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觀點中、小企業(yè)如何贏得競爭優(yōu)勢408
2004-11-30 | --
當前，企業(yè)并購已是司空見慣，大企業(yè)越來越多，中、小企業(yè)在國際、國內日益巨大的大企業(yè)擠壓下似乎生存的道路更加狹窄，如何能找到行之有效的策略獲得自己的競爭優(yōu)勢是中、小企業(yè)刻不容緩的問題。樹立信心尋找優(yōu)勢首先作為中小企業(yè)應該對自身有個客觀的認識，記住一句話“上帝為你...
觀點細心是一種心理素質 并非習慣改不了351
2004-11-30 | --
細心在日常生活和工作中是非常必要的。然而，如今生活節(jié)奏越來越快，做事毛躁馬虎的人也越來越多，生活好像也越來越缺乏安全感了。很多人還為此振振有詞：我就這習慣，改不了了。事實上，細心是一種心理素質，完全可以通過有意識的培養(yǎng)，而逐步做到有條不紊、沉著穩(wěn)當、明察秋毫的...
觀點桃園結義的得與失312
2004-11-30 | --
《三國演義》成功地描繪了三國時期波瀾壯闊的戰(zhàn)爭畫面，更加之該小說還有一段引人入勝影響深遠的“桃園三結義”的傳奇故事，因而深受讀者喜愛。有道是“亂世出英雄”，“時勢造俊杰”。劉備、關羽、張飛均為平民百姓出身，劉備是“販履織席”的小商人，關羽則是殺人逃犯，唯張飛還...
觀點IBM：卓越，生于憂患258
2004-11-30 | --
從老沃森把一家專門生產打孔機的公司改名為“國際商業(yè)機器公司”(IBM)開始，追求卓越的精神引導著IBM在近百年的產業(yè)風云中，始終無法被別人取代。在2005年IBM論壇上，周偉焜與我們分享的經驗，打動的絕不僅僅是IBM員工。中國，怎樣卓越？現(xiàn)在社會上有著各種各樣...
觀點新舊聯(lián)想人薪酬管理能否平衡328
2004-11-30 | --
半年過后，我們終于得以知道史蒂芬·沃德的薪酬，這位新聯(lián)想集團的新CEO的基本年薪為60萬美元，同時全年的紅利目標為100萬美元（前提為實現(xiàn)公司的財年目標）：“在獲董事會批準后，有權獲取最多300萬美元紅利；終止服務合約時，有權獲得相當于一年薪酬的賠償?！边@讓我...
觀點奇跡奧克斯背后的文化(2)286
2004-11-30 | --
現(xiàn)在我們在企業(yè)內部，大到公司，分廠，小到商務中心、鍋爐房、宿舍、甚至路燈、草坪，均實行經濟承包，讓承擔具體工作職責的人直接掌握經濟權力，推行面對面的近距離服務，消除管理盲區(qū)和死角，最大程度地發(fā)揮每個人的創(chuàng)造潛能，通過每個人的勤勞和智慧來實現(xiàn)自我價值，使整個企業(yè)...
觀點奇跡奧克斯背后的文化(1)296
2004-11-30 | --
奧克斯，一個充滿著張揚的“奇跡”：在它17年的發(fā)展歷程中，一次次地運用“事件營銷”的武器炮轟“行業(yè)黑幕”、一次次地將市場格局推到“洗牌”邊緣、一次次地在業(yè)內掀起軒然大波……由于它的張揚行事與持續(xù)“攪局”，迄今已使近1000家雜牌空調企業(yè)退出市場，也使與其對決的...
觀點采取七項措施 破解農民工就業(yè)癥結368
2004-11-30 | --
勞動和社會保障部今天向本報提供的3份最新完成的調研報告顯示，我國農民工就業(yè)是青年就業(yè)問題，應該得到社會更多關注。然而，“培訓經費杯水車薪，城市就業(yè)服務項目不適合，體制性障礙，企業(yè)和社會歧視、有政策難落實”等四方面原因，嚴重阻礙著農民工的就業(yè)。勞動和社會保障部課...
觀點德國每年有3000科技人才流向美國407
2004-11-30 | --
新華網柏林８月１３日電（記者袁炳忠）德國聯(lián)邦人口研究所和美國移民政策研究所的最新研究結果表明，２０００年以來，德國每年有約４萬名科研人員赴美國從事研究工作，其中約３０００人選擇在美國長期居住。兩家機構說，這一研究結果表明，德國人才外流現(xiàn)象并沒有原來認為的那么嚴...
觀點就業(yè)助理員幫殘疾人找工作790
2004-11-30 | --
與呼家樓20名殘疾失業(yè)者簽下《再就業(yè)援助協(xié)議書》8月10日，朝陽區(qū)呼家樓街道的20名殘疾失業(yè)人員與就業(yè)助理員簽訂《再就業(yè)援助協(xié)議書》。在今后一年內，他們將通過就業(yè)助理員獲得每月至少一次政策培訓或職業(yè)指導機會、兩條就業(yè)崗位信息和一次培訓信息等再就業(yè)援助。據(jù)呼家樓...
當前208頁，共 591 頁，共有5905條。
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