- 觀點80后海歸錢虎：中國留學機構(gòu)高端服務創(chuàng)業(yè) 忙到經(jīng)常沒時間吃飯350
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2015-12-15 | --
錢虎，80后，清華大學法學本科，美國法學碩士，考取了紐約州律師執(zhí)照，在曼哈頓做過實習律師。此外，他還搞過IT創(chuàng)業(yè)，做過黃金期貨分析師，而他最大的夢想其實是學歷史、做考古，當一個恣意灑脫又快意江湖的“摸金校尉”。雖然不能真去做盜墓賊，但他也找到了真正喜歡又切實可...
- 觀點12種跡象暗示你 該讓你的老板漲工資了485
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2015-12-15 | --
和老板談加薪，最正當?shù)睦碛删褪悄悻F(xiàn)在的薪水太低了?？墒悄闳绾未_認事實的確如此呢？“許多公司對員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易。”美國職場專家及《馴服可怕的辦公室暴君》（TameYourTerribleOfficeTyrant:How...
- 觀點職場女性應怎樣與男同事相處281
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2015-12-15 | --
在這世間男人強勢、女人弱勢，在職場女性要生存好就要加倍努力。而且還要和男同事打交道，那該如何與職場中的他們相處呢？這里為你介紹幾種與男同事相處之道。對男下屬不得優(yōu)禮有加做一個成功職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。據(jù)人力資源管理獲悉，除了因為性別歧視，還面臨著男性下...
- 觀點為什么會加班？你中槍了嗎？778
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2015-12-14 | --
工作著是美麗的。如果工作加班太多就不美麗了。究竟什么原因造成員工加班呢？1、偽企業(yè)文化可能造成加班；2、統(tǒng)籌計劃不周造成加班；3、對屬下不信任造成加班；4、員工能力不足造成加班；5、員工做秀可能造成加班；6、單身貴族多加班；7、上級政出多門造成加班。你中槍了嗎...
- 觀點移動互聯(lián)時代 對人力資源管理的五大猜想433
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2015-12-14 | --
不管你是否做好準備，移動互聯(lián)來了，隨著智能移動終端的普及，人類很快進入準人機合一時代，人機合一意味著三個方面的變化：一是人類接受、處理、反饋信息的即時性得到工具支撐，降低了以往為保證即時性所需要承擔的成本；二是人類的觸覺得到更遠的延伸，控制能力進一步增強，控制...
- 觀點離職面談的這些關(guān)健點，HR你知道嗎？317
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2015-12-14 | --
企業(yè)絕不應該把員工離職面談看作是一種包袱或例行公事，而應該高度重視，并納入員工關(guān)系管理體系之內(nèi)，使員工離職后仍然能夠成為企業(yè)的人力資源。成功的離職面談主要依賴于以下這些因素：選擇最佳的面談時機恰當?shù)臅r間做恰當?shù)氖虑?，HR只有把握好面談時機才能收到預期效果，離職...
- 觀點教你幾招奇怪的的招聘方法330
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2015-12-14 | --
原麥山丘剛開第一家面包店的時候，大家對這個品牌很陌生。門店招服務員都是一一打電話給在招聘網(wǎng)站上投簡歷的人，向他們介紹這是一個不一樣的面包品牌、主廚是臺灣的面包冠軍等。即便這樣，招人的速度也趕不上用人的需求。后來，市場拓展負責人Taco想出了一招。他幾乎踏破了北...
- 觀點對不起！你被公司末位淘汰了333
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2015-12-14 | --
末位淘汰制起源于GE前CEO杰克•韋爾奇多年的管理實踐。他認為：讓一個人呆在一個他不能成長和進步的環(huán)境里是真正的“假慈悲”。因為在公司內(nèi)部淘汰，他還有機會去尋找新的契機，如果放任自流，他最終很可能被社會淘汰，這才是最可怕的。然而，在我國特殊的文化背...
- 觀點做好不同部門間的績效考核也是關(guān)鍵504
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2015-12-14 | --
大家都知道，績效考核的目的是通過對部門、員工某一工作周期內(nèi)的工作成果進行評估，并通過各種激勵方法，促進部門和員工工作業(yè)績的持續(xù)提升。大家都知道，績效考核的目的是通過對部門、員工某一工作周期內(nèi)的工作成果進行評估，并通過各種激勵方法，促進部門和員工工作業(yè)績的持續(xù)提...
- 觀點懂業(yè)務和不懂業(yè)務的HR在決策和操作上有什么不同？989
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2015-12-14 | --
我們來從幾大模塊的維度來分析本位HR和業(yè)務型HR在不同場景下的不同決策和操作行為，解析一下懂業(yè)務對于HR工作的指導意義在哪里。先來做一個名詞解釋：本位HR。事先說明，本位HR是一個自創(chuàng)的概念，是相對于業(yè)務型HR而言的。也就是在從事人力資源工作時，比較傾向于就事...
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