- 觀點21世紀(jì)經(jīng)濟報道：誰讓你的心漸漸荒涼382
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2004-11-30 | --
壓力并不一定都像千鈞大石一般明明白白地壓在心頭，有時候，情緒像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個縫隙。怎么掙扎，似乎都無能為力。濕搭搭的灰色纏繞著，繼而滲透，只能等待大雨傾盆之后片刻的晴空。但是之后，或早或晚，還是被強力拉回一般，回復(fù)到陰...
- 觀點時評：為中國工薪階層減負(fù)該是時候了318
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2004-11-30 | --
對于中國的工薪階層來說，上周最值得關(guān)注的莫過于周二人大常委會對《個人所得稅法修正案（草案）》的審議。個稅起征標(biāo)準(zhǔn)由以前的800元上調(diào)到1500元，如這一修訂真正得以實施，據(jù)計算，月工資5000元的可望每月少交105元的稅，一年下來，也比較可觀了。工薪族有理由高...
- 觀點企來管理：一并不等于一361
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2004-11-30 | --
在數(shù)學(xué)上，一是等于一，但是在管理上，一卻不一定是等于一，怎么說呢？如果我們的生產(chǎn)效率，下降了一個百分點，那么，我們所遭遇的損失，絕不是只有1％的人工成本。因為效率損失的涉及面非常廣，為了彌補這1％的落后，我們可能需要動用到加班，根據(jù)勞動法的規(guī)定，加班費的支付，...
- 觀點如何評量合理的人力成本結(jié)構(gòu)375
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2004-11-30 | --
隨著知識經(jīng)濟的來臨，人力資源在企業(yè)扮演的角色愈形重要，從財務(wù)的杠桿效應(yīng)來看，人力資源絕對是企業(yè)獲利與永續(xù)發(fā)展的唯一利器，如何投資人力資本（HumanCapital）蓄養(yǎng)人力競爭優(yōu)勢，藉以獲得最大的投資報酬，應(yīng)是人資主管刻不容緩首要思考的基本要務(wù)?？冃巳肆Ξa(chǎn)能...
- 觀點管理評論：中國經(jīng)濟走勢之爭392
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2004-11-30 | --
過去的幾年，投資與出口兩個輪子高速運轉(zhuǎn)，創(chuàng)造了令人艷羨的中國經(jīng)濟增長。年初以來，對中國經(jīng)濟增速下滑的擔(dān)憂開始被全球資本和商品市場所討論，“中國概念”開始褪色，一些國際證券機構(gòu)勸導(dǎo)自己的客戶漸進(jìn)地賣出中國概念的股票。進(jìn)入五月，上半年經(jīng)濟運行的一些重要數(shù)據(jù)相繼出爐...
- 觀點教你做一個“時間管理”高手419
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2004-11-30 | --
“時間的步伐有三種：未來姍姍來遲，現(xiàn)在像箭一般飛逝，過去永遠(yuǎn)靜立不動?！薄铡耙粋€人可以學(xué)會更有效地使用多種管理工具，以便在同樣多的時間里使自己更加富有成效。”——美國管理學(xué)會主席吉姆。海斯“在某些情況下，時間資源所獲得的收益比資本和勞動力兩項資源所能獲得...
- 觀點管理的“德”與“得”278
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2004-11-30 | --
日本的管理制度不可謂不精細(xì)，精細(xì)到一張表格都設(shè)計得很復(fù)雜，然而越細(xì)并不意味就是越好，就以申請訪問學(xué)者的表格為例，一定要問到申請者的初中是哪天畢業(yè)，高中是什么時候畢業(yè)，哪一月哪一天，實在是繁雜羅嗦。管理制度雖然很重要，但其重要性也不能無限夸大到像某管理模式宣稱的...
- 觀點英文簡歷教育情況常用語對照表448
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2004-11-30 | --
education學(xué)歷educationalhistory學(xué)歷educationalbackground教育程度curriculum課程major主修minor副修educationalhighlights課程重點部分curriculumincluded課程包...
- 觀點升職，或者走人！346
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2004-11-30 | --
行走職場，誰不想升職？可是，萬一升職機會望穿秋水仍遲遲不來，或是苦等多年的升職機會突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇？何去何從？最近，向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)接待了好幾位在升職問題上遭遇困惑的職場人士，Rebec-ca就是其中之一。升職夢想，海市蜃樓？Rebec...
- 觀點六招讓你成職場超男超女307
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2004-11-30 | --
??上周，“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節(jié)目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業(yè)專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會得到老板的青睞，事實上，老板最容易患...
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