- 觀點(diǎn)破解面試官5個(gè)問題背后的潛臺(tái)詞260
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2014-09-10 | --
在招聘過程中，面試官常常要求職者回答各種各樣的問題，其實(shí)，這些問題背后，都潛藏著企業(yè)希望了解的真正內(nèi)容。1.你了解我們的公司嗎?潛臺(tái)詞：你有多期待這個(gè)職位。如果你對(duì)這家公司沒有足夠的了解，那么你對(duì)于自己所申請(qǐng)的職位必然也不會(huì)有太大的激情，難以在這個(gè)職位上做出成...
- 觀點(diǎn)告訴你面試官的三個(gè)基本心理234
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2014-09-10 | --
實(shí)際上，面試也是求職和招聘雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。如何了解面試官的內(nèi)心呢，面...
- 觀點(diǎn)10招讓你面試時(shí)擁有最佳狀態(tài)251
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2014-09-10 | --
部分面試者由于心理承受能力不足，難以承受即將逼近的面試所造成的心理壓力，而陷入過度的焦慮之中。如果出現(xiàn)這種情況，面試者就需要進(jìn)行一些心理訓(xùn)練。過度的焦慮可以從三個(gè)方面來診斷：不良的情緒反應(yīng)，如緊張恐懼、心煩意亂、喜怒無常、無精打采等;不良的生理反應(yīng)，如腸胃不適...
- 觀點(diǎn)面試秒殺開口決勝負(fù)339
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2014-09-10 | --
會(huì)說話的人一般在很多事情中占了不少優(yōu)勢(shì)，同樣的表達(dá)意思，有的人能把別人說笑了，有的人則能把別人說哭了。雖然，光說不練是“假把式”，但對(duì)于面試這種直接交流的形式，良好的口才還是能讓你獲得比別人更多的機(jī)會(huì)。第一招：談自己要自信談?wù)勛约?，可以視為面試的“前菜”，說的...
- 觀點(diǎn)做到五點(diǎn)，讓面試官更加喜歡你330
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2014-09-10 | --
不論你參加何種類型的面試，“讓面試官喜歡你”一定是你最希望達(dá)到的效果。錄用我們喜歡的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。要想讓面試官喜歡你，至少做到五點(diǎn)。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：...
- 觀點(diǎn)低調(diào)！面試時(shí)切記夸夸其談384
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2014-09-10 | --
面試中的一大忌就是不低調(diào)，夸夸其談往往會(huì)讓你在面試官面前留下很不好的印象，要特別注意!場景一：口氣太大令人逆反一家蘇州建材行業(yè)知名公司來上海招聘區(qū)域經(jīng)理、工程部經(jīng)理、銷售經(jīng)理等多個(gè)中高級(jí)職位。其中工程部經(jīng)理要求35歲以下，有5年以上行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。一名中年男子坐...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)友“奇葩”面試經(jīng)歷分享331
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2014-09-10 | --
面試是很多求職者進(jìn)入職場的一個(gè)必要環(huán)節(jié)，因?yàn)榍舐殟徫坏牟煌?，面試的方式各有不同，而不管是那種類型的面試，面試官對(duì)求職者的第一印象都非常重要，可能因?yàn)槟骋粋€(gè)細(xì)節(jié)直接不要你了，也有可能因?yàn)槟愕哪骋粋€(gè)細(xì)節(jié)做得很到位，面試官當(dāng)場決定要定你了。下面這些“奇葩”的面試經(jīng)歷...
- 觀點(diǎn)如何巧用簡歷抓住面試官的眼球330
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2014-09-10 | --
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，就業(yè)競爭越來越激烈。很多人為了爭一份工作磕得頭破血流。這時(shí)候，就看出了簡歷的重要性。如果簡歷做得不好，甚至連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有。今天我們就來講一講怎么樣巧用簡歷抓住面試官的眼球。到了求職的時(shí)候，簡歷是非常重要的敲門磚，因此簡歷的包裝上非常重要的...
- 觀點(diǎn)面試的七大陷阱281
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2014-09-10 | --
為了解求職者的一些真實(shí)情況，一些用人單位在面試時(shí)常愛設(shè)置一些“陷阱”問題，借以考驗(yàn)應(yīng)征者應(yīng)變能力、為人作風(fēng)及處世方法，求職者若不留心，就極有可能落入面試者的圈套中，從而喪失了寶貴的錄取機(jī)會(huì)。壓力陷阱通常主試者正話反說，以測(cè)試應(yīng)征者在壓力下的本能反應(yīng)。如“你的原...
- 觀點(diǎn)如何做好面試前的準(zhǔn)備？275
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2014-09-10 | --
要想成功獲得一份適合自己的工作，需要一次或幾次的面試。大部分面試會(huì)通過單獨(dú)面談的形式進(jìn)行的，也會(huì)有初次面試通過電話完成，或者有些機(jī)構(gòu)也會(huì)采取團(tuán)體面試的形式。初次的電話面試一般會(huì)是人力資源招聘人員通過電話的方式先了解應(yīng)聘者的基本履歷和應(yīng)聘動(dòng)機(jī)以及應(yīng)聘意向。在電話...
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