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畢業(yè)生求職如何讓簡歷更抓人
1434
2015-06-15 | 網(wǎng)絡(luò)
畢業(yè)生求職如何讓簡歷更抓人...
觀點
面試別做不被聘用的13類求職者
1450
2015-06-12 | 網(wǎng)絡(luò)
面試技巧:別做不被聘用的13類求職者...
觀點
面試時刻刁鉆問題如何答
1169
2015-06-12 | 網(wǎng)絡(luò)
面試時刻刁鉆問題如何答...
觀點
HR管理者主要分為四種
453
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
A、伙計型人力資源管理者:伙計型的HR管理者的日常工作多為人事行政類工作,比如統(tǒng)計工資、考勤、獎金、統(tǒng)計績效辦理社保什么的。這類人力資源管理者從不主動找老板談工作,即便是找老板也是訴苦和反映問題,從不主動提出解決方案。因為老板讓干什么他就干什么,跟跑堂的伙計幾...
觀點
人才管理是民企的心病
329
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
在當代市場競爭中,人才戰(zhàn)略競爭日益激烈,企業(yè)間的競爭實際上是人才的競爭。人才是企業(yè)的核心,是企業(yè)最大的資源、成功的根本??梢哉f,沒有高質(zhì)量人才的企業(yè)是沒有競爭力的企業(yè),沒有高素質(zhì)人才的企業(yè)是沒有前途的企業(yè)。然而,我國許多民營企業(yè)并沒有真正樹立一種得人才,得天下...
觀點
核心競爭力時代:人才價值幾何?(上)
270
2015-06-10 | 網(wǎng)絡(luò)
人才和人力資源,這兩個詞美好而時尚,對每個企業(yè)來說,人才重要,人力資源更重要。但是我們又面臨著很痛苦的現(xiàn)實--第一個問題是人才是企業(yè)中最難管理的一群人,管理有管理和被管理,還有反管理,人才的反管理能力是很強的,因為人才的自主意識很強。第二個問題是人力資源管理的...
觀點
如何讓能完成任務(wù)的銷售人員更進一步
1415
2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
如何讓能完成任務(wù)的銷售人員更進一步...
觀點
“媽媽型”人才開始走俏
237
2015-06-09 | 網(wǎng)絡(luò)
這就是.;母親型.人材帶給我們的啟發(fā)。.;在一個高效運作的團隊里,.carer.的角色很關(guān)緊,而匱缺這種.母親認識.,正好是到現(xiàn)在為止一點求職者的通病。.長沙市芙蓉區(qū)生產(chǎn)力市羅中柱說,.;求職與做人同樣,我們低下頭是為了更好地學(xué)習另外的人和看明白自個兒要走的路...
觀點
兩個年輕姑娘喜歡盆栽 2個月內(nèi)竟偷了10多家企業(yè)
1408
2015-06-08 | --
兩個年輕姑娘喜歡盆栽2個月內(nèi)竟偷了10多家企業(yè)...
觀點
生活就是為了工作
1372
2015-06-08 | 網(wǎng)絡(luò)
生活就是為了工作...
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