- 觀點90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動出擊搶人才298
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2015-08-20 | --
隨著應屆高校畢業(yè)生的離校，暑假人才市場淡季不淡，迎來了一次招聘求職小高峰。記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場舉行的多場招聘會中，新入職場的“90”后求職者大多表現(xiàn)十分“淡定”，走出展位“搶”人才的企業(yè)反而不少。90后求職者心態(tài)“淡定”企業(yè)主動出擊搶人才“感覺現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生...
- 觀點職場心理障礙：“職場孔雀”不招人待見273
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2015-08-20 | --
小鄧最近心理失調。每次看到總監(jiān)與其他同事談笑風生或表揚別人，總會有一種說不清是不安還是嫉妒的感覺：為什么領導總是更欣賞別人，自己在領導心中的地位是不是不如人？職場心理障礙：“職場孔雀”不招人待見這種現(xiàn)象被稱為“職場攀比癥”，是“孔雀心理”在作祟。他們在職場中處...
- 觀點職場中的九大郵件潛規(guī)則295
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2015-08-20 | --
工作中最常用到的郵件交流，也是體現(xiàn)個人職業(yè)素養(yǎng)的一個窗口，來看看收發(fā)郵件有什么禁忌吧。職場中的九大郵件潛規(guī)則一、不要越級發(fā)郵件杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結果聽說王薔這個北方愣子已經直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過告狀EMAIL了，李斯特這個老頭子...
- 觀點初創(chuàng)團隊要獲得第一筆融資該準備什么？276
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2015-08-20 | --
你可能聽過五分鐘說服投資人等各種神奇的融資故事，這樣神奇的案例是確實存在的，但是踏踏實實的掌握方法技巧比去期待小概率事件好的多。初創(chuàng)團隊要獲得第一筆融資該準備什么？一、團隊1.有靠譜、穩(wěn)定、互補的合伙人。2.不一定非得要全明星團隊，但一定得對行業(yè)有理解并且有一...
- 觀點績效考核不需要“完美主義”491
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2015-08-20 | --
企業(yè)在導入績效考核時遇到的真正的問題是什么?在績效考核的種種細節(jié)上精雕細琢能不能解決問題?顯然，績效考核中技術和細節(jié)的完善并不能改變管理理念和心態(tài)缺失帶來的損失。錯誤的不是答案，而是問題本身。企業(yè)在導入績效考核時遇到的真正的問題是什么?在績效考核的種種細節(jié)上精...
- 觀點35歲“職場生死線”九成受訪者望放寬256
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2015-08-20 | --
實際上，在中國的職場，35歲已經被很多人稱為“職場生死線”?？脊珓諉T，有要求35歲以下的硬性規(guī)定；打開《廣州日報》求職廣場專版看一看，社會上的公司招聘也大多規(guī)定“不超過35歲”。日前，聯(lián)合國宣布在中國招聘國際公務員。但是要應聘這份誘人的工作有個前提——“你的年...
- 觀點90后創(chuàng)業(yè)者怎樣理解互聯(lián)網？252
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2015-08-20 | --
曾經備受爭議的90后一直被貼上各種標簽，離開大學校園開始融入社會，這些90后也逐漸成為創(chuàng)業(yè)生力軍。在不久前舉辦的一場90后企業(yè)家沙龍中，五位年輕的90后創(chuàng)業(yè)者分享了他們在創(chuàng)業(yè)這條路上的心得體會?！白杂?、競爭、個性化是90后對安全感的定義”銳波科技創(chuàng)始人兼CEO...
- 觀點出格 自我 沒耐心？看企業(yè)家如何過招90后317
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2015-08-19 | --
不管你承認不承認，90后員工已經成為職場中的一股新銳勢力，改變并顛覆著企業(yè)原有的文化，也給管理者帶來新的沖擊。本期企業(yè)家分享講述的是三位企業(yè)家如何與90后員工過招的故事。出格自我沒耐心？看企業(yè)家如何過招90后90后給管理帶來沖擊（暢捷通信息技術股份有限公司總裁...
- 觀點職場不設限：警惕3個就業(yè)“好”觀念誤區(qū)442
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2015-08-19 | --
找工作，對于一些懵慒懂懂的人，或許還容易些。他們只要聽從父母的話，按照社會既定的軌道去走，按部就班，大致上不會出錯，而且只要每天勤勤懇懇的去做，終究會有一番成就，至少也會平安過一生。職場不設限：警惕3個就業(yè)“好”觀念誤區(qū)比較令人擔心的，反而是有主張、有想法、有...
- 觀點職場中千萬別跨入同事的隱私禁區(qū)391
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2015-08-19 | --
對于不懂尊重他人隱私的人，大家都會產生反感。如果你不想成為讓人唾棄的對象，最好在與同事的交往中保持恰當的距離，對別人的私事不要太好奇，遠離別人的隱私禁區(qū)。近幾個月是大學生新入職的高峰期，現(xiàn)實與理想究竟有多遠？身在他鄉(xiāng)還好嗎？初晉職場的２０１４年大學生新員工陸續(xù)...
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