- 觀點(diǎn)企業(yè)文化讓創(chuàng)業(yè)公司活下來329
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2015-08-20 | --
從創(chuàng)業(yè)第一天就應(yīng)該啟動企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)業(yè)者需要根據(jù)團(tuán)隊的構(gòu)成和創(chuàng)業(yè)目標(biāo)制定獨(dú)特的企業(yè)文化。很多創(chuàng)業(yè)者認(rèn)為，只有公司到了一定的規(guī)模才需要企業(yè)文化，這種認(rèn)識是十分錯誤的。企業(yè)文化讓創(chuàng)業(yè)公司活下來經(jīng)常有人問我：那些特定公司成功背后蘊(yùn)藏的企業(yè)文化是怎樣的?要全面回答這...
- 觀點(diǎn)員工自我管理怎樣培訓(xùn)？264
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2015-08-20 | --
所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標(biāo)、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進(jìn)行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務(wù)，最終完成自我奮斗目標(biāo)的一個過程。在智慧女神雅典娜神廟上刻著唯一一句話：“認(rèn)識你自己?！眴T工自...
- 觀點(diǎn)米其林招聘人才的4個步驟和5大策略394
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2015-08-19 | --
面對稀缺和關(guān)鍵人才的招聘，人力資源部門必須站得高，看得遠(yuǎn)。出現(xiàn)缺口再來應(yīng)急，是一種低層次的人才運(yùn)作。重視人才的企業(yè)除了從內(nèi)部選拔、培養(yǎng)人才外，還高度重視從外部提前引進(jìn)戰(zhàn)略性人才、管理型人才，建立企業(yè)需要的人才庫，為日后發(fā)展做準(zhǔn)備。招聘著眼于未來業(yè)務(wù)需求面對稀缺...
- 觀點(diǎn)企業(yè)績效管理如何體現(xiàn)高端愿望484
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2015-08-19 | --
在日常管理中，經(jīng)常有類似于“戰(zhàn)略”、“目標(biāo)”的管理名稱，這讓沒有接觸專業(yè)管理課程的經(jīng)理們難以參透。于是我將其換成“高端愿望”，通俗的講就是高層對企業(yè)發(fā)展的愿望。這樣應(yīng)該是明白了一些，但要參透仍需另一個步驟，那就是分解，即將這些高端愿望作成任務(wù)派遣單，這很關(guān)鍵，...
- 觀點(diǎn)部分國企職工世襲接班背后：工資高福利好壓力小537
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2015-08-19 | --
在人們的印象中，“獻(xiàn)完終身，獻(xiàn)子孫”“祖孫幾代”同為一家國企效力的景象早已成為歷史的記憶。而近一段時間，一些大型國企相繼曝出“世襲招工”的新聞，讓“接班”這一塵封多年的關(guān)鍵詞重新受到公眾關(guān)注。部分國企職工世襲接班背后：工資高福利好壓力小【關(guān)于“接班”的那些事】...
- 觀點(diǎn)一家好公司的20條鐵規(guī) 公司利益高于一切303
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2015-08-18 | --
公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀績效管理體制：讓員工自我管理411
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2015-08-18 | --
作為員工管理的角度來看，管理者普遍希望自己的員工擁有對工作負(fù)責(zé)、盡心的工作態(tài)度;不過很多時候事與愿違，員工不求上進(jìn)、生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)不達(dá)標(biāo)、惡意的破壞模型、故意拖延時間效率低下等問事處題，是企業(yè)在實(shí)際經(jīng)營的經(jīng)營中經(jīng)常會遇到的問題。生產(chǎn)型企業(yè)具有生產(chǎn)環(huán)節(jié)分工較細(xì)、...
- 觀點(diǎn)HTC離職員工這樣說：HTC對大陸市場太漠視322
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2015-08-18 | --
一段時間以來，中國臺灣企業(yè)HTC不斷被媒體關(guān)注著。第二季度營收330億元新臺幣(約合64.7億元人民幣)，較上年同期651億元新臺幣同比下滑49.3%;運(yùn)營虧損為51億新臺幣。通信生活報(微信：maoqiying2008)認(rèn)識的一位朋友在HTC中國區(qū)工作，在幾...
- 觀點(diǎn)參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題！300
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2015-08-18 | --
一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負(fù)責(zé)答題即可，約占三分之二時間；等到面試官認(rèn)為該問的都問了，他會很客氣地問求職者：“你有什么問題想要問我們的嗎？”這就到了下半場，輪到應(yīng)征者發(fā)球。很多人在面試回答問題時的表現(xiàn)可圈可點(diǎn)，看起來十拿九穩(wěn)...
- 觀點(diǎn)滬“高大上”職場并非實(shí)力象征240
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2015-08-18 | --
近來在上海的高檔寫字樓里，出現(xiàn)不少第三方理財機(jī)構(gòu)打著“高收益快回報”產(chǎn)品的旗幟，憑借與知名銀行、保險公司的“合作伙伴”關(guān)系，誘惑市民參與投資，希望大家對此擦亮眼睛。據(jù)《新聞晨報》報道，近來在上海的高檔寫字樓里，出現(xiàn)不少第三方理財機(jī)構(gòu)打著“高收益快回報”產(chǎn)品的旗...
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