- 觀點應屆畢業(yè)生回二線城市就業(yè) 應做好職業(yè)生涯規(guī)劃272
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2015-12-16 | --
日前，人人網公布的《2013年大學生求職意向調研報告》顯示，今年的90后求職大軍中，有30.6%的大學生傾向于回到家鄉(xiāng)發(fā)展。由于今年找工形勢嚴峻，不少應屆生選擇退居二線，針對90后應屆生的返鄉(xiāng)現象，人力資源師特別提醒，應屆生畢業(yè)后回二線城市就業(yè)，應提前做好職業(yè)...
- 觀點大學生職業(yè)規(guī)劃：設計職業(yè)應揚長避短201
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2015-12-16 | --
在設計職業(yè)生涯時要根據社會需求，把握社會動向。大學生都有自己的專業(yè)，每個專業(yè)都有一定培養(yǎng)目標和就業(yè)方向，這就是大學生職業(yè)生涯設計的基本依據。用人單位對畢業(yè)生的需求，一般首先選擇的是大學生某專業(yè)方面的特長。如果職業(yè)生涯設計離開了所學專業(yè)，無形當中增加了許多“補課...
- 觀點面試后通知等待時間312
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2015-12-16 | --
“你先回去吧，到時候我們會通知你結果！”在面試的最后，招聘官往往會以這樣的方式來結束整場面試，而應聘者接下來，就會陷入焦急的等待中，那么面試后等通知多久有結果？面試后等通知一般小企業(yè)面試的人數少的，應聘者當天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國...
- 觀點職場冷暴力的不利與應對之策_職場冷暴力應對方法348
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2015-12-16 | --
遭遇職場冷暴力怎么辦？冷暴力概念最早誕生與婚姻家庭，后被延生到職場中，主要是指由于“不小心”得罪上司或群體后，被他們排除在外，不理不睬，故意把你曬在一邊，或者安排給你超大的工作量忙的你焦頭爛額，當出現這種情況的時候，該如何應對呢？職場冷暴力的不利1.被迫離職。...
- 觀點畢業(yè)推薦表“有何特長”怎么寫_讓你的“特長”展現出來321
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2015-12-16 | --
“有何特長”這是畢業(yè)推薦表中一項欄目填寫，對于應屆的大學生來說，怎么寫好個人就業(yè)表格內容呢？小編提醒，站在招聘方的角度而言，所期望看到的“特長”最好與應聘職位相關聯，在實際工作中，能夠啟到錦上添花的效果。到底。畢業(yè)推薦表“有何特長”怎么寫？首先，什么是特長。想...
- 觀點怎么去描述個人綜合能力_職言技巧367
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2015-12-16 | --
在求職的過程中，不管是簡歷制作也好，還是與考官的面試，其實都是企業(yè)招聘人員，對求職者能力做出的綜合評價。因此，求職技巧中，就要懂得對個人綜合能力描述。什么是個人綜合能力，綜合能力更能衡量一個人的價值，除了包括對重點的工作能力的描述，“語言文字表達能力、社會交往...
- 觀點怎么做好一分鐘的自我介紹_自我介紹范文256
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2015-12-16 | --
應聘找工作，不得不經過面試這個關鍵的環(huán)節(jié)，那么在應聘中談及自我介紹，其時間不宜過長，一分鐘被很多招聘公司視為最理想的面試自我介紹時間，應聘一分鐘面試自我介紹范文你想好說什么了么？一分鐘自我介紹技巧一：詳略得當一分鐘自我介紹在時間的分配上，可選擇個人基本情況、工...
- 觀點一份報告，發(fā)現人才管理新趨勢254
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2015-12-16 | --
如何衡量一個企業(yè)人才管理的水平？北森新出的報告構建了人才管理成熟度模型，從文化、制度、技術和HR團隊四個指標評測企業(yè)，這樣的思路對HR很有參考價值！一、四維人才管理成熟度模型經過長期的持續(xù)探索和研究，2012年北森人才管理研究院從多項影響企業(yè)人才管理成功的因素...
- 觀點面試過程中最忌諱的十種表現334
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2015-12-15 | --
面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。以下是面試過程中最忌諱的一些表現。一:.以我為軸.的夸夸其談面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自...
- 觀點職場人怎樣擁有好人緣270
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2015-12-15 | --
小月的集體宿舍里。她沒有朋友。大家不喜歡她的理由是：她半夜下班回到宿舍時把房門弄得.;乒乓.響，嚴重影響別人休息；她愛翻弄別人的東西，愛偷看別人的信件；她管不住自己的嘴巴，常在人前搬弄是非；她三更半夜與男友在宿舍里高談闊論，弄得室友更衣就寢都很不方便；至于剩飯...
當前380頁，共 2679 頁，共有26782條。
