- 觀點(diǎn)春季招聘跳槽旺季來臨 "求職不是趕集 要適合自己"468
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2015-03-10 | --
昨天午夜零時(shí)15分，中關(guān)村創(chuàng)業(yè)大街。互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站拉勾網(wǎng)的后臺(tái)屏幕顯示，投遞簡歷的人數(shù)從9999跳到了10000。在拉勾網(wǎng)當(dāng)天零點(diǎn)啟動(dòng)“全民跳槽月”活動(dòng)后，短短15分鐘內(nèi)，其收到的簡歷數(shù)就成功突破1萬份大關(guān)。除了互聯(lián)網(wǎng)招聘，元宵節(jié)后的北京地鐵站里，獵聘網(wǎng)、58...
- 觀點(diǎn)小米CEO：大學(xué)生不要借錢去創(chuàng)業(yè) 失敗率非常高432
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2015-03-09 | --
昨日下午，在前去聽取全國人大常委會(huì)工作報(bào)告的路上，全國人大代表、小米科技CEO雷軍在接受媒體采訪時(shí)說，“創(chuàng)客”寫入今年中國政府工作報(bào)告讓他很興奮，“這幾年我們創(chuàng)業(yè)環(huán)境有了巨大的變化，我個(gè)人希望，能夠進(jìn)一步解決創(chuàng)業(yè)環(huán)境中存在的一些問題，使得創(chuàng)業(yè)環(huán)境達(dá)到先進(jìn)國家水...
- 觀點(diǎn)人事評(píng)測(cè)的高效度技術(shù)363
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2015-03-09 | --
欺黔企業(yè)管理哲學(xué)保持一致人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)貫徹的管理哲學(xué)相一致,因而評(píng)價(jià)中心理念、政策和目標(biāo)要匹配于組織文化、價(jià)值觀和戰(zhàn)略。基于中國企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀的考慮,評(píng)價(jià)中心的理念應(yīng)建立以基于責(zé)任為主同時(shí)兼顧發(fā)展員工能力的管理哲學(xué)為導(dǎo)向政策使中心在人力資源管理...
- 觀點(diǎn)九大新員工培訓(xùn)必備破冰游戲！614
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2015-03-09 | --
合作游戲一、贏得客戶形式：人數(shù)不限類型：團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)間：講師可自行確定材料：(講師用)小絨毛玩具、乒乓球、小塑料方塊各1個(gè)，將以上材料裝在一只不透明的包里場(chǎng)地：室內(nèi)外約6平方米的空間活動(dòng)目的：*讓學(xué)員體會(huì)團(tuán)隊(duì)共同合作完成任務(wù)時(shí)的合作精神*讓學(xué)員體會(huì)團(tuán)隊(duì)是如何選擇...
- 觀點(diǎn)女士面試儀表 281
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2015-03-09 | --
莊重典雅的套裝相比之下，女生的服裝比較靈活，每位女生應(yīng)準(zhǔn)備一至兩套較正規(guī)的套服，以備去不同單位面試之需。盡可獨(dú)樹一幟，穿出自己的風(fēng)格，突出個(gè)人的氣質(zhì)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人的魅力。參考的法則是，針對(duì)不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準(zhǔn)上班族的身份相符，要以內(nèi)在素質(zhì)取勝...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)遇敏感問題 聰明的她這樣回答345
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2015-03-09 | --
女性在求職面試時(shí)，常會(huì)碰到一些敏感的問題，總覺得如何回答都不妥。那么，究竟該如何應(yīng)對(duì)這些讓人感到尷尬的問題呢？問題1：你認(rèn)為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎？這是一個(gè)老問題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然希望求職者以事業(yè)為重，但也希望她擁有一個(gè)幸福的家庭，畢竟...
- 觀點(diǎn) 面試常見問題之請(qǐng)你自我介紹一下你自己？862
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2015-03-08 | --
請(qǐng)你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和...
- 觀點(diǎn)“馬太效應(yīng)”毀人前程，值得深思304
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2015-03-08 | --
馬太效應(yīng)，是社會(huì)學(xué)家和經(jīng)濟(jì)學(xué)家們常用的術(shù)語，反映的社會(huì)現(xiàn)象是兩級(jí)分化，富的更富，窮的更窮。馬太效應(yīng)也存在于職場(chǎng)中，值得職場(chǎng)人深思。發(fā)現(xiàn)沒？我們經(jīng)常聽到這樣的抱怨：XXX怎么運(yùn)氣那么好？工作好、體面、薪水高，周圍貴人也多，做什么事情都有人幫。自己呢，總是碰上糟糕...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀銷售人員的個(gè)性特征是怎樣的？441
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2015-03-08 | --
當(dāng)車市火爆的熱銷嘎然而止的時(shí)候，降價(jià)策略也不再是“萬金油”。消費(fèi)者日趨理性，放緩了購車的步伐。而基本生活消費(fèi)品價(jià)格上漲引起人們減少對(duì)奢侈品的消費(fèi)，這對(duì)汽車市場(chǎng)來說更是雪上加霜。面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，汽車廠家紛紛把眼光投向了一線的銷售人員，期望多出幾個(gè)“金牌銷售”...
- 觀點(diǎn)如何擺脫畢業(yè)生求職窘境420
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2015-03-07 | --
對(duì)于今年的大學(xué)畢業(yè)生來說，就業(yè)形勢(shì)依然不容樂觀。據(jù)教育部透露，今年全國高校畢業(yè)生將達(dá)749萬，再創(chuàng)歷史新高。除了大量的畢業(yè)生和有限的崗位提供之外，“轉(zhuǎn)型中的煩惱”也困擾著許多畢業(yè)生。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下成長的一代，如今的大學(xué)生更愿意通過互聯(lián)網(wǎng)來討論和解決就業(yè)問題。...
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