- 觀點職場亮劍 三招破解面試提問313
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2015-04-16 | 網絡
為了選到合適的人才，不僅要看應聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經驗，企業(yè)單位更注重進行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢？參與面試其實有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時，采用這些方法有效地進行“回避”，可達到擺脫困境的目的。...
- 觀點面試不成功的10個原因264
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2015-04-16 | 網絡
■過分夸大自己的實力盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉...
- 觀點十二種表現阻礙你面試成功216
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2015-04-16 | 網絡
一、不善于打破沉默面試開始時，應試者不善“破冰”(英文直譯，即打破沉默)，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意...
- 觀點幾個小技巧提高你個人簡歷的命中率232
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2015-04-16 | 網絡
做到簡而有力清晰表達自己如果能夠在一頁紙上清晰地表達自己，就不要用兩頁紙。如果使用兩頁紙，就要注意將重要信息放在第一頁，比如你出身名校，就一定要把教育背景緊跟名字列出；每項標題中最重要的細節(jié)一定要放在第一項，隨后是次重要細節(jié)，使簡歷上的重要內容得到有效突出；同...
- 觀點利用感謝信抓住工作機會255
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2015-04-16 | 網絡
感謝信可以作為一種長盛不衰的奉承人的方式，也是幫你贏得更多工作機會的好方法。。起草好給用人經理的感謝信，但在寄信之前先要問問自己以下這些問題：我在信中是否顯得真誠？無庸質疑，不具誠意便只能成為一種奉承。如果你在信中裝腔作勢地寫道“我非常喜歡貴公司”，或是過于平...
- 觀點為什么要寫感謝信222
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2015-04-16 | 網絡
一、作為禮儀的要求。寄出一封感謝信，復述一下你在面試中講過的話，對面試官的工作表示感謝，這讓人知道，你有良好的人際關系技巧。二、給了你一次機會，讓你糾正你在面試中留下的錯誤印象。你可以在信里糾正任何錯誤的細節(jié)或者增補一些遺漏事項，并且強調一些要點，這些要點會加...
- 觀點招聘會 投遞簡歷最尷尬的四點293
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2015-04-16 | 網絡
尷尬之一招聘現場，人山人海，好容易看到一合適職位，但是收簡歷的女士要收攤了。急！趕緊跑過去問。簡歷遞過去，我看著她傻笑?！澳膫€學校的？”“哦，不好意思，我把學校寫在里面了?！薄稗r業(yè)大學的?！薄班?，農業(yè)大學不要了！”回答得干脆有力，絕不拖泥帶水。我的笑容凝固，哦...
- 觀點言談舉止是由心理內在所決定275
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2015-04-15 | 網絡
人事經理面前，大學畢業(yè)生們越來越職業(yè)化，面對考官，他們開始在言談舉止上包裝自己，仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而，在準備面試時，真的需要把自己演練成職場老手嗎？注意：言談舉止反映內在，從心理學的角度來看，一個人的言談舉止反映的是他（她）的內在修養(yǎng)，比如，...
- 觀點面試遇到奇葩HR，你能HOLD住？275
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2015-04-15 | 網絡
招位好員工不容易，找份好工作更不容易，昨天，HR們講述他們眼中的奇葩應聘者，今天，我們一起來看看應聘者眼中的奇葩HR是怎樣的。職位不提薪水保密“貓小賤”前幾天很客氣地接聽了一位HR的電話，“我是哪家公司的HR你不用知道，你們老師將你的簡歷推薦給了我們，我們是看...
- 觀點面試官一眼相中求職者的五大細節(jié)245
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2015-04-15 | 網絡
1、形象儀表很重要你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源...
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