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觀點
職場問答:我的工作真的值錢嗎?
294
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
問題一我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生,6月下旬進入現(xiàn)在的公司工作,一開始在倉庫配貨打包發(fā)貨盤庫以及算快遞費!八月中旬被轉(zhuǎn)為公司阿里巴巴店鋪運營,目前負責公司阿里巴巴三個店鋪+一個拍拍+一個QQ商城+一個亞馬遜,總共打理6個店鋪平臺,壓力很大,和老板也說過自己的困惑,可是...
觀點
職場四類人萬萬不能做
287
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
職場競爭的加劇,使得大多數(shù)人的職業(yè)生涯變得動蕩而短促。想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍?zhí)?。作龍?zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热?,功勞全沒有,裁員先考慮。現(xiàn)在的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍?zhí)?。你不能踩著別人肩膀,就...
觀點
給畢業(yè)前與畢業(yè)后的你——今后的五年
347
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
畢業(yè)后,有人工作,有人繼續(xù)上學。。。希望看了這篇文章能讓給人啟迪,所以我希望它能幫到正在迷茫中的你,如果你看完之后又一種相見恨晚的感覺,特別激動,希望你能好好珍惜這篇文章,想想多年以后,再來看這篇文章,一定有不同的感覺。。。正如打工皇帝唐駿說:我覺得有兩種人不...
觀點
職場成功必備十大好習慣
188
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
一、及時。收到的郵件,二十四小時內(nèi)一定回復(fù),中移動和中聯(lián)通的網(wǎng)絡(luò)覆蓋不好不是借口。約好了會議,要及時趕到,北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。二、近俗。盡管信息爆炸,要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經(jīng)期刊,知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期...
觀點
職場人如何讓上司唯你“馬首是瞻”
240
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
一、不管坐什么位置,都要保持學習的習慣進入社會工作十年到十五年左右,會有一種上下卡住的閉塞感與無力感。因為,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗,工作也得心應(yīng)手,但上面有比自己更資深的前輩壓著,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一群年輕就是本錢、嫻熟科技的...
觀點
藍領(lǐng)、白領(lǐng)、綠領(lǐng)、灰領(lǐng)、金領(lǐng)各大比拼
310
2015-07-06 | 網(wǎng)絡(luò)
白領(lǐng)小資而舒適白領(lǐng)和小資是相對應(yīng)的兩個詞,高學歷、高收入、高消費、高工作強度、談吐優(yōu)雅、舉止得體、信息豐富、興趣廣泛的白領(lǐng)們是小資生活的領(lǐng)跑人,白領(lǐng)一族以特有的優(yōu)雅和舒適生活引領(lǐng)著生活的時尚。族代特征:白領(lǐng)們衣著光鮮地出現(xiàn)在都市的街頭,傲然行走,神情淡漠,從城...
觀點
做好職場反饋,贏得升值機會!
263
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
【案例1】某公司的總經(jīng)理辦公室里,小安向老總請求加薪。聽完小安的加薪要求,老總微笑著說道:給我一個理由吧。小安心想,自己曾經(jīng)出色完成過那么多重量級的工作任務(wù),主動加了無數(shù)次班,屢屢熬夜改方案,還曾經(jīng)協(xié)助部門主管拿下了一個大單子,這些老總都應(yīng)該心里有數(shù)呀,怎么還...
觀點
HR為你支招選工作
277
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
昨天晚上,接到了一位朋友打來的電話,問我到底應(yīng)該怎樣去判斷一家公司的好壞,因為這位朋友已經(jīng)在工作三年了,也可以說是一位職場老鳥了,所以我很好奇他為什么會這么問。他說前幾天他從原來的公司辭職了去了一家房地產(chǎn)公司繼續(xù)做他的老本行銷售,可是進去之后才發(fā)現(xiàn)公司和之前面...
觀點
提高企業(yè)工作效率法寶:遠離灰色地帶
301
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
1、理解后再行動。如果你在未獲得對一個問題的充分資訊之前就匆忙行動,這往往需要推倒重來。你必須培養(yǎng)自己的自制力。2、拒絕閑聊。有愛閑聊的同事在你的辦公室里待著不走,你可以假裝要去洗手間或?qū)⑹稚煜螂娫捵龀鲆螂娫挼臉幼?。平時在你的領(lǐng)地內(nèi)盡量少放容易引起閑談的東西...
觀點
看百萬年薪職場人如何思考
252
2015-07-03 | 網(wǎng)絡(luò)
1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題,一時又找不到解決方法。而且,上司可能也沒有什么錦囊妙計時,他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行者比上司更容易找出問題的節(jié)點,是人為的,還是客觀的;是技術(shù)問題,還是管理漏洞。采用逆向...
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