- 觀點最與眾不同的面試方式270
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2014-07-26 | --
“傳統(tǒng)面試的本質(zhì)就是兩個人面對面坐著并互相欺騙,”里奇?謝里登,一家位于密歇根州安娜堡的軟件設(shè)計和開發(fā)公司門洛創(chuàng)新的首席執(zhí)行官是這樣說的。謝里登參與了美國企業(yè)雜志和成功工作室最近舉辦的領(lǐng)導(dǎo)力大會中一場由我主持的小組討論。我們談?wù)摰闹黝}是如何激勵工作領(lǐng)域中日益增...
- 觀點贏得世界最難面試的秘訣277
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2014-07-26 | --
假設(shè)你是個很有雄心壯志的畢業(yè)生,一心想要進入想谷歌(Google)和高盛(Goldman)這樣的大公司,很多人其實是跟你有同樣想法的。有大批有才華的年輕人在努力把自己的能力展現(xiàn)給這些頂尖的大公司。想在面試中脫穎而出,你需要有一些特別的地方來引起別人的注意?!奥?..
- 觀點面試中描述離職原因的幾大忌諱269
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2014-07-26 | --
“你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因?”這類問題在面試時經(jīng)常會被問及,招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。因此,在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是盡可以如實道來的。...
- 觀點職場面試的經(jīng)驗275
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2014-07-26 | --
一、面試前的準備接到面試通知后,你該做些什么呢?1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信,應(yīng)當了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數(shù)。2.查找交通...
- 觀點求職面試中的“弱點”問題305
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2014-07-26 | --
小型市場研究公司W(wǎng)orldwidePanelLLC準備招聘4名銷售和IT技術(shù)人員,結(jié)果收到了大量求職簡歷。不過,招聘人員預(yù)計,在向應(yīng)聘者發(fā)問“你最大的缺點是什么?”之后,會有很多人被淘汰。Worldwide高級副總裁莫羅(ChristopherMorrow)說...
- 觀點面試大考的細節(jié)藝術(shù)之一258
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2014-07-26 | --
貿(mào)然“認”熟人的后續(xù)麻煩你表白和某某很熟,無非是想借此拉近與面試官的距離。但如果你不知道面試官聊起此人的目的,你這種表白往往會給自己帶來后續(xù)的被動。試想,接下來如果面試官接著讓你對某某做一評價,你該怎么辦?問題就來了:第一,假若你只是認識某某,你就很難評價到位...
- 觀點面試不可忽視的四大“心理效應(yīng)”310
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2014-07-26 | --
據(jù)心理專家介紹,首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、鲇魚效應(yīng)、暈輪效應(yīng)等,都是心理現(xiàn)象的規(guī)律,只要求職者巧加利用,肯定會在第一時間里迸放光彩,從眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,占得就業(yè)先機。求職者不妨一試。首因效應(yīng):穿著張揚讓人驚案例:小楊是工科名校畢業(yè)生,專業(yè)對路、成績優(yōu)良,在厚厚的...
- 觀點你的簡歷需要規(guī)避這九個問題306
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2014-07-25 | --
1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤,甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時,使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷,請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。...
- 觀點簡歷 “秀”出自己與眾不同的亮點299
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2014-07-25 | --
簡歷版面必須有條理簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結(jié)構(gòu)清晰、一眼就能找到相應(yīng)的信息在哪里。而在描述個人信息時,必須像議論文一樣用數(shù)字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環(huán)節(jié),通過實例來說明自己的優(yōu)點,而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種...
- 觀點簡歷一定要“界面友好”302
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2014-07-25 | --
首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說,簡歷一定要“界面友好”,讓看簡歷的人第一印象不錯,不至于只匆匆掃一眼就直接扔進垃圾桶。其實,說白就是:該對齊的地方要對齊,該空行的地方要空行,該用黑體該用大號字的地方要用大號字。有的人太想表現(xiàn)自己對于word操作的熟...
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