- 觀點浙江省出臺干部考核評價“一個意見五個辦法”396
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2009-08-25 | --
經(jīng)浙江省委同意,省委組織部于近日制定出臺干部考核評價“一個意見、五個辦法”,即健全完善促進科學發(fā)展的干部考核評價機制的實施意見和市縣(市、區(qū))、黨政工作部門、省屬高校、省屬國有企業(yè)領導班子和領導干部(人員)考核評價實施辦法以及年度考核實施辦法,旨在形成有利于科...
- 觀點 金融危機影響下:白天是白領晚上擺地攤 473
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2009-08-24 | --
白天是白領晚上擺地攤▲調查顯示,年輕白領初入職場,工資不高,花銷卻不少,有機會開發(fā)“副業(yè)”,補貼家用還能有積蓄,這樣的理念被越來越多的人接受。擺地攤首先要過“面子關”。在金融危機影響下,六成白領會主動尋求工作以外的“副業(yè)”如今,在廣州傍晚的地鐵口、天橋上、街頭...
- 觀點七方法教你如何提高組織績360
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2009-08-24 | --
許多中小型成長企業(yè)往往有這樣的怪現(xiàn)象出現(xiàn):企業(yè)內幾乎每個人都忙不過來,但就是整體效率低下!而且也很難找出原因,不知該如何改善。本文告訴你該從何入手尋找病因。一、流程不完善流程是企業(yè)日常運營的基礎。一個企業(yè)的效率低下,首先應檢查:企業(yè)的流程是否合理,是否簡潔和高...
- 觀點創(chuàng)業(yè)騙局盯上大學生義烏人才網(wǎng)提醒創(chuàng)業(yè)者莫被便宜誘惑296
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2009-08-24 | --
一些不正規(guī)的中介公司、銷售公司也找到了新的目標。他們打著“怎樣在大學里賺到第一桶金”、“靠自己就能讀完大學”的招牌,敲開寢室大門,向學生們推銷產(chǎn)品、尋求代理。象牙塔中懵懵懂懂的大學生,在夢想成為富翁之前,可能一頭撞進了溫柔的陷阱。創(chuàng)業(yè)心切幾個電話騙走5000元...
- 觀點 人才招聘 經(jīng)驗與能力孰重孰輕?330
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2009-08-23 | --
公司招聘員工通常是希望候選人有相關的成熟的經(jīng)驗。這樣拿來就能用,降低了培訓投入,也提高了效率。確實,當一個企業(yè)從無到有需要在某一個新的領域開拓業(yè)務的時候,需要招聘一批有成熟經(jīng)驗的人才,這樣能夠盡快地在新業(yè)務領域中打開局面。這也就是獵頭行業(yè)的價值。經(jīng)驗誠然重要,...
- 觀點 轉型中的代價:海爾空調遭遇“零庫存”之痛453
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2009-08-23 | --
一位家電連鎖渠道業(yè)人士告訴記者,海爾空調今年在該連鎖渠道內份額下滑較多,原因是海爾在所有產(chǎn)品線都追求“零庫存”的統(tǒng)一安排,海爾空調在渠道、市場制度及市場策略上顯得有失靈活性?!霸?月以來的大旺季中,海爾空調經(jīng)常出現(xiàn)階段性斷貨,這對銷售量影響很大。”走在從“制造...
- 觀點新員工VS老員工,HR你選擇誰?336
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2009-08-22 | --
前幾天和客戶溝通交流的時候,客戶提出了這樣的問題:我們最近準備提一個部門經(jīng)理,有兩個人可以選擇,一個是公司的資深老員工,但學歷不高,工作經(jīng)驗挺豐富;另外一個是剛到公司二年的新員工,但工作能力很強,做事也有思路和想法??梢哉f這兩個人都符合這個崗位的要求,但是我們...
- 觀點義烏人才網(wǎng)轉員工跳槽企業(yè)有責任嗎276
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2009-08-22 | --
其實現(xiàn)實企業(yè)中優(yōu)秀員工的跳槽很大的原因是“待遇低或者不匹配”和“企業(yè)用人制度”這二個致命的原因把優(yōu)秀的人才給逼著“跳槽”,逼著拱手把優(yōu)秀的人才送給自己的競爭對手。而出現(xiàn)這樣的問題也凸現(xiàn)我們很多企業(yè)自身存在一些問題,主要有四:(一)企業(yè)管理混亂制度形同虛設員工的...
- 觀點大學生開中介“做籠子”專騙同學 揭露騙錢伎倆(圖)469
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2009-08-21 | --
收50元或120元,承諾提供兼職機會,收完錢后,有工作就介紹,沒有就拖與皮包公司“合作”,由皮包公司面試但不錄取發(fā)印有大量捏造的兼職機會的傳單引誘幾個人合作開“兼職中介”公司,私刻印章就營業(yè);明明是經(jīng)營翻譯、慶典的公司也搞起了“兼職中介”。昨日,東湖工商分局對...
- 觀點 面對職場“裁員” 不退反進338
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2009-08-21 | --
當裁員之風在公司掀起的時候,你無需加入驚慌的行列。山不轉水轉,只要你充滿自信,不慌不忙,從容應付,就能安全渡過裁員的風暴,說不定還能在“裁員”中榮升一級呢。當公司面臨經(jīng)濟不景氣或其他原因造成的經(jīng)營的不良局面,或出于某種戰(zhàn)略調整的考慮,難免會做出裁員的抉擇,甚至...
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