- 觀點職場人必須知道的電話禮儀288
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2014-09-09 | --
打電話是職場生涯中不可缺少的一部分，看似簡單的一件事，里面的道道可多了，其中禮貌問題就是非常重要的部分?？偨Y(jié)幾種職場電話禮儀，了解一下會對你的職場道路添加籌碼哦!“鈴聲不過三”原則鈴響后馬上拿起電話，會讓對方感到唐突;超過三聲則是缺乏效率的表現(xiàn)，同時讓對方不耐...
- 觀點十二種致命職場禮儀禁忌308
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2014-09-09 | --
職場禮儀在職場文化中占據(jù)著非常重要的一塊，初入職場的你，是否會因此對職場禮儀感到迷茫?是否不經(jīng)意間就觸動這顆地雷呢?職場新人難免會缺乏職場中必要的知識，有時候我們應(yīng)該換位思考一下，我們的做法會不會引起老板或同事的反感?這里，小編總結(jié)了12種企業(yè)老板最在意，職場...
- 觀點職場上很難加薪的6種人344
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2014-09-09 | --
升職加薪是我們每一個職場人所期望的，可是以下6種人卻很難有升職加薪的機會。其共同的特點是不能正確處理自己和他人的關(guān)系，缺乏自信心，從而使主觀能動性受到挫傷。所以，我們應(yīng)該避免成為這6種人中的一員。伴娘型：這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛...
- 觀點盤底世界各地的“奇葩”年終獎395
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2014-09-09 | --
日本：普惠制下的員工“太太獎金”在日本的公務(wù)員，也有年終獎，普通行政職務(wù)的國家公務(wù)員獎金平均68.3萬日元(約合4.8萬元人民幣)，地方公務(wù)員65.2萬日元(約4.6萬元人民幣)。在日本的很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)...
- 觀點職場合適距離很重要645
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2014-09-06 | --
距離是一個微妙的東西。它看不見摸不著，而你卻能時時刻刻感受到它的存在。你需要著正裝，因為西服革履所帶來的疏離感會讓你看上去更值得信任;你需要把工牌掛在脖子上，一寸標(biāo)準(zhǔn)照和冷冰冰的印刷字體提醒你，即便每天出現(xiàn)，也并不意味著這里的每個人都知道你是誰;你需要定期參加...
- 觀點做一根釘子：職場人的生存智慧421
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2014-09-06 | --
1.釘子尖夠聚焦能產(chǎn)生巨大穿透力。釘子雖然只是小小的一枚，但是它尖部能夠聚焦，有強大的穿透力，職場人也該這樣，要把你的能量盡量的聚焦起來，讓你自身的能量無限擴大，攻克每一個職場中遇到的困難，慢慢的，你的能力就會越來越強，充分領(lǐng)會“釘子精神”。2.釘子善于選擇薄...
- 觀點讓你職業(yè)癱瘓的10種想法335
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2014-09-06 | --
我思故我在。但僅靠思考就能創(chuàng)造更美好的生活嗎?顯然不是——這也太荒謬了。不過，要是你腦子里盡是些消極想法，那就很難作出積極改變進而改善自身生活。人在職場不要被這10個負(fù)面想法給絆倒，如果遇到請繞道而行!1.“我覺得這樣就差不多了”一旦你驕傲自滿，生活進步就會戛...
- 觀點求職簡歷十大致命傷304
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2014-09-06 | --
1、缺乏針對性一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。2、職業(yè)路徑混亂工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒...
- 觀點如何克服職場拖延癥312
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2014-09-06 | --
四個高效習(xí)慣1、給自己一個看得見的獎勵今天的事，應(yīng)該在今天做完，千萬不要拖延到明天。在拖延中你所耗去的時間和精力足夠讓你把那件事做好，拖延是事業(yè)成功的大敵。喜歡拖延的人總是有很多借口：工作無聊、辛苦、環(huán)境不好、老板的計劃不合理等等。其實這些沒有什么不能克服。你...
- 觀點你達到了職場成功的新標(biāo)準(zhǔn)嗎294
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2014-09-06 | --
在職場上有這么一類人：他們是不折不扣的“出頭鳥”，在工作中能完美地展現(xiàn)自己，處處閃耀光芒;但同時他們擁有敏銳的洞察力，能與上司、同事和諧相處，處處受歡迎。他們，就是職場舞臺上具有“安可效應(yīng)”的“安可人士”。而擁有“安可效應(yīng)”也日益被眾多白領(lǐng)視作職場成功的新標(biāo)準(zhǔn)...
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