- 觀(guān)點(diǎn)半數(shù)大學(xué)生就業(yè)難在自身缺少技能343
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2009-03-07 | --
河北省人才市場(chǎng)日前在調(diào)查問(wèn)卷的基礎(chǔ)上發(fā)布“2009河北省畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告”顯示，近半數(shù)的大學(xué)生意識(shí)到就業(yè)難的原因主要在自身缺少技能，從自身出發(fā)找問(wèn)題是畢業(yè)生就業(yè)觀(guān)念轉(zhuǎn)變的一個(gè)積極信號(hào)。受調(diào)查大學(xué)生在回答當(dāng)前影響大學(xué)生就業(yè)的主要問(wèn)題時(shí)，僅有12%的人選擇了...
- 觀(guān)點(diǎn)早準(zhǔn)備才能抓住機(jī)會(huì)416
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2009-03-06 | --
在美國(guó)讀MBA時(shí)，我圈定了一些準(zhǔn)備應(yīng)聘的企業(yè)，它們中大多是醫(yī)療行業(yè)的企業(yè)，其中就有美敦力。因?yàn)槲业睦砜票尘笆刮覍?duì)技術(shù)很感興趣，同時(shí)我又希望做一些外聯(lián)工作，能代表公司與外界接觸，去推銷(xiāo)公司的品牌。讀書(shū)的兩年中，我對(duì)美敦力的興趣從未改變。通過(guò)了解，這家公司需要什么...
- 觀(guān)點(diǎn)5大因素 找到職場(chǎng)理想職位346
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2009-03-05 | --
打造自己理想的職業(yè)生涯，規(guī)劃自己理想的職業(yè)前景，多少人為之苦苦追求一生。有人好運(yùn)連連，有人卻屢走“背”字?？磥?lái)，要想找到屬于自己的理想職業(yè)方向，需要同時(shí)具備幾個(gè)相關(guān)的必備要素。您在為自己做職業(yè)規(guī)劃時(shí)，是否考慮了以下幾個(gè)相關(guān)因素？您具備怎樣的實(shí)力，您有怎樣的素質(zhì)...
- 觀(guān)點(diǎn)我因一份調(diào)查報(bào)告被錄用354
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2009-03-05 | --
大學(xué)畢業(yè)后，我在報(bào)上看到一家著名的企業(yè)招聘銷(xiāo)售主管，便前去應(yīng)聘。來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)，我看到已經(jīng)有一百多人在那里排隊(duì)。我打聽(tīng)到他們以前都做過(guò)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)，有的還是業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)別的，只有我一個(gè)人什么經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有。我感覺(jué)到自己的希望很渺小，想打退堂鼓。但轉(zhuǎn)而一想，既然來(lái)了，就應(yīng)該嘗試...
- 觀(guān)點(diǎn)什么是IE七大手法討論350
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2009-03-05 | --
1、程序分析（整個(gè)制造程序分析--------工藝程序圖；產(chǎn)品或材料或人的流程分析；布置與路線(xiàn)分析------線(xiàn)路圖、線(xiàn)圖；閑余能量分析-------聯(lián)合程序分析；工作時(shí)雙手的移動(dòng)操作者程序圖）2、操作分析（人機(jī)操作分析、聯(lián)合操作分析-----就是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中...
- 觀(guān)點(diǎn)職業(yè)定位有什么好處？611
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2009-03-03 | --
職業(yè)定位有兩層含義：一、確定自己你是誰(shuí)，你適合做什么工作；二、告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。定位準(zhǔn)確，你就會(huì)持久地發(fā)展自己。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因?yàn)槟芰Σ粔?，而是選擇了并不適合自己的工作，很多人并沒(méi)有認(rèn)真地思考一下“我是誰(shuí)”“我適合做什么”，也因?yàn)椴?..
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)故事：重要的是第一步330
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2009-03-03 | --
公司需要一名部門(mén)經(jīng)理，為了競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位，許多有志者參與角逐，最終剩下兩名候選者：甲和乙。這次決定性的考試安排在總裁家里，一些“考官”也來(lái)了，但氣氛完全不像考試，而像是參加一次豐盛的晚宴。甲和乙有點(diǎn)奇怪，盼望盡快用完飯，好看到考題.中途電話(huà)鈴響，總裁走進(jìn)里屋接聽(tīng)...
- 觀(guān)點(diǎn)能否給出10個(gè)用你的理由？293
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2009-03-02 | --
好人才必須德才兼?zhèn)淙A碩在選拔人才時(shí)，注重五大指標(biāo)――謙、誠(chéng)、勤、敏、勇。許佑嘉經(jīng)常參與公司新員工的面試工作。他說(shuō)華碩的面試一定會(huì)把謙、誠(chéng)、勤、敏、勇的考察指標(biāo)放進(jìn)去。給出十個(gè)非用你不可的理由比如他在面試時(shí)，最喜歡問(wèn)一個(gè)問(wèn)題是：請(qǐng)給出我十個(gè)非用你不可的理由。應(yīng)聘...
- 觀(guān)點(diǎn) 初入職場(chǎng)，如何選擇匹配的企業(yè)文化443
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2009-03-01 | --
在正式成為上班族前我們還要學(xué)堂課，就是企業(yè)文化。千萬(wàn)不要小看它，同樣一份工作，在不同的企業(yè)文化里便會(huì)有不同的要求。下面是職場(chǎng)專(zhuān)家歸納的4大典型企業(yè)文化，以及如何適應(yīng)，有必要看看哦！1執(zhí)行力至上，散漫者上緊發(fā)條外企人力資源人士指出，不管學(xué)歷多高，唯有個(gè)性積極，適...
- 觀(guān)點(diǎn)職場(chǎng)似海 謹(jǐn)慎行事342
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2009-03-01 | --
如果把職場(chǎng)比作大海，那么暢游其中，勢(shì)必要經(jīng)歷或大或小的風(fēng)浪。尤其讓人頭疼的，恐怕是一些無(wú)禮的行為。日前，美國(guó)霍普金斯大學(xué)社會(huì)禮儀專(zhuān)家福爾尼教授列出了職場(chǎng)上最讓人反感的十大行為。其中，“職場(chǎng)歧視”居榜首。許多人都認(rèn)為，有些人受一時(shí)心態(tài)影響，愛(ài)用'灰色眼光'看人，...
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