- 觀點企業(yè)人才發(fā)展工作四要訣 讓你緊跟戰(zhàn)略251
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2015-11-25 | --
很多民營企業(yè)家都在感嘆“良才難覓”，殊不知造成這種局面的很大責(zé)任其實在他們自己。高度集中的決策和管理模式造成企業(yè)內(nèi)部管理人員習(xí)慣于“服從命令”，缺乏獨立思考的意愿，長此以往也就白白錯過了鍛煉自身能力的機會，造成嚴重的“高管缺位”問題，大量管理人員堆積在執(zhí)行層，...
- 觀點成為一個優(yōu)秀的HR必須做好的四件事252
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2015-11-25 | --
人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實際的人力資源工作中，還是有很多機會繼續(xù)學(xué)習(xí)、發(fā)展相關(guān)的技能和經(jīng)驗，并且有機會晉升到更高的水平，承擔(dān)更多的責(zé)任。在小型企業(yè)中，一個或者很少幾個H員工承擔(dān)了很多項HR職責(zé)，做著綜合HR的工作，承擔(dān)了HR的所...
- 觀點職場中如何做到懶且高效344
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2015-11-25 | --
你覺得這是個偽命題：怎么可能懶惰且高效?后來仔細一想，并不是偽命題，懶惰和高效，雖然交集不算大，但必然是有的。我一直希望自己是個勤勞的人，但是實際上，我是一個資深懶癌患者。勤快用錯了地方而造成了整個人生的低效率，也是常人特別喜歡犯錯的領(lǐng)域。而這一點，懶癌患者看...
- 觀點女大學(xué)生憑兩塊錢進外企479
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2015-11-24 | --
人事經(jīng)理說，當(dāng)時，女大學(xué)生因為沒有工作經(jīng)驗，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試?！敝骺脊俎植贿^她，就答應(yīng)了她的請求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。人事經(jīng)理對她頗有好感，因她的筆試成績最好...
- 觀點巧織成功關(guān)系網(wǎng)319
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2015-11-24 | --
成功在很大程度上取決于你擁有多大的權(quán)力和影響力，與恰當(dāng)?shù)娜私⒎€(wěn)固關(guān)系對此至為關(guān)鍵。DavidRye幾年前，組織都是由自我獨立的單元構(gòu)成的。在這些單元中每個人都職責(zé)分明。分工程度、次序及內(nèi)部程序都是規(guī)定好的，任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同...
- 觀點老板喜歡什么樣的秘書384
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2015-11-24 | --
一位老板說，“老板每天跟秘書在一起的時間甚至多于自己的太太，好秘書對老板至關(guān)重要?！痹诶习逖壑?，兼?zhèn)湟韵聝煞N類型的才能才是好秘書：1.影子型秘書。克盡職守，默默工作，凡事不用老板監(jiān)督。只有她不在時才會引起老板注意。2.助理型秘書。有能力向老板提供中國文化咨詢、...
- 觀點用細節(jié)征服HR239
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2015-11-24 | --
春季是一年當(dāng)中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關(guān)心的問題。為此，本報記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯(lián)招聘公司HR部專員杜珂超先生。作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗提...
- 觀點加班不給加班費成職場頑疾651
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2015-11-24 | --
在企業(yè)的各種侵犯勞動權(quán)益行為中，哪一項最頻繁?日前，中工網(wǎng)等聯(lián)合推出的“勞動侵權(quán)”調(diào)查顯示，“加班不給加班費”成為勞動者遭遇最多的侵權(quán)行為，緊隨其后的依次是帶薪休假難落實、高溫補貼發(fā)放不到位、企業(yè)不簽勞動合同。無獨有偶，加班費的“缺位”也令本市不少非公企業(yè)職工...
- 觀點企業(yè)兼并收購成風(fēng) 引發(fā)職場洗牌401
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2015-11-24 | --
核心提示：從快的和滴滴、趕集網(wǎng)和58同城、攜程和去哪兒之間的合作，到阿里入主銀泰、收購優(yōu)酷土豆，不管是借機進入新市場，還是抱團取暖，收購兼并成了今年企業(yè)之間最流行的一種方式。而這股收購兼并之風(fēng)之后，職場也開始經(jīng)歷一輪洗牌。從快的和滴滴、趕集網(wǎng)和58同城、攜程和...
- 觀點 國企高管薪酬改革劃定時間表 明年底前全部完成308
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2015-11-24 | --
記者獲悉，隨著央企高管薪酬改革的實施，地方國資委下屬國企高管薪酬改革也在推進之中，目前已經(jīng)超過十省相繼制定出國企高管改革方案并遞交人社部，而個別市屬國企的薪酬改革方案的審批也正在加速推進。根據(jù)薪酬改革劃定的時間表，明年大部分薪酬改革方案將落地，高管降薪約20%...
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