- 觀點職場“缺氧”怎么辦？395
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2014-08-06 | --
這種“亞健康”的心理狀態(tài)，被形象地稱為“心理缺氧”。以“厭職、厭倦和心理危機”為主要癥狀的“患病”人群常感到身體疲勞、心理倦怠、情緒低落，認為自己一事無成，有種強烈的危機感。高達96.82%的職場人正處于“缺氧”狀態(tài)。這種情緒上的“耗竭感”已漸漸成為都市人的“...
- 觀點職場女性應具備的六大準則550
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2014-08-06 | --
一直說女人要獨立，一直說男女要平等，事實和男性比較而言，女性在職場有先天的性格優(yōu)勢，也有劣勢。作為一個渴望成功的職業(yè)女性，看了很多前輩的經(jīng)驗之談，總結來去，小編認為有以下六大法則，應當遵守，值得深思。法則之一：誠信客觀誠信，即誠實守信?，F(xiàn)代企業(yè)都在講求“誠信”...
- 觀點辦公室里是否可以睡午覺319
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2014-08-05 | --
睡午覺，是為了養(yǎng)足精神下午干活；不睡午覺，是為了爭取時間做更多事。在國際關系日趨緊密的今天，不同國家的辦公室文化，其實也有了彼此交融和影響的趨勢如果你問一個在美國企業(yè)供職的中國人：“工作當中最不適應的地方是什么？”很多人可能會想到諸如文化差異、語言溝通、思維方...
- 觀點面試考題交白卷的起死回生功效381
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2014-08-04 | --
說起考試交“白卷”，其鼻祖非上個世紀七十年代的張鐵生莫屬，張鐵生以一紙“白卷”，得到了四人幫的賞識，不但考上了大學，而且爬上了中央委員、省部級領導的寶座！取其精華，棄其糟粕。撇開其濃郁的政治色彩不談，在當今職場應聘中，有時交“白卷”，也可以產(chǎn)生起死回生之功效。...
- 觀點如何吸引積極主動的優(yōu)秀人才385
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2014-07-31 | --
在招聘環(huán)節(jié)多下點功夫，就能從源頭上解決問題，吸引并保留對工作充滿熱情的人才。最新蓋洛普（Gallup）調(diào)查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入。人們很容易對這樣的統(tǒng)計數(shù)據(jù)置之不理，說員工就是不想工作。但作為雇主，自然不能就這么輕易放棄。或許你的員工已經(jīng)...
- 觀點使命感如何與盈利結合341
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2014-07-31 | --
相比金錢，使命感更能激勵員工，它號召員工為共同相信的目標一起努力。盈利會隨努力而來，也是達成目標所必需的資源，但絕不是事業(yè)的終點。然而，如何令社會使命（Pro-SocialGoals）激發(fā)鼓舞斗志的同時，產(chǎn)生可持續(xù)的盈利呢？使命感如何與盈利結合1.社會使命不需...
- 觀點職場人士綠色作息時間表 385
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2014-07-31 | --
每天生活在巨大工作壓力下的職場人士，一般是很難保持一種正常的作息時間的，晚上要加班，要陪客戶吃飯，要出差……但是無論我們多少忙，內(nèi)心有一張標準的作息時間表，對我們的健康還是很有幫助的，不能完全遵守，但是可以盡量去執(zhí)行它?？纯催@份號稱世界最健康的作息時間表，你一...
- 觀點簡歷如何才能引人注目883
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2014-07-31 | --
正是應聘時節(jié)，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學訴苦，她從上學期開始策劃簡歷，甚至花２００元上相關培訓班，最后花費２０００多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情的求職信裝點了簡歷，沒想到，...
- 觀點跳槽時千萬別讓自己的職場能量歸零393
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2014-07-30 | --
每個人在自己的職業(yè)生涯中都會經(jīng)歷若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個行業(yè)轉(zhuǎn)到那個行業(yè)，或者——哪個企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉(zhuǎn)行也罷，只要這種職場轉(zhuǎn)換到來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作？”或者：“我能做一番怎樣...
- 觀點職場人際交往中的進退策略370
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2014-07-30 | --
《伊索寓言》里有一則小故事給我留下很深的印象：一個暴風驟雨的日子，有一個窮人到富人家去討飯?！皾L開！”仆人說：“不要打擾我們。”窮人說，“只要讓我進去，在你們的火爐上烤干衣服就行了?！逼腿艘詾檫@不需要花費什么，就讓他進去了。這個可憐人，這時請求廚娘給他一個小鍋...
當前90頁，共 290 頁，共有2893條。
