- 觀點把工作當(dāng)生意來看待510
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2014-12-16 | --
職場其實就是由利益交換構(gòu)成的生意場，職場人際關(guān)系就是簡單的交易關(guān)系，工作就是生意，人人都是生意伙伴。也就是說，你是老板也好打工的也好，你在職場中的困境、煩惱都是因為你和別人的期望有沖突、不一致，所以，解決沖突的簡單辦法就是和對方去談生意，做交易，盡量達成共識而...
- 觀點輕松擺平辦公室頭痛人物389
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2014-12-15 | --
麻煩：同事喜歡愛在我面前訴苦，不是抱怨主管就是公司，我該如何應(yīng)答?對策：上班族承受工作壓力，平時同事間互吐苦水，沒什幺大不了，但是習(xí)慣性的抱怨，一定會影響團隊的士氣，因此在任何組織，愛發(fā)牢騷者都是不受歡迎人物?！耙恢缓镒釉诤[，何必隨他們起舞!”太毅國際顧問公...
- 觀點理性面對辦公室競爭461
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2014-12-15 | --
人們往往會把自己跟辦公室里年齡、條件相仿的同事拿來做比較。其實辦公室里同事間本來就是矛盾統(tǒng)一的集合體，既合作又競爭。若換個角度想，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，當(dāng)同事的能力愈來愈強，等于是在無形中促使你提升實力。而與同事之間良好的相互協(xié)作，你會從中感受到團隊協(xié)作的力...
- 觀點新手主管必修課330
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2014-12-13 | --
新手上路是許多駕駛?cè)穗y忘的驚魂回憶，而當(dāng)馬路換成了職場，新上路的主管所面對的問題，可能比參加路考更難以預(yù)測。新手主管須知如果你在公司表現(xiàn)良好，終于獲得主管的賞識，第一次榮登主管之職;或是，你跳槽成功，成為另一個公司的新主管，都是所謂的“新手主管”。雖然榮登主管...
- 觀點你永遠問不出的辦公室疑問371
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2014-12-12 | --
假如你的老板是個白癡，你會當(dāng)面這么說他嗎?恐怕你永遠都不會。研究發(fā)現(xiàn)，造成辦公室緊張氣氛的最大因素，不是公司股票的漲跌、美國次貸危機的影響或者企業(yè)的戰(zhàn)略正確與否，而是一些看似細微，卻剪不斷理還亂的人際關(guān)系。辦公室里的人際關(guān)系，俗稱“辦公室政治”，所有關(guān)于企業(yè)管...
- 觀點老員工遇新上司該如何應(yīng)對362
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2014-12-12 | --
自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何如何自保?一邊是新人乍到，掌中卻緊握著生殺大權(quán);一邊是資深老將，命運卻由別人決定。自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何應(yīng)對如何自保?老員工自測舊上司格局的時候，老員工的位置在哪里?這很大程度影響著新上司的行動。老員工可能和原來的...
- 觀點年關(guān)，你被公司“拋棄”了嗎412
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2014-12-11 | --
年關(guān)總是個讓人期盼又讓人焦慮的時節(jié)，有人熱盼獎金或加薪，有人卻因業(yè)績不佳、能力平平或人際關(guān)系緊張等各種原因而惴惴不安。又到年底合同續(xù)簽時，有的人正在考慮來年是否要繼續(xù)留下來，而有的人卻突然被公司"拋棄"。向陽生涯專家團隊總結(jié)認為，年終有五種...
- 觀點說清你的生涯規(guī)劃336
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2014-12-10 | --
一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃：樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)。盡管他的成績在眾多競爭者中并不突出，但負責(zé)招聘的副總卻一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同...
- 觀點女大學(xué)生憑兩塊錢進外企292
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2014-12-10 | --
人事經(jīng)理說，當(dāng)時，女大學(xué)生因為沒有工作經(jīng)驗，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒有氣餒，一再堅持。她對主考官說：“請再給我一次機會，讓我參加完筆試?！敝骺脊俎植贿^她，就答應(yīng)了她的請求。結(jié)果，她通過了筆試，由人事經(jīng)理親自復(fù)試。人事經(jīng)理對她頗有好感，因她的筆試成績最好...
- 觀點用細節(jié)征服HR347
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2014-12-10 | --
春季是一年當(dāng)中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關(guān)心的問題。為此，本報記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯(lián)招聘公司HR部專員杜珂超先生。作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)多年經(jīng)驗提...
當(dāng)前121頁，共 556 頁，共有5553條。
