- 觀點(diǎn)面試中的緊張心情如何面對(duì)730
-
2014-08-04 | --
我們?cè)谡衅傅臅r(shí)候發(fā)現(xiàn)。有些學(xué)生顯得非常緊張，手腳都不知道該如何擺放。這里有一個(gè)誤區(qū)，就是認(rèn)為“不緊張才會(huì)面試成功，緊張是不行的”。其實(shí)，緊張是非常正常的事情，在面試的時(shí)候，不僅參加面試的學(xué)生會(huì)緊張，就是我們招聘經(jīng)理也會(huì)緊張。這一點(diǎn)也不奇怪，因?yàn)槲覀儞?dān)心一旦不能...
- 觀點(diǎn)求職面試時(shí)注意開你的的金口692
-
2014-08-04 | --
在求職面試時(shí)，求職者少不了要介紹自己，并問一些必須要知道的問題。面試是決定是否被錄用的第一步，如果在回答面試官的問題時(shí)不注意一些技巧與方法，就極有可能以失敗告終。以下是幾種不合適的亂開“金口”的表現(xiàn)：缺乏自信———“你們要招幾個(gè)人？”這種問話明顯缺乏自信心，對(duì)...
- 觀點(diǎn)求職面試時(shí)的衣著問題為你的面試加分488
-
2014-08-04 | --
中規(guī)中矩：保守、傳統(tǒng)的職業(yè)裝許多人覺得難得有一次面試機(jī)會(huì)，一定要大出風(fēng)頭，于是買了許多時(shí)髦、前衛(wèi)的服裝，打算把招聘經(jīng)理“迷”倒。這是一個(gè)極大的誤區(qū)，一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝。選購(gòu)服裝應(yīng)該注重穩(wěn)重、職業(yè)的風(fēng)格，不必一定針對(duì)某類行業(yè)專門備裝。因?yàn)樵谇?..
- 觀點(diǎn)求職面試的完美通關(guān)攻略310
-
2014-08-04 | --
準(zhǔn)時(shí)主考官的面試排得很緊，每半個(gè)小時(shí)三個(gè)同學(xué)，誰(shuí)先來誰(shuí)先面試，可能有的同學(xué)遲到，后面的就替補(bǔ)上來。但也不要提早太多，如果時(shí)間沒到，可在公司門口轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，千萬不要跑去長(zhǎng)時(shí)間等候，因?yàn)椴粫?huì)因?yàn)槟阍绲骄蜁?huì)給主考官留下好印象?；瘖y恰當(dāng)頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛...
- 觀點(diǎn)哪些職業(yè)最受現(xiàn)代人的喜愛940
-
2014-08-04 | --
1、微博運(yùn)營(yíng)專員微博已經(jīng)成為現(xiàn)下最流行的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之一。這個(gè)新興的平臺(tái)不僅在改變?nèi)藗儷@取信息的方式，成為熱點(diǎn)事件的主要傳播平臺(tái)，同時(shí)也成為企業(yè)推廣宣傳的新寵，上億的活躍用戶，都是企業(yè)宣傳推廣的潛在客戶。如何用好140字的空間，或配圖，或配視頻鏈接等形式，打造短小...
- 觀點(diǎn)求職面試時(shí)招聘人員潛臺(tái)詞破解方法310
-
2014-08-04 | --
用詞1：廣闊的發(fā)展空間可能的潛臺(tái)詞：雄心勃勃的小公司在招聘時(shí)最喜歡用這個(gè)詞，但他們沒有告訴你薪水可能會(huì)很低，而且周末要加班，只有等到公司上市才能成為功臣得到原始股。點(diǎn)評(píng)：看到此類招聘信息的時(shí)候，要想想在這家公司你是否能做得長(zhǎng)久。如果你在這家公司幾個(gè)月后就辭職，...
- 觀點(diǎn)幫助你面試成功的十個(gè)訣竅與法門247
-
2014-08-04 | --
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。在新晚報(bào)與吉林省人事、教育部門聯(lián)合舉辦的職業(yè)生涯規(guī)劃巡回演講活動(dòng)上，吉林省人才交流中心市場(chǎng)交流部部長(zhǎng)劉寶安向即將步入面試關(guān)口的應(yīng)屆大學(xué)生詳細(xì)講解了...
- 觀點(diǎn)面試之前要做的那些事兒268
-
2014-08-04 | --
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應(yīng)該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明)，同時(shí)應(yīng)重溫當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應(yīng)了解...
- 觀點(diǎn)面試加薪當(dāng)中隱含的真正目的389
-
2014-08-04 | --
薪資結(jié)構(gòu)公司早有成套框架，哪個(gè)崗位應(yīng)付薪資多少早已規(guī)劃好。為什么還要問應(yīng)聘者這個(gè)問題呢？其實(shí)包含了三個(gè)意圖。下面進(jìn)行解析：第一：希望藉此了解應(yīng)聘者對(duì)從事本崗位工作績(jī)效的自我定位。你如果大概知道同行同等崗位的薪資水平范圍，以這個(gè)范圍去說的話，說明個(gè)人定位是明晰的...
- 觀點(diǎn)績(jī)效高的團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該怎樣維持687
-
2014-07-31 | --
在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)，如果要實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的高績(jī)效，必須注意以下幾個(gè)方面：一、杜絕團(tuán)隊(duì)成員的“自我中心傾向”所謂的“自我中心傾向”是指?jìng)€(gè)體對(duì)在行為和思維方式上都表現(xiàn)出強(qiáng)烈的以“自我中心”的定勢(shì)，在具體思維上和具體的行為主觀性過于強(qiáng)烈，不能客觀的看待和解決問題。在實(shí)際生活...
當(dāng)前876頁(yè)，共 2679 頁(yè)，共有26782條。
