- 觀點另面試官心動的求職信這樣寫338
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2008-12-19 | --
保持目標當你開始寫你的求職信的時候，直入主題。解釋你為什么寫這封求職信并將你感興趣的職位頭銜寫在里面。你可能還想要說一下你是在哪兒聽到這份工作的："IamwritingtoexpressmyinterestintheSalesManagerpositionad...
- 觀點求職前怎樣搞定完美裝備圖377
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2008-12-19 | --
你的求職準備做好了嗎？在變幻莫測的求職市場上，在競爭過度生存狀態(tài)日益嚴峻的當下，你的求職準備做好了嗎？第一步，先看看你的求職投資是不是充分吧。初級裝備套裝、交通、簡歷費用花費：500到2000元不等受訪人：習嘉，文科女生，本科畢業(yè)我是去年的應屆畢業(yè)生，今年年初...
- 觀點網絡投簡歷的“歪”招兒321
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2008-12-19 | --
下面是一個中國網絡招聘行業(yè)元老透露的行業(yè)秘密，以企業(yè)人事經理的角度來給求職者建議。（1）簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”...
- 觀點職場新人必讀：別把稚氣帶進職場393
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2008-12-19 | --
大家一定認同學校和職場是完全不同的兩種環(huán)境，也應該用不同的面貌和心情去面對。但是有些人往往適應不了，也無法改變。大家的工作環(huán)境里是不是有些稚氣未脫的同事呢？或者你就是一個哦！我先舉個例子。去年來了個臨時員工，頂替別人（產假）的崗位幾個月，是個剛畢業(yè)的女大學生。...
- 觀點裁員風暴 核心技術助你“免死”354
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2008-12-19 | --
全球失業(yè)人數再創(chuàng)新高近來，隨著全球經濟形勢的嚴峻，越來越多的企業(yè)開始受到沖擊，利潤空間加劇下滑。為了控制成本，裁員、減薪成為了企業(yè)方最常用、也是最優(yōu)先考慮的方法。而失業(yè)、生存壓力也就成為了近期備受關注的詞匯。據今年年初國際勞工組織的專家預測，2008年全球失業(yè)...
- 觀點職場暴力案例483
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2008-12-18 | --
美國法庭最近判定的一個案件和新近的研究都把焦點對準了職場暴力，這促使一些雇主采取措施抑制辦公室內的攻擊性行為。專家把“職場暴力”定義為對同事隱晦、持續(xù)且經常是不加區(qū)別的騷擾。跟性騷擾和種族騷擾不同的是，職場暴力不一定犯法。專家指出，職場暴力能導致缺勤、人員流動...
- 觀點培訓管理制度356
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2008-12-18 | --
1總則1.1為使公司的員工培訓工作長期穩(wěn)定統一和規(guī)范地進行，使員工培訓管理有所遵循，特制定本制度。1.2培訓的目的在于開發(fā)公司人力資源，提高員工素質，激發(fā)員工潛能提高工作績效，使員工獲得公司發(fā)展所需要的知識和技能，從而與企業(yè)共同成長。1.3本制度中的培訓是指公...
- 觀點公司人事管理制度527
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2008-12-18 | --
公司人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦...
- 觀點跨國公司領導人培訓項目365
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2008-12-18 | --
在長期的業(yè)務發(fā)展和規(guī)模擴張中，多數跨國公司形成了較為完善的領導人培養(yǎng)機制。通用電氣、歐萊雅、摩托羅拉無疑是其中突出的代表。通用電氣：培養(yǎng)CEO的黃埔軍校通用電氣以其龐大的規(guī)模和廣泛的多元化發(fā)展戰(zhàn)略而聞名于世，正是由于其規(guī)模和多元化的因素，通用的領導人培養(yǎng)成為其...
- 觀點世界500強企業(yè)高管給女兒的就業(yè)忠告336
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2008-12-18 | --
據說是：世界500強企業(yè)高管給女兒的就業(yè)忠告，還不錯不久，你就要畢業(yè)、走上工作崗位了。這是一個漫長歲月，將近四十年的職業(yè)生涯。作為父輩、一個經歷了多年職業(yè)生涯的“過來人”，說幾句“老生常談”，對你今后的職業(yè)生涯應該有所幫助。關于找工作一下子找到自己喜歡的工作很...
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