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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點學會刪除404
2015-01-19 | --
1999年的時候，我為了追求自由而奮斗。當時我已經(jīng)有了很大的名氣，但是，利還沒有獲得，金融不安全感深刻存在著。1999年盡管搜狐融資很多，但是作為公司CEO，我這種不安全感還是沒有消除。后來我說過一句話：我在名利的大道上一路狂奔。的確是這樣。我用了8年，現(xiàn)在金...
觀點求職者最怕聽到的一句話321
2015-01-19 | --
回想我今天的面試表現(xiàn)，發(fā)揮得很一般。臨走之前，面試官跟我說：“先這樣吧，到時候會通知你”。就像我之前遇到的所有面試官一樣?！暗綍r候會通知你?！本瓦@句話，真要我的命。面試官從百千份簡歷當中看中了你，約你來跟他談個十幾到幾十分鐘。然后通過在這么短的時間你給他留下的...
觀點5招讓面試官對你青睞有加517
2015-01-19 | --
不管面試的類型設計得如何科學，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點相同的人，這是人之常情。1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、...
觀點面試出錯的三大補救法321
2015-01-19 | --
求職者經(jīng)常在面試過程出錯，主要原因是由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理。然而，面對錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應該怎么辦呢?首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。面試中的難題大多是沒有標準...
觀點面試“第一問”暗藏的玄機263
2015-01-19 | --
面試中必不可少的一步是自我介紹，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3...
觀點8類人面試最不招考官喜歡290
2015-01-19 | --
久經(jīng)沙場的面試官們最喜歡什么類型的求職人才呢?其實，招聘者比較看重應試人員的某些優(yōu)點。如果你具有這些優(yōu)點，那就可能捷足先登，有被優(yōu)先擇用的可能;用樣，招聘者也比較關(guān)注應聘者的某些缺點，如果你具有這些缺點，那就可能名落孫山，有被淘汰出局的危險。所以，求職者應該了...
觀點最基本的面試介紹模式303
2015-01-19 | --
各位親愛的求職者們，你們掌握最基本的面試介紹模式了嗎?面試是評價應聘者素質(zhì)特征的一種考試方式，根據(jù)招聘對象的水平，面試常采用不同的模式。面試的模式按應聘者的行為反應可分為言談面試和模擬操作面試。言談面試是通過主試與被試的口頭交流溝通，由主試提出問題，由被試口頭...
觀點職場經(jīng)驗不是靠頻繁跳槽327
2015-01-19 | --
不少往屆生們都認為，嘗試不同工作，積累各行各業(yè)經(jīng)驗，以后找工作會更容易。然而，多數(shù)用人單位的招聘人員表示，所謂工作經(jīng)驗，并非以時間判定，這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了，只能說明經(jīng)驗不夠精，不夠足，與其招聘這樣的“半吊子”，還不如招些“一張白紙”的應屆生，更好培養(yǎng)...
觀點你在領(lǐng)導眼里是哪種動物311
2015-01-19 | --
堅忍執(zhí)著的鮭魚：新人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意的不知自己將來要做什么。設定目標是首先要做的功課，然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當然應該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜?，多半是一事無成。新人，知道在領(lǐng)導的眼里，你像哪種動物呢?盡職的牧羊犬：新新人類最...
觀點職場大佬們的職場闖過計593
2015-01-17 | --
模組后段拉技術(shù)員出貨跟單繪圖員銷售代表外貿(mào)主管系統(tǒng)工程師電話銷售海運操作員柜臺營業(yè)員司機施工員每一年的畢業(yè)季，都會有人歡喜有人愁，當然這些職場新人同樣也會在這段期間讓自己快速成長。很多職場新人都會想如何做好第一份工作，如何在工作的磨練中變成“職場達人”?下面我...
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