- 觀點打破常規(guī) 十種非常規(guī)面試法258
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2012-03-07 | --
現(xiàn)在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與求職者一問一答的傳統(tǒng)方式之外，還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法：不考即考測試就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下，考試早已開始了。有一次，大學畢業(yè)生小牛前往三星公司應聘。他到場后，發(fā)現(xiàn)除自己是普通大...
- 觀點面試時如何談薪金問題311
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2012-03-07 | --
先談薪資是種浪費在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱...
- 觀點面試的最佳時機325
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2012-03-07 | --
馬上要接受一連串面試的我，想盡可能地增大自己被錄用的幾率。我是該要求頭一個接受面試，還是該要求最后一個接受面試，抑或是排在所有面試者中間？是要求在上午接受面試比較好，還是在下午接受面試比較好？是在一周的開頭接受面試比較好，還是在一周結(jié)束的時候接受面試比較好？有...
- 觀點大學畢業(yè)生成功應聘問與答351
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2012-03-07 | --
專家就一些網(wǎng)友提出的求職應聘的問題做了專業(yè)的回答，希望對求職者有所幫助：1.怎樣才能讓招聘者在現(xiàn)場注意到我的簡歷？如何才能更好的表現(xiàn)自己！在招聘會投簡歷的時候,現(xiàn)場比較亂,應該先認真看看招聘的職位要求,然后在腦子里整理出幾條自己可以勝任這份工作的優(yōu)勢。輪到自己...
- 觀點面試常見試題：應試者的求職動機392
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2012-03-07 | --
求職動機反映著一個人的價值觀、人生觀、苦樂觀；也能夠據(jù)此預測出考生的耐壓能力、工作態(tài)度、求職欲望強弱等一系列與未來工作有密切關系的因素。這類問題的問法一般有：①你為何辭去原來的工作？②你為何來我單位應聘？③你為什么想從事這個行業(yè)？④你希望你未來的職務是什么樣的...
- 觀點提高面試效率的方法309
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2012-03-07 | --
許多企業(yè)的人力資源主管和技術主管都有一種深深的體會，這就是很難控制面試時間，尤其是馬拉松式的集中面試，往往使人疲憊不堪。如果你也遇到類似的問題，不妨嘗試一下以下的面試方法，但愿它可以幫助你提高面試效率。1.充分準備，以誠待人首先對多位應聘人的簡歷、應聘職務和薪...
- 觀點面試案例：F君的成功344
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2012-03-07 | --
F君是工商管理畢業(yè)生，到某公司應聘總經(jīng)理秘書職位。以下為F君在應聘過程中的部分對話：面試官：你為什么要讀管理專業(yè)？應聘者：我覺得管理是一門藝術，從小就很感興趣！面試官：如果給你一次重新選擇的機會，你還會選擇你畢業(yè)的大學或所學的專業(yè)嗎？應聘者：是的，我還會選擇M...
- 觀點盤點2011年度搞怪面試問題集錦344
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2012-03-07 | --
對大多數(shù)人來說，能對常見的面試題做出讓人印象深刻的回答并非易事，比如“你最大的缺點是什么？”或者“你未來五年的規(guī)劃是怎樣的？”但如果一位招聘經(jīng)理問你：“你對花園小矮人有什么看法？”或者“圣雄甘地能否成為一名優(yōu)秀的軟件工程師？”你又該如何應對？美國職場互動網(wǎng)站G...
- 觀點面試時回答“你為何離職”的訣竅368
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2012-03-07 | --
“你為什么辭掉你的上一份工作？”這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會非常棘手。但是，這未必像你可能想象的那...
- 觀點面試：偏題面前輕松應對282
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2012-03-07 | --
面試如高考，精心準備了好長一段時間，各種面試問題反復練習，通讀熟背。最后，充滿自信去考試，結(jié)果，出了考場，垂頭喪氣、頓足捶胸。原來，考題中有偏門題，要丟一個大分。多少準備付之東流、這次機會又無緣與公司握手。面試過關攻略：第一環(huán)節(jié)：面試整個過程中各個環(huán)節(jié)的過程和...
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