- 觀點(diǎn)工作面試要避免6大心理問題238
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2015-04-13 | --
如果你看起來充滿自信，并表現(xiàn)出正確的態(tài)度，停止露出負(fù)面的心理上的話。下面是你需要知道，在明年面試中應(yīng)用的內(nèi)容。1、公平的謬論。我們感覺憤怒并沮喪，因?yàn)槲覀冎朗裁词枪?，但是生活和其他的人不同意我們的看法。例如：“我曾為我的前雇主拼命工作了三年，但還是被炒了魷...
- 觀點(diǎn)面試官遲到你不要讓不滿情緒就流于言表352
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2015-04-13 | --
招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對(duì)您的第一印象就大打折扣了。請(qǐng)注意面試的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。況且招聘人員的確有其遲到的理由：（一）是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)...
- 觀點(diǎn)求職面試要做到大方得體278
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2015-04-13 | --
1.就座要多客氣？進(jìn)了房間之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來做，不要拘謹(jǐn)或過于謙讓。如果他讓您坐，您不要客套的說您先坐，我再坐。這是不對(duì)的。大方得體是很重要的。我作為招聘人員面試過許多人，總結(jié)出了一些中國(guó)人的地域文化特點(diǎn)。過分熱情的常是東北人，東北的男同胞尤...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者的角色：變革“領(lǐng)袖化”247
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2015-04-13 | --
“變革”是生長(zhǎng)在我們這個(gè)時(shí)代企業(yè)家所面臨的第一個(gè)考驗(yàn)。企業(yè)家篤信的法則，在我們這個(gè)巨變的時(shí)代，“變化”是不變的法則。美國(guó)的企業(yè)經(jīng)歷了上百年的歷練，美國(guó)的CEO角色也已經(jīng)歷了從1884年帕特森的獨(dú)裁者時(shí)代，到阿非爾德。斯隆的管理者時(shí)代;從吉寧的熱衷數(shù)據(jù)管理時(shí)代到...
- 觀點(diǎn)你需要聽懂員工這4句話的“言外之意”230
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2015-04-13 | --
在公司的辦公室里面，經(jīng)理的任務(wù)是說，員工的任務(wù)是聽，對(duì)吧?在很多時(shí)候確實(shí)如此，經(jīng)理需要發(fā)號(hào)施令，對(duì)團(tuán)隊(duì)和每個(gè)人的目標(biāo)提出要求。但是對(duì)于經(jīng)理來說，聆聽也很重要，這樣你才能發(fā)現(xiàn)你的員工對(duì)什么感到滿意，而對(duì)什么不滿意，這樣才能幫助他們成功。但是很多經(jīng)理都會(huì)想，員工有...
- 觀點(diǎn)思維之道：管理何必那么虛297
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2015-04-13 | --
老子：“將欲取天下而為之，吾見其不得已。是以圣人去甚，去奢，去泰?！报D―《道德經(jīng)》商鞅：“治世不一道，便國(guó)不法古?！报D―《商君書•更法》在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理過程中，當(dāng)遇到困境而徘徊不前時(shí)，當(dāng)導(dǎo)入各種管理方法而收效甚微時(shí)，當(dāng)使盡渾身解數(shù)而精疲力竭時(shí)，務(wù)...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀的企業(yè)需要允許員工進(jìn)行自我管理401
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
每個(gè)組織都致力于某些東西。華立戈?duì)柟颈徽J(rèn)為是美國(guó)最具有創(chuàng)新精神的公司。為了享受非凡的客戶服務(wù)，客戶們可以打給薩波斯網(wǎng)絡(luò)鞋店，和一個(gè)使人感到愉悅的客服聊關(guān)于鞋子的話題聊上好幾個(gè)小時(shí)。晨星公司，世界上最大的西紅柿加工公司，致力于使他們的員工有更好的行為準(zhǔn)則。當(dāng)人...
- 觀點(diǎn)管理創(chuàng)新有要點(diǎn)335
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
中國(guó)企業(yè)與外國(guó)企業(yè)之間，國(guó)內(nèi)的大企業(yè)與小企業(yè)之間，國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)之間，在管理上都存著很大差距。由于中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)道路的限制，中國(guó)企業(yè)界常常面臨一個(gè)尷尬局面：在老式的基礎(chǔ)管理尚未完全合格的時(shí)候，又不得不迎接現(xiàn)代管理的挑戰(zhàn)。向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌和過渡造就了一個(gè)復(fù)雜...
- 觀點(diǎn)批評(píng)須有方 管理須有道！340
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
我們都知道，人各有專長(zhǎng)，不能求全責(zé)備。而有的領(lǐng)導(dǎo)只看到了業(yè)績(jī)，沒有看到員工的努力，他們批評(píng)下屬就像是在發(fā)射連環(huán)珠炮，不給員工一點(diǎn)反駁的余地，以自己的氣勢(shì)和言語壓迫員工。己所不欲勿施于人，這樣的領(lǐng)導(dǎo)又是何必呢？再和風(fēng)細(xì)雨的批評(píng)也是酸的，就像是降臨在員工身上的一場(chǎng)...
- 觀點(diǎn)面試8個(gè)技巧助你成功拿到offer229
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2015-04-11 | 網(wǎng)絡(luò)
我們小時(shí)候就知道了，勞動(dòng)最光榮，工作是人們活在這個(gè)世上的必做事情，如果一個(gè)人不做工的話，那么他那樣游手好閑的日子就稱之為浪費(fèi)生命。但是現(xiàn)在想找到一個(gè)工作卻又不容易，面試的時(shí)候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經(jīng)歷很多人都有過，那么,要怎樣做才不會(huì)在找工作的第一步...
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