- 觀點如何改革美容導(dǎo)師的薪酬381
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2012-02-29 | --
如何改革美容導(dǎo)師的薪酬葛優(yōu)在電影《天下無賊》里有句經(jīng)典的臺詞，“現(xiàn)在的隊伍越來越不好帶了！”放在美容公司里，很多企業(yè)的老總都會有相同的感慨。就象上面那家美容公司發(fā)生的故事，其實在美容界是個普遍現(xiàn)象。一方面是，美導(dǎo)費用占據(jù)著市場費用的主要部分；而另一方面，造成美...
- 觀點關(guān)注美容師薪酬待遇373
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2012-02-29 | --
關(guān)注美容師薪酬待遇文章摘要：為員工提供有競爭力的薪酬，使她們一進美容院便珍惜這份工作，竭盡全力，把自己的本領(lǐng)都展現(xiàn)出來，支付高薪酬的美容院往往能吸引并且留住人才，帶來較高滿意度，這能讓美容師更好地服務(wù)工作，同時還能有效地降低離職率。有競爭力的薪酬為員工提供有競...
- 觀點收入1500到2500占32%的私人美容師在京城走俏396
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2012-02-29 | --
收入1500到2500占32%的私人美容師在京城走俏據(jù)中國美容商務(wù)網(wǎng)統(tǒng)計，按收入劃分，北京美容師月收入800元以下占19%，800元到1500元占43%，1500元到2500元占32%，2500元以上占6%。從行業(yè)發(fā)展新特點分析，社區(qū)美容師和私人美容顧問將成為...
- 觀點亟待規(guī)范 美容美發(fā)行業(yè)332
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2012-02-29 | --
亟待規(guī)范美容美發(fā)行業(yè)日前，統(tǒng)計局佳木斯調(diào)查隊對市區(qū)二十多家美容、美發(fā)院進行了一次摸底調(diào)查，調(diào)查顯示：我市美容、美發(fā)行業(yè)在產(chǎn)品、衛(wèi)生、手續(xù)證件、從業(yè)技能等方面存在諸多不足之處，亟需治理整頓，規(guī)范美容、美發(fā)市場已成為一個不可忽視的問題。近年來，隨著人們生活水平的顯...
- 觀點考量并購整合的薪酬314
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2012-02-29 | --
考量并購整合的薪酬并購?fù)寝Z轟烈烈的，并購后的整合則又常常悄無聲息。然而，這悄無聲息之中卻滾動著熾熱的巖漿，一旦觸發(fā)它的“機關(guān)”，劇烈的噴發(fā)會摧毀一切。所以說，并購只是序曲，整合才是主調(diào)。并購高失敗率的原因是忽視整合和不當(dāng)整合。在整合之中起關(guān)鍵作用的因素是多...
- 觀點薪酬激勵作用628
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2012-02-29 | --
薪酬激勵作用薪酬是企業(yè)對它的員工給企業(yè)所做的貢獻，包括他們實現(xiàn)的績效，付出的努力、時間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造的相應(yīng)的回報和答謝。在員工的心目中，薪酬不僅僅是自己的勞動所得，它在一定程度上代表著員工自身的價值、代表企業(yè)對員工工作的認同，甚至還代表著員工個人能力...
- 觀點提醒：撫恤金基本養(yǎng)老金將再次提高374
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2012-02-29 | --
提醒：撫恤金基本養(yǎng)老金將再次提高人事部、財政部、民政部和勞動保障部的有關(guān)負責(zé)人，于7月17日就改革收入分配制度的有關(guān)情況向大家作了介紹。據(jù)介紹，與以往歷次統(tǒng)籌考慮相關(guān)人員和社會保障對象的政策相比，這次調(diào)整的政策措施力度更大，中央財政補助的數(shù)量最多。優(yōu)撫參照全國...
- 觀點在去年畢業(yè)生平均月薪已低于2000元385
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2012-02-29 | --
在去年畢業(yè)生平均月薪已低于2000元當(dāng)前天津市已進入畢業(yè)生求職高峰期，為給用人單位和畢業(yè)生雙方合理確定工資水平提供參考，市勞動部門日前對2008年本市新就業(yè)的畢業(yè)生工資水平進行了調(diào)查，在此基礎(chǔ)上發(fā)布了新就業(yè)畢業(yè)生工資指導(dǎo)價位。本次調(diào)查范圍涵蓋了研究生、本科、大...
- 觀點對于雅芳的薪酬福利357
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2012-02-29 | --
對于雅芳的薪酬福利為了吸引和保留優(yōu)秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在勞動力市場上是具有競爭力的。公司依據(jù)國家和政府政策的要求，順應(yīng)公司外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，而進行不斷的評估，檢討和調(diào)整，確保公司的薪酬福利水平具有競爭力。雅芳堅信：只有維持具有競爭力的薪酬福利，才能...
- 觀點年底雙薪不是年終獎399
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2012-02-29 | --
年底雙薪不是年終獎與年薪可觀的高管不同，歲末將至，年終獎可是一般職員最關(guān)心的話題。對于很多職場中人來說，年終獎是對其一年工作的重要肯定，更是對一年工作業(yè)績的量化表現(xiàn)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2007年只有不到五成的職場人拿到了年終獎，其中以國家機關(guān)和國有企業(yè)發(fā)放年終獎的...
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