- 觀點中國太平洋人壽保險義烏支公司誠聘英才719
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2010-12-10 | --
中國太平洋人壽保險義烏支公司誠招以下人員：人力資源助理、客服中心話務員、vip客戶服務專員、客戶送單員、vip客戶專職理財顧、籌備主管、營業(yè)區(qū)經理助理、培訓講師（儲備崗）、實習生（人才儲備)我們承諾：將以卓越的機制、人性化的管理與良好的薪酬待遇為每一位員工提供...
- 觀點6成內遷企業(yè)今年薪酬上調10%287
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2010-12-03 | --
某建筑企業(yè)中層、浙江人章雪洲隨著企業(yè)內遷，先在江西工作了幾年，2009年又到了四川。他并不是很適應企業(yè)在江西的運作，卻十分喜歡成都，甚至比喜歡家鄉(xiāng)還要喜歡。在成都工作，他覺得各方面都很適應，政策也能促進企業(yè)的發(fā)展。隨著沿海地區(qū)勞動力成本上升、內陸地區(qū)優(yōu)惠政策出...
- 觀點CEO最重要的四種能力388
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2010-11-29 | --
作為企業(yè)的一把手，CEO的能力對于企業(yè)的生存與發(fā)展起到了至關重要的作用。很多企業(yè)之所以做不大、做不強、做不久與CEO的能力有著最直接的關聯(lián)。那在復雜多變、競爭異常激烈的現(xiàn)代環(huán)境下，CEO究竟應有哪些能力才能保證企業(yè)發(fā)展的一帆風順呢?在我看來，領導人應具備以下的...
- 觀點義烏市赤岸鎮(zhèn)人民政府招聘啟事 1624
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2010-11-24 | --
因工作需要，赤岸鎮(zhèn)人民政府現(xiàn)面向社會公開招聘工程管理、安檢員、創(chuàng)建員、資料管理員等臨時聘用工作人員18名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：一、招聘條件：1.遵紀守法，有較強的事業(yè)心和責任感；2.具有義烏戶籍，身體健康；3.文化、年齡、性別和專業(yè)要求具體報名時見招聘計劃或...
- 觀點HR：員工敬業(yè)精神評估抓五點469
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2010-11-22 | --
義烏人才網：員工的敬業(yè)精神一直是企業(yè)非常關注的一個要點，但是很多企業(yè)并不知道看一個員工是否敬業(yè)該從哪里著手，哪里才是判斷員工敬業(yè)精神的重點依據。義烏千里馬人才網根據其多年的人力資源從業(yè)經驗總結出了五個重要的衡量敬業(yè)精神的要點。滿足感——期望得以實現(xiàn)的員工最具有...
- 觀點中小企業(yè)—義烏人才網為你抹平心中的痛363
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2010-11-18 | --
義烏人才網的HR經理人認為根據他們多年的招聘經驗來說，人才一直都是是企業(yè)得以存續(xù)和可持續(xù)發(fā)展的核心基礎。中國企業(yè)平均壽命極為短暫的原因之一，即在于人才的缺乏和人才戰(zhàn)略的缺位。一般而言，大企業(yè)可以憑借其雄厚的實力招攬人才,局部和暫時的人才流失對于大型企業(yè)整體的即...
- 觀點管理者最應避諱的十句話358
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2010-11-15 | --
“不關我事”：身為管理者，只要是公司的事情，事無巨細，都有一份責任。即使是完全在職責之外，態(tài)度和藹地給予一些指引，也能表現(xiàn)出自己的成熟大度和禮節(jié)。工作當中很多時候都是說者無心，聽者有意，對下屬說一句這樣的話語很容易將自己的形象徹底顛覆，對同事說一句這樣的話語會...
- 觀點企業(yè)管理：激勵下屬的真諦400
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2010-11-13 | --
工作的根本動力來源于自我激勵。通過改善員工的工作環(huán)境，以激發(fā)員工內在的自我激勵的力量，才是有效的激勵之道。傳統(tǒng)的激勵手段都傾向于對員工個體的心態(tài)改造。在員工培訓中，管理者或培訓者經常為員工灌輸的一個理念是，心態(tài)決定行為，行為擴大成果。從理論上看，如果可以通過好...
- 觀點人才管理 一“網”打盡350
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2010-11-12 | --
在人才日益成為企業(yè)核心競爭力的今天，大多數企業(yè)人力資源管理者面對的已經不再是簡單的事務性工作，而是將人才管理體系化等更為復雜的問題。信息時代的到來，讓各大企業(yè)HR們通過傳統(tǒng)的eHR軟件也都或多或少地體驗著工作效率的改善和軟件操作的便捷。但看似如此方便的eHR管...
- 觀點亞運刺激企業(yè)求賢 高端人才匯聚廣州337
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2010-11-11 | --
2010年11月9日，北京—2010年廣州亞運會開幕在即，受其項目建設及相關政策的積極影響，以廣州為代表的華南地區(qū)各省市人才需求穩(wěn)步向好。為確保亞運期間各行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，廣州積極面向全國網羅高端人才，凡符合條件的應聘者可直接享受就業(yè)、落戶、定居等人才引進“一條...
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