- 觀點中層經(jīng)理人成長四大要訣357
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2012-09-26 | --
現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，戰(zhàn)略計劃、創(chuàng)新方法、技術革新等等可以通過借助外力獲得，但企業(yè)的戰(zhàn)略計劃執(zhí)行、創(chuàng)新方法運用、高新技術使用最終還是要依賴企業(yè)的中層來管理并執(zhí)行。一個企業(yè)的發(fā)展前途，歸根到底取決于管理團隊的素質。所以企業(yè)中層管理人員的素質與能力直接關系一個企業(yè)的成敗...
- 觀點醫(yī)生—越老越值錢400
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2012-09-26 | --
提起醫(yī)生，人們想到的除了救死扶傷治病救人之外，還有這一職業(yè)的辛苦。當今社會，還有多少人會把醫(yī)生作為自己的職業(yè)理想呢？從智聯(lián)招聘新近完成的一項職業(yè)吸引力調查中，35％的人覺得醫(yī)生是越老越值錢。截至記者發(fā)稿時，共有971人參與了此次調查。醫(yī)生從事的是高技術和高風險...
- 觀點IT工程師―科技新貴不好當481
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2012-09-26 | --
翻開大大小小的招聘版，IT工程師的職位總是出現(xiàn)在搶眼的位置。常人眼里，IT工程師是讓人羨慕又欽佩的“科技新貴”。但近日中國青年報社會調查中心、智聯(lián)招聘和新浪招聘聯(lián)合進行的職業(yè)吸引力調查中，卻有超過四成的人覺得，干IT工程師這一行，“除非有特殊的才華，否則很難有...
- 觀點大學生創(chuàng)業(yè)最頭痛的問題 “第一桶金”哪里來489
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2012-09-26 | --
對于大學生創(chuàng)業(yè)，有這樣一個比喻法：與其1000個人去搶坐一個“工作”的座位，為什么不干脆給自己造一把椅子坐？社會在聲聲喚著“疏導、分流”大學生就業(yè)壓力，并且開始給予創(chuàng)業(yè)大學生各方面的支持，大學生自主創(chuàng)業(yè)成為一項重要的就業(yè)方式。那么，大學生創(chuàng)業(yè)究竟要做好哪些準備...
- 觀點求職，簡歷該放什么樣的照片？1498
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2012-09-25 | --
一、當簡歷具有“能否有第一次見面機會”的決定權時，簡歷上的細節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業(yè)生說，“照片會給我?guī)硪庀氩坏降臋C會?，F(xiàn)在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，...
- 觀點如何寫出有吸引力的好簡歷？564
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2012-09-25 | --
簡歷的一個主要目標顯然要盡量的吸引招聘者的注意力和興趣。大家都知道，你想去的單位，人家也想去，招聘的人力資源部往往同時收到成百上千的簡歷，在茫茫簡歷中，可能你的簡歷被看了一眼就過去了。因此，在簡歷制作中，必須要有引起別人特別注意的東西，使對方對你有好感，否則就...
- 觀點簡歷中如何充分表述個人能力？908
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2012-09-25 | --
如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信。簡歷是溝通能力的體現(xiàn)李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀...
- 觀點可能對你的簡歷產生不良影響的25個詞871
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2012-09-25 | --
你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的簡歷之前，你一定要證明這一點。當求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時,簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然,按照ScottBennett的說法,這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反,最成功的求職者避免在...
- 觀點簡歷技巧之郵寄求職信注意小節(jié)547
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2012-09-25 | --
欲出門求職的朋友，除了精心準備一些求職“大事”外，“小節(jié)”也不應該忽視，求職信是給應聘方的第一印象，更應留意。郵寄信件注意小節(jié)，方不致于陰溝翻船。郵寄應征資料，如對方要求在信封上說明應征項目，最好按要求填寫，以最大限度地方便用人單位。試想，單位有限的幾個人事分...
- 觀點個人簡歷“9不要”492
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2012-09-25 | --
在你寄出的個人簡歷之前，用"九不"標準來檢查一下你的個人簡歷。1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。2、字符大小...
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