- 觀點良好的習(xí)慣構(gòu)造你的品性382
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2014-06-28 | --
一個人在出生的時候，就像是“一張白紙”，沒有沾染上任何習(xí)慣，無論是好的還是壞的。一個人的習(xí)慣與其家庭出身、人文環(huán)境、物質(zhì)條件密切相關(guān)，習(xí)以為常，耳濡目染，精神熏陶。正如孔子所言“性相近也，習(xí)相遠也”?？鬃舆€說“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣。...
- 觀點老板為何瞧你不順眼 278
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2014-06-28 | --
嘴巴漏風似風箱在一次中高層管理會議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會后，人力資源部經(jīng)理王美美太高興了，馬上把這個好消息和助手閆青說了，然而，閆青卻把這個消息傳了出去。一時間，全公司員工都知道了，并且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老板聽到后...
- 觀點創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)決定你能否成功328
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2014-06-28 | --
1、一旦有賺錢的念頭就馬上一步一個腳印去做，要付諸行動，敢于碰，善于磨，只有這樣才能抓住機會。2、一個人單調(diào)地上下班，把固定的工資存入銀行，年復(fù)一年，到頭來只是有限的少許積蓄。想賺大錢，就要立志當商人，而且目標要水漲船高，選定十萬、二十萬，再是一百萬、五百萬…...
- 觀點6大法則保住你的職場地位307
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2014-06-28 | --
保住你的職場地位。要牢記的職場法則，公司中的人員不斷調(diào)整，新員工入職，老員工辭職，什么方法能夠讓你穩(wěn)中有升？常立于不敗之地呢？你要努力成為具備以下幾種能力的人。1：成為不可缺少的人公司里，老板寵愛的都是些立即可用并且能帶來附加價值的員工。管理專家指出，老板在加...
- 觀點《阿凡達》職場守則366
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2014-06-27 | --
導(dǎo)演詹姆斯-卡梅隆曾說過，《阿凡達》在中國的放映將是一場“試驗”。這話頗耐人尋味。影片在中國上映以來，就有網(wǎng)友調(diào)侃求購《阿凡達》3D票的難度堪比春運期間購買火車票；還有網(wǎng)友曝光，在上海出現(xiàn)了母親為兒子熬夜買票的“奇聞”。瞧啊，人們果然愿意為卡梅隆的“野心”貢獻...
- 觀點升職攻堅戰(zhàn) 把槍口對向職場拖延357
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2014-06-27 | --
這世界上的人分為三種，第一種人是訂了計劃就能按計劃去做的，第二種人是愛訂計劃卻沒有耐心執(zhí)行的，第三種人知道自己沒有執(zhí)行力，所以也就不再訂計劃。而我們大部分人都是混跡在deadline邊緣欲仙欲死。也曾因此而受挫而失誤而咬緊嘴唇暗下決心過，可在下一個任務(wù)來臨前，...
- 觀點職場上自找死路的愚蠢行為361
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2014-06-27 | --
誰也不能保證自己就是聰明人不會犯糊涂，就連諸葛亮都有做錯決定的時候，何況是平凡的我們，偶爾做了一些看起了愚蠢的事情是不可避免的事情。但是，如果是在職場上的話，那么請你再三小心，因為有時候犯的錯，就是一種職業(yè)“自殺”的行為。職場是人生的歷練場，找個合適的工作需要...
- 觀點職場人際關(guān)系十大偏門要訣328
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2014-06-27 | --
生活當中，人與人的關(guān)系最為復(fù)雜，也是最難以處理的一件事情，很多人經(jīng)常為此而苦惱。那么，我們應(yīng)該怎樣做才能處理好人與人的關(guān)系呢？十招交你如何處理好人與人的關(guān)系「一表人才」所謂“一表人才”，就是說當你與陌生人第一次見面時給對方留下的第一印象，我們都知道第一印象很重...
- 觀點初入職場10件事讓人頭疼281
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2014-06-27 | --
求職時大學(xué)生雄心勃勃，說要為企業(yè)奉獻才華，與企業(yè)共同成長；入職后大學(xué)生熱情不再，說職場太復(fù)雜，實情跟原先想的根本不同。某研究機構(gòu)針對工作年限在3年以內(nèi)的325位大學(xué)生，開展了一項名為“快樂工作指數(shù)大調(diào)查”的調(diào)研活動，發(fā)現(xiàn)有73%的大學(xué)生不滿意當前的工作，更有8...
- 觀點白領(lǐng)必備 6條最低生存技能297
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2014-06-27 | --
職場白領(lǐng)1.技巧：價值觀在變化?，F(xiàn)在的一些白領(lǐng)工作會由越來越多的“軟件”代替，白領(lǐng)辦公人員需要更多被世人認為有價值的技巧，不能在公司中充分表現(xiàn)出你的特色來，注定會失敗。2.你了解誰？信息技術(shù)不僅解放了老板，使他更專注于未來項目伙伴身上；對于白領(lǐng)來說，也是機會，...
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