- 觀點員工培訓木桶理論：重在分清主次332
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2008-11-16 | --
美國《管理新聞簡報》中發(fā)表的一項調(diào)查指出：６８％的管理者認為由于培訓不夠而導致的低水平的技能正在破壞企業(yè)的競爭力，５３％的管理者認為通過培訓明顯降低了企業(yè)的支出。隨著激烈的市場競爭，迅猛的技術(shù)變革，提高生產(chǎn)率水平的要求，我國企業(yè)界也開始重視培訓的作用，并逐步加...
- 觀點最熱門的十大管理培訓322
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2008-11-16 | --
零點調(diào)查公司的調(diào)查，目前最受歡迎的十大管理培訓課程是：１．高效培訓。這是有關提高效率的培訓課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。２．時間管理培訓。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法。由于時間管理是提高工作效率的關鍵...
- 觀點三管齊下，確保培訓長久有效334
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2008-11-16 | --
越來越多的人感覺到：培訓時大家玩得不亦樂乎，天文地理、古今中外倒也學了不少，可是培訓后仔細一想，發(fā)現(xiàn)有用的東西竟然如此之少?；蛘?，培訓時個個熱血沸騰，磨掌擦拳，一兩個星期內(nèi)還斗志昂揚，可時間一長，卻日見消退：一個月尚存記憶，兩個月就忘得一干二凈。一切有如輕風拂...
- 觀點廣告金箴366
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2008-11-15 | --
楊•魯比堪文案主管羅•懷特爾說：“廣告之偉大在于其不平凡，失敗則始于平凡。”李奧•貝納對創(chuàng)作過程的看法可由他講過的話總結(jié)為下面三條：1、“每一樣產(chǎn)品本身都具有它與生俱來帶有戲劇性意味的故事，我們的第一件工作是去發(fā)掘它，并用它...
- 觀點職業(yè)生涯始于前五年345
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2008-11-15 | --
艷玲最近吃不好、睡不好，她害怕上班，好像患上了職業(yè)恐懼癥。艷玲介紹，４年前，她大學畢業(yè)進入公司后，從前臺做起，輾轉(zhuǎn)于倉庫管理、生管助理、廠長助理、行政人事主管、客戶服務主管、ＩＳＯ內(nèi)審員等崗位，三年間轉(zhuǎn)換的工作角色多達７個。結(jié)果到現(xiàn)在，自己不僅沒有找到職業(yè)發(fā)展...
- 觀點職場人士認知自我的五個游戲455
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2008-11-14 | --
前幾天，筆者的10余萬字的《心靈之旅——職業(yè)經(jīng)理人十大心態(tài)修煉指南》在網(wǎng)上發(fā)表之后，不少朋友給我發(fā)來郵件，在表示謝意的同時，還交流了一些職業(yè)、人生方面的感悟。也有一些朋友提出了不少具體的困惑，比如怎樣厘清和平衡人生的使命和目標，怎樣活在當下并抓住現(xiàn)在，等等。說...
- 觀點企業(yè)如何用相應人才301
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2008-11-14 | --
每個企業(yè)都喜歡用閑不住的人。因為幾乎每個創(chuàng)業(yè)者與企業(yè)管理者都是有責任的，責任與競爭之下，肯定是多少都有些焦慮的，焦慮的人也喜歡進取的人——至少是閑不住的人。正所謂惺惺相惜。而在正常人的都認為學會給自己找事情做的人，肯定比那些沒有事的時候“游手好閑”，也不找事做...
- 觀點掌握員工心理，做好企業(yè)培訓360
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2008-11-14 | --
對于企業(yè)來講，培訓是自身新陳代謝、不斷發(fā)展的催化劑和必由之路。培訓的主體是“人”，每個受訓者對培訓的心理需求是不同的，什么樣的培訓更能符合受訓者的心理需求，真正做到培訓“以人為本”，從而使培訓更有效果，是從事培訓的工作者長期以來探討的問題和難題。心理學在培訓中...
- 觀點平衡工作與生活的四大舉措340
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2008-11-14 | --
在企業(yè)愈發(fā)追求和講求“企業(yè)社會責任”的今天，“平衡工作和生活”可謂是目前國內(nèi)企業(yè)面臨的共同課題，帶有相當?shù)闹匾院途o迫性。因為要想真正實現(xiàn)企業(yè)的“外部客戶滿意”，唯有首先滿意企業(yè)的“內(nèi)部客戶”——員工；而要想鞏固和提升員工的滿意度，“員工工作與生活的平衡計劃”...
- 觀點武漢大學生遇就業(yè)寒冬 研究生搶本科生飯碗389
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2008-11-13 | --
武漢大學生遇就業(yè)寒冬研究生搶本科生飯碗...
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