- 觀點(diǎn)京奶媽月薪高達(dá)8000 文化須在高中以上546
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2004-11-30 | --
頗受爭(zhēng)議的揚(yáng)州“奶媽服務(wù)”要開始“外銷”了——記者昨天從揚(yáng)州邦邦服務(wù)有限公司獲悉，公司已與北京蓓蕾母嬰家政公司簽訂協(xié)議，將聯(lián)手開辟北京的“奶媽市場(chǎng)”，雙方聯(lián)辦的培訓(xùn)點(diǎn)昨天也已在揚(yáng)州“開班”。據(jù)邦邦公司總經(jīng)理陳順強(qiáng)介紹，公司目前正式上崗的“奶媽”有23人，“由于...
- 觀點(diǎn)更新企業(yè)人才資源觀念378
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2004-11-30 | --
21世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界各國(guó)的競(jìng)爭(zhēng)將從自然資源轉(zhuǎn)移到人才資源方面。要想在這場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，這就要求我們企業(yè)不斷調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，同時(shí)也意味著對(duì)企業(yè)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的變化調(diào)整提出了相應(yīng)要求。為適應(yīng)這種發(fā)展要求，建立面向市場(chǎng)、面向現(xiàn)代化、面向新世紀(jì)的人才觀，建立...
- 觀點(diǎn)如何對(duì)待新員工394
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2004-11-30 | --
當(dāng)新進(jìn)人員開始從事于新工作時(shí)，成功與失敗往往決定其受雇的最初數(shù)小時(shí)或數(shù)天中。而在這開始的期間內(nèi)，也最易于形成好或壞的印象。但一個(gè)好的人力資源主管必須知道，我們?cè)谌魏螘r(shí)候都不要以好、壞去給一個(gè)人做評(píng)價(jià)、下結(jié)論，這不符合企業(yè)人事工作的員工強(qiáng)化激勵(lì)原則，正確的方法是...
- 觀點(diǎn)玩轉(zhuǎn)薪酬競(jìng)爭(zhēng)的魔方335
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2004-11-30 | --
隨著我國(guó)對(duì)外開放程度的提高和市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，一場(chǎng)置身于世界范圍的人才競(jìng)爭(zhēng)的壓力也撲面而來(lái)。專家稱，這是一場(chǎng)無(wú)準(zhǔn)入過(guò)程、無(wú)交易條件的完全自由競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能在競(jìng)爭(zhēng)中擁有主動(dòng)，誰(shuí)就能最終占領(lǐng)市場(chǎng)。面對(duì)跨國(guó)公司的強(qiáng)勢(shì)攬才和新興民企的高薪招聘，國(guó)企在普遍遭遇人才流失的危機(jī)...
- 觀點(diǎn)300萬(wàn)高薪職位將亮相北京“金領(lǐng)職場(chǎng)”380
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2004-11-30 | --
9月3日，由北京東方慧博人力資源公司和中華英才網(wǎng)共同主辦的第五屆金領(lǐng)職場(chǎng)在北京長(zhǎng)城飯店舉行，據(jù)悉，這屆的金領(lǐng)招聘會(huì)將推出數(shù)個(gè)年薪百萬(wàn)以上的高級(jí)職位，其中某國(guó)際知名投資集團(tuán)拋出的年薪高達(dá)300萬(wàn)元的總經(jīng)理一職獨(dú)占鰲頭，現(xiàn)場(chǎng)還有年薪200萬(wàn)元的酒店項(xiàng)目總經(jīng)理及年薪...
- 觀點(diǎn)要分手為何不給我一個(gè)理由384
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2004-11-30 | --
我等你，等你一輩子，哪怕你最后迫于家里的壓力不能和我在一起，哪怕你將來(lái)會(huì)娶別的女人，我都等你，只等你。———本文主人公傾訴檔案傾訴時(shí)間：8月20日傾訴人物：小悅(化名)傾訴方式：傾訴熱線A我出生在一個(gè)單親家庭，我的父親在我很小的時(shí)候就因病去世了，我和母親一直相...
- 觀點(diǎn)學(xué)習(xí)型慧聰 讓知識(shí)擁有財(cái)富350
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2004-11-30 | --
企業(yè)文化知識(shí)與學(xué)習(xí)并重慧聰網(wǎng)人力資源總監(jiān)孫薇女士介紹，慧聰企業(yè)文化中核心理念是“讓知識(shí)擁有財(cái)富，用學(xué)習(xí)改變?nèi)松?，它是企業(yè)最基本的經(jīng)營(yíng)理念，會(huì)由內(nèi)而外的體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中各個(gè)方面，概括起來(lái)有以下4個(gè)層面：管理人員行為：所有管理人員進(jìn)入慧聰時(shí)的起點(diǎn)是一樣的，都...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的手段：釜底抽薪332
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2004-11-30 | --
鍋里的水沸騰，是靠火的力量，而柴草則是生火原料。止沸的辦法有兩種：一是揚(yáng)湯止沸；二是抽薪止沸。古人說(shuō)："以湯止沸，沸乃不止。誠(chéng)知其本，則去火而已矣。"揚(yáng)揚(yáng)止沸這句成語(yǔ)的原意，是比喻做事應(yīng)當(dāng)從根本上解決。引伸到用人上來(lái)，就是指某些領(lǐng)導(dǎo)者在用人行中，遇到實(shí)力強(qiáng)大、...
- 觀點(diǎn)PK背后不一定是心計(jì) 武功秘籍教你變職場(chǎng)PK王390
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2004-11-30 | --
修煉自己的招數(shù)，注重攻擊，不忘防守。或者妙手施暗器殺傷敵人，擾亂軍心；或者以血肉之軀抵抗猛烈攻擊，昂然挺胸；或者充當(dāng)刺客暗施冷箭，來(lái)去自如……這是我們的辦公室，這是我們的PK場(chǎng)。為了最后的勝利，我們不得不講求攻擊與防御，甚至讓身邊的人落馬也在所不惜?！坝檬聦?shí)說(shuō)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)：七大要素決定你的薪水372
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2004-11-30 | --
“你的工資不是HR決定的。”上周在中人網(wǎng)組織的一場(chǎng)研討會(huì)上，人力資源專家的發(fā)言讓許多職場(chǎng)新人產(chǎn)生了疑惑：“那我當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)和HR談薪水不是白談了嗎？”事實(shí)上，盡管現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)將人事部改成了人力資源部，又設(shè)置了薪酬經(jīng)理一職，但員工的薪金也不是HR拍腦袋就能決...
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