- 觀點贊美：人際關(guān)系的潤滑劑387
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2014-06-17 | --
贊美別人會帶來力量嗎？當然！在你贊美別人時，你會發(fā)現(xiàn)自己擁有無限潛能去感動身邊的人。用贊美試著去改變自己和別人的生活吧！豎起你的大拇指，把話說到對方心坎上！贊美是人際交往中最能打動人心的語言。贊美別人，恭維別人，是搞好人際關(guān)系最有效的“潤滑劑”，是“于人有利、...
- 觀點求職需注意語言技巧294
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2014-06-17 | --
每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使...
- 觀點跨行業(yè)求職制作簡歷的三個重點446
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2014-06-17 | --
俗話說：隔行如隔山?？缧袑ω攧?wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對于技術(shù)類、市場類崗位，換行的壁壘則可大可小。當積累的工作經(jīng)驗因為跨行而付諸東流，企業(yè)便不會買求專職者的賬。我們要謹慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計劃跟不上變化的時候，在萬不得已的情...
- 觀點只有用心的簡歷 沒有萬能的簡歷303
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2014-06-17 | --
主人公介紹：C先生從千里之外追尋夢想，單槍匹馬闖職場。由于學(xué)的是新聞，所以C先生的目標直指媒體。雖然C先生的職場起點并非媒體，而是市場，但無疑他是幸運的，如今他正在一家國際知名媒體中做著自己喜歡的工作，并將不斷提升自己的目標……簡歷是用來獲取面試機會的。我的簡...
- 觀點怎么看簡歷中的嚴重弊病337
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2014-06-17 | --
1.簡歷學(xué)習(xí)美式簡歷的格局，把人名放在“最初”的方位上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟這以后。這樣做的意圖就是“推銷本人”，姓名是你賴以求職的“小我品牌”，南京人才網(wǎng)的HR指出在招聘者眼中這三兩個字組成的姓名就代表了你。所以把姓名放在整張紙最顯眼的當?shù)?，并且用黑體和大字號來加強...
- 觀點面試圣經(jīng)：這四個問題一定說真話378
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2014-06-17 | --
面試的基本原則是誠實原則，那么在面試的時候到底能不能撒些小謊呢？這要因事而論，不過下面這四件事，你最好不要在面試官面前說謊，不僅是因為很容易被閱人無數(shù)的HR識破，而且對自己未來的前途也不利。1.我在這里有住處如果你為了應(yīng)聘某個工作而在簡歷上修改了你的住址的話，...
- 觀點職場“過期新鮮人”如何突圍？282
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2014-06-17 | --
對廣大應(yīng)屆畢業(yè)生而言，“金三銀四”正當時，他們的涌入讓職場煥發(fā)勃勃生機。然而另一部分在職人士卻陷入了“新老更迭”的困境。他們工作一兩年，相比老資歷輩，他們的履歷無可圈可點之處；相對新進的畢業(yè)生，他們又缺乏供企業(yè)任意雕琢的可塑性。這部分職場人被稱為“過期新鮮人”...
- 觀點大學(xué)生如何做職業(yè)規(guī)劃268
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2014-06-17 | --
大學(xué)課程計劃表里必不可少的課是“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃”，除此之外還有學(xué)業(yè)生涯&職業(yè)生涯的規(guī)劃大賽，可是有多少人能真正規(guī)劃好自己的前程。一、是先做大池塘里的小魚，還是先做小池塘里的大魚？（一）比較這是在一個現(xiàn)場招聘的電視節(jié)目上節(jié)目主持人向在場的用人單位和應(yīng)...
- 觀點職場指南：大學(xué)生該如何安全度過試用期？521
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2014-06-16 | --
新人剛來公司一般都有個試用期，《勞動合同法》的規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同...
- 觀點你需要問HR什么問題316
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2014-06-16 | --
“你有什么問題要問我嗎？”當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要問的了”結(jié)尾...
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