶...
觀點
糟糕老板正好就是你的最佳職場導師
262
2016-03-07 | --
“透視領(lǐng)導力”是《財富》雜志一個在線互動社區(qū),最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導力的問題。今天我們的問題是:“在你的職業(yè)生涯當中,你學到的最重要的經(jīng)驗教訓是什么?”以下為Axonify公司CEO卡洛爾•利曼的回答。正如老話說的那...
觀點
資深HR告訴你面試時身體語言的“秘訣”
445
2016-03-05 | --
要知道面試,對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據(jù)資深HR們研究證實,兩個人之間交流得到的印象,有65%是建立在非語言交流的基礎(chǔ)上。如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾,人們寧愿相信他們所看到的情況,而不是他所說的。你很可能忽略了通過體態(tài)和手勢來表達這一點。以...
觀點
跳槽指南:10跳7不跳,那該如何跳?
534
2016-03-05 | --
俗話說:“人挪活,樹挪死”。又是一年跳槽季,每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失,并想為新的一年尋找更高更快更強的發(fā)展機會。那么值此變幻莫測的時點,大家都有必要審視一下自己,該跳,還是該留?如果跳,該怎么跳?如果留,該怎么留?這是本文希望引發(fā)的一些思考。...
觀點
職場如何打破資質(zhì)平庸的怪圈
370
2016-03-05 | 第一職場網(wǎng)
天賦秉異的人永遠是少數(shù),剩下的都是資質(zhì)平庸的蕓蕓眾生。相信即使只是普通人,也有一顆不甘于平庸的心。那么資質(zhì)平庸的人該如何在職場上做出一番成就呢?其實以大多數(shù)人的努力程度之低,根本輪不到拼天賦。你需要的是比別人更加熟悉職場的規(guī)則、遵守規(guī)則、利用規(guī)則,這個過程也是...
觀點
如何從一個空有上進心的人,變成行動上的巨人?
385
2016-03-05 | 船長-拖延心理咨詢師
今天應該還有很多人,現(xiàn)在還懶在床上拖延吧,看看這篇文章,希望對你有幫助。系統(tǒng)的戰(zhàn)拖課程就是一部人體使用指南,是對人決策方式,行為機制,管理機制的一種透徹的分析和使用。今天主要講一下,啟動困難的問題,這同樣也是讓我們幾乎所有人都困惱的因素。所謂的啟動困難指的是:...
觀點
職場規(guī)則:永遠不要打探別人工資
429
2016-03-05 | 魏漸
幾個十分要好的同事吃完飯聊天,本來很開心。突然有人問:“誒,你工資多少?”“額……14K……”被問者顯得有些拘謹,盡管不太愿意聊這個話題,但見對方是新人,一臉真誠的樣子,半推半就還是說了。圍觀者驚呼。隨即彼此及熟識的人的工作侃侃而談。福利怎么樣,年終獎怎么樣,...
觀點
得不到理想薪水的8個原因,你中槍沒?
358
2016-03-05 | 作者:Alison Green 編譯:韋華明
得不到自己認為應該得到的薪水,可能有以下8個原因:1.入職前沒有就薪水問題進行有效的商談。在找工作時,人們是否就薪資進行商談、怎樣商談,都存在很多變數(shù)。有的人當場接受了工作,有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談,有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何,...
觀點
關(guān)于職場中的那些......
298
2016-03-04 | --
推薦語:這是一篇近10歲的職場心得文章,今日讀來,最大的感觸是職場進化和人類的進化一樣慢,因為今日的職場和10年以前沒有什么區(qū)別,所以翻出來分享給各位職者,尤其是職場菜鳥們應該讀一讀。關(guān)于求職如果真的想要那一份工作,在面試結(jié)束后找一個機會,給面試你的人再打個電...
當前90頁,共 1180 頁,共有11796條。
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