- 觀點求職簡歷一投即中靶心的妙招！333
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2011-07-27 | --
1、有針對性地改動簡歷在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。2、求職信的寫法求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對...
- 觀點面試自我介紹的四禁忌372
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2011-07-24 | --
一、盡量少用“我”這個字眼義烏人才網案例：燕子當時是這樣做自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是我的愛好是我”一連串的“我”!說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是...
- 觀點面試的“八度空間”355
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2011-07-22 | --
義烏人才網：面試是求職過程中一個非常重要的過程，在面試時一定要注意好八個維度。這樣才能做到面面俱到。第一度:儀態(tài)儀容要有度第二度:面試禮儀要有度第三度:心理上要有個度第四度:準備工作要有度第五度:介紹優(yōu)缺點要有度第六度:回答問題有度第七度:觀察問題要有度第八度...
- 觀點當資歷變成累贅 求職意向就得調整了！355
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2011-07-21 | --
1.資歷是否就是實力?舉個例子，如果你僅僅是做了五年的普通文員，那么可以說這份資歷的含金量并不大，從中所體現(xiàn)的實力也乏善可陳。因為如果一家企業(yè)需要普通文員，那么大可以用剛畢業(yè)的、薪水要求更低的大學生;而如果你想謀求行政、管理方面的工作，讓自己有更好的晉級空間，...
- 觀點七個技巧助你成功地推薦自我 聘到一席職位322
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2011-07-20 | --
目前，到各級人才市場應聘求職的人與日俱增，無論是在職要求高就的人才，還是社會閑散人員，也無論是大中專畢業(yè)生，還是下崗人員，都面臨被聘用的問題。市場機制就是雙向選擇、公平競爭，如何在對手如林的競爭中成功地推薦自我，聘到一席職位，應聘者應做好聘前的各種準備和掌握一...
- 觀點應屆本科生的數字簡歷370
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2011-07-20 | --
義烏人才網：一份好的簡歷會給人力資源經理留下一個好的印象，這工作機會自然就會青睞你……你想從令人窒息的招聘會中脫穎而出嗎？那就看看下面這位應屆本科生的數字簡歷吧，看看他如何利用自己的弱勢，打造出自己的強勢簡歷！1、基本價值：1800元作為一個國家直屬重點大學的...
- 觀點求職過程中最經典的五問題331
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2011-07-13 | --
1、請你自我介紹一下你自己？義烏人才網給出的回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的...
- 觀點求職要面試 如今辭職也要面試471
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2011-07-12 | --
求職要面試,如今辭職也要面試。剛剛從某外資通訊公司辭職的沈先生就剛剛經歷了這樣一次特殊的面試。面試題目包括辭職原因、公司是否沒有為其提供用武之地、相應的培訓和獎勵是否到位等。按照固有思維,員工辭職意味著員工和公司之間的矛盾已不可調和,并最終走向決裂。從這個角度...
- 觀點應屆生找工作時的三個突破點522
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2011-07-07 | --
突破點一：突出自己的優(yōu)勢應屆生與社會人士相比，自有其不足之處，但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來，或許能讓用人單位耳目一新，“萬花叢中一點紅”，被錄用的可能性就會增加。卓越典范企管顧問公司陳志嶸在談到自己的招...
- 觀點求職圣經“不輕言失敗”446
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2011-07-07 | --
不輕言失敗求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學歷不夠，或者所學的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經驗等其它因素所限?？梢哉f，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任...
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