- 觀點(diǎn)向左升職或者向右走人191
-
2015-10-26 | --
行走職場(chǎng)，誰(shuí)不想升職?可是，萬(wàn)一升職機(jī)會(huì)望穿秋水仍遲遲不來(lái)，或是苦等多年的升職機(jī)會(huì)突然被別人搶走，你該怎么辦，做何選擇?何去何從?最近，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)接待了好幾位在升職問(wèn)題上遭遇困惑的職場(chǎng)人士，Rebec-ca就是其中之一。升職夢(mèng)想，海市蜃樓?Rebec...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷上千萬(wàn)不能透漏的兩件事663
-
2015-10-24 | --
簡(jiǎn)歷就是指求職者生活、學(xué)習(xí)、工作、經(jīng)歷、成績(jī)的概括。一份適合職位要求、詳實(shí)和打印整齊的簡(jiǎn)歷可以有效地獲得與聘用單位面試的機(jī)會(huì)。因而，可以說(shuō)，簡(jiǎn)歷就是一份工作的敲門磚。那么，在簡(jiǎn)歷中千萬(wàn)不可提及的事情有哪些呢?一、誤導(dǎo)的工作頭銜誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)三忌不容忽視293
-
2015-10-24 | --
一、忌夸夸其談，鋒芒畢露。相互尊重和以誠(chéng)相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時(shí)要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力?？浯笃鋵?shí)與不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會(huì)使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點(diǎn)。當(dāng)然，謙虛不等于自悲，在該表現(xiàn)自己個(gè)性和獨(dú)特見(jiàn)解時(shí)，...
- 觀點(diǎn)面試技巧之電話求職327
-
2015-10-24 | --
1.電話面試是一個(gè)比較快的過(guò)程，沒(méi)有的比面對(duì)面的評(píng)價(jià)和認(rèn)識(shí)、所以你可以做好更加多的準(zhǔn)備;2.作為求職者的我們可以準(zhǔn)備一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)鍵問(wèn)題列表、當(dāng)面試官問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候，可以一一的正規(guī)的回復(fù);3.面試官無(wú)法評(píng)估的外觀或方式的求職者，他們只能聽你的聲音，您的答案，你...
- 觀點(diǎn)學(xué)會(huì)應(yīng)付不同的面試官326
-
2015-10-24 | --
不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對(duì)不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。千萬(wàn)不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問(wèn)題核心內(nèi)容闡...
- 觀點(diǎn)求職應(yīng)遵循面試守則238
-
2015-10-24 | --
與其說(shuō)面試是一場(chǎng)與公司內(nèi)部人士直接的較量，不如說(shuō)是眾多選手都要遵循同一規(guī)則的比賽。如果你懂得遵守其中規(guī)則，知道什么話該說(shuō)，什么事不該做，就會(huì)多一分贏得比賽勝利的機(jī)會(huì)。如果你對(duì)規(guī)則全然不知或者公然冒犯，估計(jì)你連比賽終點(diǎn)都難以到達(dá)，更別說(shuō)是敲開好工作的大門了，唯有...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷寫多次才合適239
-
2015-10-24 | --
羅伯特哈夫公司在公布結(jié)果的聲明中說(shuō)，求職者的履歷一般會(huì)由人力資源部門初步篩選后，再交由最終決策者審視。而在金融、會(huì)計(jì)和銀行行業(yè)，作出最終決定的人通常會(huì)是公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。調(diào)查結(jié)果顯示，全球范圍內(nèi)財(cái)務(wù)總監(jiān)閱讀履歷的平均時(shí)間是11分17秒。閱讀履歷所用時(shí)間最短的是迪...
- 觀點(diǎn)第十二個(gè)求職者202
-
2015-10-24 | --
有能力的人不一定在于工作專業(yè)度上面，更為重要的是他的為人、他的觀察力、他的領(lǐng)導(dǎo)能力、他對(duì)未來(lái)展望能力，想做到全能型人才并不容易，最重要是有機(jī)會(huì)積累有助自己的知識(shí)。某大公司招聘人才，經(jīng)過(guò)三輪淘汰，還剩下11個(gè)應(yīng)聘者，最終將留用6個(gè)。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪...
- 觀點(diǎn)面試從踏入大門之后就開始了243
-
2015-10-24 | --
面試能不能成功，一般在你踏進(jìn)大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì)，應(yīng)聘者的衣著、發(fā)型、走姿，以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止，這些不經(jīng)意間完成的動(dòng)作，正是公司對(duì)他們外在氣質(zhì)的考察過(guò)程。大多數(shù)應(yīng)聘者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生在準(zhǔn)備面試時(shí)，...
- 觀點(diǎn)應(yīng)聘技巧345
-
2015-10-24 | --
掌握求職面試的基本技巧,學(xué)習(xí)擇業(yè)的禮儀,學(xué)會(huì)求職材料的準(zhǔn)備,信息搜集與篩選的方法,提高求職的成功率.第一節(jié)就業(yè)信息的收集整理1,招聘信息的收集目前,大學(xué)畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道有:(1)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門是學(xué)校的一個(gè)職能部門,其主...
當(dāng)前430頁(yè)，共 2679 頁(yè)，共有26782條。
